虽然我们不能把自己的命运寄托在上司身上，但上司对我们的印象的确会影响甚至决定着我们未来的发展。因此，在工作和生活中，与上司保持亲密、恰当的关系，并保持一定的距离是必要的。也就是说，与上司相处时，说话要讲究分寸，做事要讲究技巧。
降低自己的姿态，赢得上司的好感
很多上司都希望自己能够比下属强，自己在下属面前有一定的优越感。但在某些方面，上司与下属相比确实又略逊一筹。在这种情况下，为了维护上司的面子，能够与上司和睦相处，聪明的下属就会藏匿自己的锋芒，以较低的姿态，赢得上司的好感。
所谓低姿态，可以用请教的方式，向领导提出自己的见解。下属比自己强，光这一点就会让很多上司接受不了。因此，作为下属，你在向上司提一些好的、凭上司的实力无法想出的建议时，一定要照顾到上司的心理感受，使用合适的方式方法。要达到这样的目的，就需要你降低自己的姿态，做出请教的样子，满足上司的领导欲和优越感。
降低姿态的潜在含意是尊重上司的权威，承认上司的优越性。这表明，你在提出意见之前，已仔细地研究和推敲了上司的方案和计划，是以认真、科学的态度来对待上司的思想的。因而，你的建议是在尊重上司的观点的基础上提出的，是对上司观点的有益补充。这样，就会使上司放松情绪，降低对你的敌意。
你在提出建议之前，应该先请教一下自己的上司，这样做，就是要寻找自己与上司的共同点，建立起相互理解、彼此相容的心理基础。如果你所提出的建议是补充性的，那么，在你提出建议之前，应该先对上司的大框架进行明确的肯定，在此基础上提出一些枝节性或局部性的修改和补充，这会让上司在接受你的建议时没有一点压力感。上司认为，自己的任务就是提出大致方针，而修修补补的任务理应由下属来分担，所以，你的建议不仅不会引起上司的戒备心理，还会让他对你高看一眼。
向上司请教不仅包括工作方面的，还包括生活方面的。生活方面的请教，可以使你找到自己与上司之间的共同点。只要找到这些共同（包括性格、兴趣、爱好等），也就等于找到了一把开启上司心房的钥匙。美国总统林肯，在这方面就做出了很好的表率作用。
林肯年轻时曾在一家公司就职，有一段时间，他与上司的关系很不融洽。为了改善这种状况，使上下级之间和睦共处，林肯不住地在找突破口。一个偶然的机会，林肯得知了自己的上司非常喜欢读书，于是，他便经常向这位上司请教一些这方面的知识。
由于林肯对上司的兴趣了解得一清二楚，再加上他在请教时表现出来的虚心、诚恳的态度，没过多长时间，上司便改变了对他的成见，上下级关系变得非常友好。后来，林肯在仕途上的发展，还得到了这位上司的大力支持。
学者研究发现，“认同”是人们之间相互理解的有效方法，也是说服他人的有效手段，因此，如果一个人试图改变别人的爱好或想法，不妨先对他的观点进行赞成，这样，就会更容易达到自己的目的。
请教会增加上司对下属的信任感，当下属用诚恳的态度与上司进行沟通时，上司就会逐渐了解下属的动机，从而排除挑刺、不尊重之类的想法，开始信任下属。
所以，低姿态的方式不仅仅是一种手段，还是一种态度。你一定要好好掌握这种方法，以赢得上司的好感，和上司愉快相处。
把上司当成普通的人，以平常的心态与其相处
有很多人在平常说话时，口吐莲花、滔滔不绝，但是，一跟上司搭腔，就紧张万分，说话也结结巴巴，连件很简单的事情都说不好。这主要是因为他们在跟别人说话时可以无所顾虑，有什么说什么，说错了话也不会对自己有什么影响，而跟上司谈话，如果一句话说不对，就可能会影响到自己的工作，甚至前途。
虽然我们不能把自己的命运寄托在上司身上，但上司对我们的印象的确会影响甚至决定着我们未来的发展。因此，跟上司谈话时注意字斟句酌、谨慎小心是很有必要的，但如果因为这些而不敢跟上司说话，或者一味地拍马奉迎，也是不可取的。
其实，上司也是一个平平常常的人，他们也跟我们一样有七情六欲、喜怒哀乐，因此跟他们相处时一定要以平常的心态去看待，按照正常人的思维去考虑他们的感受。只有这样，才可以赢得上司的认同和欣赏，和他们友好相处。
和上司谈话时，不一定非得谈工作和业务，也可以谈谈个人的兴趣爱好，生活中的各种问题。这样的谈话，可以增进双方的感情，拉近彼此间的距离，对工作也是有帮助的。特别是当你和上司有共同的兴趣或爱好，或者遭遇了相同的不幸和磨难时，通过心灵的沟通，会让他们一下子对你产生好感，在你身上发现以前没有发现的优点和可取之处。
事实上也是如此，上司也是普普通通的人，我们所关心的话题，他们也会关心。作为下属，我们可以跟他们谈工作、谈业务，但是在工作之外，我们就应该把他们当成朋友，谈一些大家都感兴趣的、热门的话题。其实人与人之间的感情，都是在工作之外建立起来的，工作之中建立起来的只是伙伴关系。
