如何在领导面前展示自己？这是每个下属都面对的问题。很多人几年如一日，全力以赴地投入工作，结果却发现尽管自己累得半死，在领导眼中却无足轻重。归根结底是不善于表现自己的缘故。俗话说：七分苦干还要加上三分吆喝。无论是在工作中，还是在上班时间外，抓住种种机会，拉近与领导的距离，主动表现你的上进心，表现你的亲和力，让领导在无形中接受有关你的信息。当领导的视野之中总有你的影子时，你的工作自然更有价值。
一、带着笑脸去工作
对工作的态度，是领导评价下属的重要标准。满怀激情、充满热忱的人与应付差事、敷衍了事的人绝不可相提并论。
工作中每个人都会碰到领导交待你任务的情况，如果你是个经验丰富的下级，此时你就应该知道如何做才能令领导满意。
当领导交给你一个重要工作时，你身边有许多人看着你怎么做，包括领导、同事、下属、合伙人、股东、亲友、竞争对手等。你要在这些人面前证明你是能应付自如的，尤其是对与业务或事业直接有关的人，例如领导。你不要让领导“跌眼镜”！你顺利完成任务，不仅证明你有足够的办事能力，还证明领导判断准确，眼光独到，找对了人。你证明自己办事能力高，又令领导感到自豪，机会就会源源不断地到来。要达到上述效果，没有其他捷径，只有带着笑去努力一拼，“肯拼肯搏”是创造成绩的重要方法。能够出成绩的工作，必定比较困难和复杂，否则就无法证明你的办事能力！这要求你加倍努力。
带着笑脸全力拼搏，不但是对领导负责，也是对自己负责。从此刻起就改变你的工作态度，正式踏上你的创业征途吧！如果你工作不够努力，工作做得不够好，为了自己，全力拼搏吧！
带着笑脸去拼，本身是一种乐趣。工作是快乐的一个源泉，而投入全部精力去干，是掘深这个源泉的最佳方法。当你全力拼搏时，你感到自己有用，生活充实，你的智力、体力、意志等全都燃烧起来；整个人像充电的机器浑身是劲，充满自信。由于集中精神工作，没有时间胡思乱想，也就减少无谓的烦恼。
带着笑脸全力工作的态度和热忱具有强大感染力，令你身边的人仿效，也全力投入工作。你能建立权威，不仅因为办事能力强，也由于工作热忱感染了别人，令别人对你敬重有加。
带着笑脸去工作，让领导看到你的笑脸，看到你对工作的态度，从而看到你的价值。
二、巧妙地自我赞扬
很多人几年如一日的投入工作，也取得了不少成就，但之所以默默无闻，就是因为不善于表现自己。作为下属，当你付出额外努力促成某项工作提前完成时，一定要让领导知道。
一位策划主任从未耽误过交稿期限，这一点让领导很欣赏。
他是怎么做的呢？
在过去的10年中，他总是在策划案最后，列出任务下达的日期、向领导交稿的日期，以及两者间的间隔。自从增添了这一标记后，所有领导都知道了他如何守时，他在公司里赢得了良好的口碑。
俗话说：“七分苦干三分吆喝。”如果处理巧妙，自我赞扬是一种有力工具。下面的一些建议，可以帮助你解决这个问题。
第一，主动表现你的进步。
你初到一个单位，有些工作上的技巧不够纯熟，甚至可能出错，但在努力学习之后，你早已达到事实上的水准。到了这个时候，你就有必要向领导指出你的改进，而不是静待领导自己去发现！
你可以给领导呈上一份报告书，必须要向他解释一切，这时你可以在最后表白一番：“记得我以前犯过这种错误，幸亏有你指正，我早已明白了犯错的原因，如今再也难不倒我了，想来，我该多谢你！”
领导便会无形中接收了你要表达的讯息。
许多人梦寐以求有个好领导，凡事肯教导，凡事肯出头，总之对你疼爱有加。可是，日子一久，你会发现自己在工作上全无进步，而领导似乎亦无意让你担当更重要的职务，叫你好生纳闷。
其实有果必有因：平日你是否有欠独立，凡事依赖领导？事无大小都不能自做决断？
不少上了年纪的领导，喜欢一些乖巧年轻的下属，可使自己心境年轻；反过来在公事方面，领导虽疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面，他又怎么敢冒险委以重任呢？
领导自有他的工作范围，所以你切莫事无大小都去请示。遇上一些小问题，应大胆地出主意、做决断。不要以为凡事禀明领导是尊重他，你能够在某些方面表现得体，他会更开心的。
第二，巧妙表示你的亲和力。
有人见了领导，一举一动都不自然起来。就是单位聚会，也尽量与领导保持一定距离。如此下去，隔膜肯定愈来愈深，对你实在太不利了！一则领导永远对你不了解，有较好的空缺，也不会想起你来；二则你给领导的惟一印象会是怕事和不主动，这肯定是你青云路上一大碍障。
另有些人恰恰相反，恃熟卖熟，不分公私，常直呼领导名字，这样也是危险的。因为你会在不知不觉中得罪了领导。
可见与领导之间的距离，也要把握度，应维持友善融洽的气氛，才可以合作愉快。较重要的决策，则应和领导在事前商量一下，并定时告诉他工作上的进展。
当然，你有权利与领导意见不同，但不能持敌对态度，应尊重他，以他的意见为最终决定。
别以为领导都有架子，其实只要你自然一点，他们的反应和幽默感跟普通人没有两样。另外，单位的聚会一定要尽量参加，因为许多领导都认为对单位聚会不热心的人对公司缺乏归属感或是与同事不和。不要给领导留下这个坏印象，所以无论你多忙，也务必抽点时间参加单位聚会，或者只是象征性地到一下。
三、让领导听见你的声音
在众多的下属中，想要领导注意你，就得让领导听见你的声音，做个“有声音的人”。
当你完成了一件很棘手的任务，得先向你的领导汇报，让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力，不光只会吃干饭。不要等有了纰漏才想到去找领导，有了成绩照样要找领导。
有时候，沉默倒不是觉悟高，实在是因为现在裁员、下岗太时髦。万一出了纰漏就有可能饭碗不保，谁还敢奢望有什么表现呢？
许多行业竞争激烈，领导们整天琢磨着怎样削减成本，能够大展拳脚的项目少之又少。同时，高职位人员不敢轻言跳槽，因此没有多少空缺留给低层人员。
在这种情况下，许多裁员潮的幸存者们刚刚喘了口气，又不得不面对日复一日的修炼，被迫加入既不掉队又不领先的“阿混”一族。
要摆脱工作变成鸡肋的局面，难道就没有办法了吗？下面是两个建议。
第一，上班时，不要把自己藏在计算机后面。
一家职业管理公司的创始人兼首席执行官迈克尔·凯维说：“其实你应该设法增加或者保持公开露面的机会。”
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的曝光度。但多数人的工作是处理一些曝光率很低的事务，或者只是共同活动中的一分子，很难把你个人的特定贡献从中分离出来。
在这样的情况下，你应当尽量提高自己的曝光度，让别人了解你。
在例会中多发言，参加特别工作组，以及主动要求承担同事不愿干的困难计划，都能保证自己的曝光率。发言时想想点子，把你目前的工作和公司发展大计结合起来，在宣传公司的同时不忘记巧妙地把自己的工作做一介绍。
当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，别忘了宣传自己。就算没什么可吹嘘的，你总可以找出一些你没犯过的错吧？找出你为了避免犯错而采用的方法，比如冷静或有条理等，巧妙地向你身边的人说说。
多参加多人协作的项目，当人们的视野之中总有你的影子时，你的工作才更有价值。当别人都不愿意碰的“硬骨头”出现时，自动请缨，崭露头角的很可能就是你。
可以主动去承担更多工作，遇到难题，请领导提意见，但仍由你自己去决定执行的方法，让人看到你独立胜任的一面。
第二，八小时以外也不能躲起来。
有些领导喜欢与下属打成一片，希望上下一心，工作更加畅顺。所以，要主动地搞好工余活动，如做东请大伙儿吃午饭、游泳或野餐等。
参加这些聚会，许多人会显得十分不自然。例如，领导坐着的一张桌子，你便不敢坐下，宁可挤到另一张已坐满同事的桌子去，既怕要“应酬”，更怕因紧张在领导面前“失仪”。
既然是工余活动，所有在办公室里的等级和习惯，都应该暂时摒弃，投入群体活动，好好享受现场的各种消遣活动。
卸下了工作的包袱，人们自然会变得轻松，各种本能也表露无遗。你只需将自己与领导、同事等同对待，凡事就会变得自然了。
大单位常在节日搞舞会、郊游等活动，有些不善应酬的人士总是挂免战牌，这样做对工作绝无益处。许多领导特别重视集体活动，因为在比较轻松的场合，他可以跟雇员多接触，了解他们。而这对于下属，也是一个绝好的机会。在悠闲之中，互相沟通较容易，更可以在不知不觉间与领导熟悉起来。
当领导听见你的声音，便会在不知不觉中关注你，关注你的工作和能力，并相应的给你更多的机会。
四、拉近与领导的距离
离领导近，在领导身边多出现，领导才能更好地注意你。所以你必须创造各种各样的机会，全面地和领导接触，在工作中多汇报、多请示，工作之外多接触，以拉近与领导的距离。
人不仅是一种理性的生灵，也是一种感性的生灵。它的一个重要特征就是重视“关系”，也就是感情联络。
怎样才能让领导赏识器重的同时，又让同事拍手称好呢？把握好分寸需要你的智慧和头脑。
对于陌生的环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离领导。其实这很不利于个性才能的发挥。如果换个角度思维：“坐在领导身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近领导，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
亲近领导要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了领导就很可能失去群众的支持；严重的话，可能连领导也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”！
刚毕业的梅子和另外七八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，领导决定单独宴请他们。
酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，惟独将领导抛在了一边。落座后，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟领导搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。看见领导强挤出笑容的样子，梅子赶紧上前解围说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了领导左边的座位上，并对领导投来的赞许目光报以会心一笑。
怎么样，梅子的做法聪明吧！相信再尖酸苛薄的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次领导就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可腼腆的年轻人却辜负了领导的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？
其实，其余的人肯定也想在领导面前好好表现，但就是怕别人说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果你是领导，你会提拔这样的人吗？