在上司面前，不可一味地奉承，这种庸俗的做法只会使你显得很没品位。对于上司本人，我们应该表示应有的尊重和敬仰，对于上司的主张，我们应该重视。在一般情况下，上司的确具有某种权威，我们的确应该服从，但如果被他们的这种权威吓倒，在他们面前只知道唯命是从、唯唯诺诺，以至于连上司的错误都不敢反抗，只知道以上司的意志为意志，就会使自己失去人格的独立和做人的尊严。其实对于这种人，很多上司是不会喜欢并重用的。
那些企图以这种“叩头”的政策换取上司信任的下属，是很不明智很愚蠢的。事实上，多数明智的上司对那些缺乏主见、唯唯诺诺、永远只知道看上司脸色行事的下属并不欣赏，因为这种人对于工作的开展毫无作用，有时还会给事业带来损害。
总之，在跟上司相处时，既要对他们表示应有的尊重，维护他们的面子和尊严，也要维持我们自己的尊严。把上司当成一个平凡而又普通的人，用平常的心态去看待他们，与他们平等而愉快地相处。
对上司应该抱有一种感恩心理
有些在事业上取得成功的优秀下属，在被问及自己的成功经验时，他们总会归功于个人的才智与努力，丝毫不把上司考虑在内。一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。其实在你从普通到优秀的进程中，你应该感谢你的上司。
只要静下心来，好好地想一想自己所走过的每一步，就会发现，自己的每次成功都得到过别人的帮助。作为下属，你应该明白自己的工作是上司提供的，你用的工作设备、文件纸张等等也都是他们提供的。光凭这些，你就应该向自己的上司表示感谢，没有他们为你提供的这些条件，你又如何取得成功。
雇佣和被雇佣不仅是一种契约关系，同时也是一种合作关系，在这个过程中，上司为你提供工作，并给你维持生活的物质财富；你向上司提供自己的劳动，以维持企业运转的正常进行。可以说，双方是一种相互依存、各取所得的关系。
没有上司为你提供工作，你就没有发展的机会，因此，上司是有恩于你的。那么，为什么不告诉上司，感谢他给你机会呢？感谢他的提拔，感谢他的培养！这样一来，你的上司也会向你表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更多的提升。
感恩不是溜须拍马和阿谀奉承，与迎合他人表现出的虚情假意不同的是，感恩是真诚的，是自然的情感流露，不带功利性，不求任何回报。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语，更无须刻意地疏远上司。坦荡的感激是发自肺腑的，你的上司肯定能感受得。你的感激对他来说是一种认同和支持，同时也是一种激励。
不管在任何人手下做事，和任何上司相处，你都应该主动和他们靠得近一点。你会发现他们很高兴你这样做，他们也从心底感谢你你做了上司后，当你的下属流露出感恩的态度时，你同样会倍感欣慰。
你要想有所作为，就要做到知恩图报。得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。将感恩的心态带到工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到欣喜，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。
感恩不需花一分钱，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获；你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。
在和上司相处时，应保持适当的距离
和上司相处，不能过于亲密。上司和你的地位不同，关系过于亲密，就有一种平等化的趋势，这会扭曲和干扰上下级之间的正常关系。
与上司过于亲密，就容易让他失望。你越是亲近上司，他就越对你提出更多的要求。而你总有达不到的时候，这难免失去信用，而他也会因此而对你感到失望。两个人长期交往，缺点洞若观火，这对你不是一件好事，如果一时不小心说错了话或者做做了事，就会危及你的地位。对于上司来说，你若与他交往甚密，他就难以进入角色，显不出尊严来，他是不会高兴的。
与上司过于亲密，也会让自己失去人缘。你把精力都用在和上司周旋上，关系过于亲近，倘若同事们看不惯，你不仅会落一个“影子”的名声，也会招致大家的轻视和讨厌，甚至有些人还会联合起来拆你的台。
所以，应该学会和上司保持一定的距离，以让自己在工作中和与上司相处时都能够游刃有余。与上司保持适当距离，应把握以下几点：
1.虚心而有主见
和上司保持一定的距离，就要虚心接受上司对自己的所有批评，但同时也应有自己的独特见解。倾听上司的所有意见，而发表自己的意见应小心谨慎，避免给人留下人云亦云的感觉。服从上司的指挥，但不简单驯服，否则他会认为你只能使用，而不宜重用。
2.只了解主要和必要问题
和上司保持相对的距离，还要注意掌握上司的主要意图和主张。但不要事无巨细，胡子眉毛一把抓。如果对上司的方案和措施了解的太过详细，就会让上司觉得自己的一切都逃不过你的眼睛，会认为你已经掌握了他的一切，而对于那些看透自己的一切的人，人们是不会对之怀有好感的。
上司毕竟是上司，有一些事他不希望下属知道，你就不要去挖空心思地探听。还有一些事你了解一点就行，不要去追根问底。作为下属一定要记住，千万不能成为上司的显微镜和跟屁虫，那样，你不仅会成为上司的眼中钉，同时也会让同事看不起你。
3.保持工作信息沟通，不打听个人生活问题
跟上司相处时，一定要注意保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定思想和情感上的沟通。但不要打听和窥视上司的家庭秘密，不要去探听和抖落上司的个人隐私。
4.不要有意表白你与上司之间的亲密关系
毋庸讳言，哪个上司都有自己喜欢的人，哪个人也都有几个自己所尊敬的上司。因此，某个上司对你有好感，你对他很“崇拜”，这都是很正常的。但你千万不要轻易表露与上司的亲密关系，尤其在公共场合更要注意。
某机关里有个人就有这方面的教训。某个上司与他关系不错，而他一见那位上司便迎上去东拉西扯套近乎，周围的同事都很反感，时间一久，那位上司对他也就自然而然地冷淡了。所以，当你与上司在工作中建立起一定的感情后，一定要珍惜，否则，只能适得其反。
5.要注意与上司的接触频率
如果工作之余经常与某一上司接触，则容易引起种种不必要的猜测。你虽“君子坦荡荡”，但总有“小人常戚戚”之嫌，还是适当注意为好。由于工作关系，你可能与某位上司接触较多，而与其他领导接触较少。因此，你应当注意调节“频率开关”，寻找与接触较少的上司打交道的机会。从保持良好的人际关系角度看，这种感情上的“平衡”还是很必要的。
用诚恳认真的态度，聆听上司的每一句话
泰勒在《政治家》一书中写到：“专心致志地听就是一种最安全而且最灵验的奉承形式。一个人能做出自己洗耳恭听的样子，他就具有了获得人们好感的才能。”
可见，倾听本身就很有价值，如果你再加一些适当的反应的话，效果会更加理想。对这一点，泰勒做了进一步的解释。
“上司发表讲演，当他一坐下来你就鼓掌，他会把你的敬意当作是一般的礼节；但是，过了一会儿，你让他知道，你被他讲演中的某些动人之处所吸引。这时，你也许会以为他很快会淡忘了此事，其实不然，他会将你的赞扬长时间地铭记在心，甚至当你对他的讲演已经印象淡薄时，他还会念念不忘。”
当然，你不必等到上司做报告时方用到这种技巧。只要回想一下以前他说过的某件事情，并在一个合适的时候再提一遍，这样也有助于增进你们之间的感情。你不必同意这件事，只要你让上司知道对于这件事你已经做了认真地考虑，这就足够了。
即使上司谈的都是一些老调，也要认真倾听，时而给予表示共鸣或赞佩的应和，决不可有一丝不耐烦的神态。能够做到这一点的下属，很容易受到上司的重视。
出差在外时，如果有什么收获，或者原定目标有什么改变，一定要尽快向上司报告。让他们了解到最新动态。有些人可能有“回去再说”的想法，这样做是很不明智的，因为很可能让上司觉得你这个人喜欢自作主张、自以为是。虽然你把事情做得更好，也可能得不到上司的认可，甚至还会让他对你产生反感。
在日常生活中也是这样，对于那些能够认真聆听自己的人，每个人都会心怀好感，上司因为其自身的地位和权威，这种感觉就更强烈。因此，聪明的下属在听上司谈话时，会随着对方说话内容的改变而露出感动、认同的表情，偶尔重复上司的话语，请其给予更详细的解释。
做上司，总希望得到下属的信赖和敬爱，身为下属，应清楚这一点。而要向上司表示自己的信赖和尊敬，最直接、最简单、最有效的方式就是认真聆听他的“教训”。那些不被上司责骂的下属，如果不是优秀的人才，就可能是不受上司重视的人。
“责骂”事实上也含有忠告、指示和鼓励的意味。因此，被责骂时应该心存感谢，不要辩解，只要低首倾听就行。并且，眼睛不可随意乱瞟，姿势要始终保持如一。这样即使做错事情，上司仍旧会觉得你是可原谅的。
下属能完全接受教训、理解上司的“苦心”，且积极地谋求改善，还对教训心存感谢，这对上司而言，是再高兴不过的事了。因为在这一瞬间，让上司深切地感受到他的价值，并且得到指导人的成就感和满足感。