梅子是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近领导。经过努力，梅子不止一次在电梯里与领导“不期而遇”。有备而来的梅子没有像其他人一样硬着头皮和领导没话找话，而是笑吟吟地和领导打着招呼。要是领导问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候领导都会和她聊一些轻松休闲的话题，梅子全都能随和对答，而且还了解了好多领导的个人爱好，更以此加深了领导对她的印象。
其实，聪明的领导是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近相随。可因为自卑和恐惧心理作祟，许多人见到领导都惟恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯里呢。殊不知领导面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！
所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，领导为了打消你的顾虑是会主动和你闲话家常的，你只把这当做是一次亲近领导的机会，别战战兢兢的就行了。
公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让领导看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给领导也太明显了，越级汇报容易让领导觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管知道，就更是吃不了兜着走。
思来想去，梅子写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。梅子借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把领导请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请领导，领导自然欣然前来。
开会时，出于对梅子建议的肯定，部门经理安排梅子和自己分坐领导的左右。在会上，梅子又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们都为能有这样一次与领导畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了领导的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲梅子是在抢风头、拍马屁。
要想亲近领导，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样，就算领导提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但梅子呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊！难怪领导喜欢她，群众拥护她。谁想挑理也挑不出了。
基于梅子的出色表现，公司提前结束了她的试用期。
成为正式员工的梅子大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是领导对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给领导，以证明自己是个知道感恩的人。
经过细心观察，梅子找到了可以单独接触领导的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，领导总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次领导到食堂时已经没什么人了。
那天中午梅子借故晚去了食堂，“正好”碰见领导：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”梅子自然达成了心愿，单独和领导有说有笑了一个中午。原来领导也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，梅子每隔一段时间就会“不经意”地和领导一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得梅子太有心计了，或是觉得她颇有智慧，但不可否认她的这种做法对自己的职业生涯确实有好处。领导也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到领导就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，梅子也并没有只想着“巴结”领导而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像梅子这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
聪明的下属会通过种种机会加深与领导的感情，多管齐下，与领导的关系很容易就拉近了。
五、让领导关注你
每个员工都想领导重视自己，但领导相对比繁忙，他不会无缘无故地注意到你，你应主动争取机会来表现自己。
身为员工，你应当在自己的工作部门中把工作做得尽善尽美，但也许你所从事的工作，与公司的主营业务并没有太大的关系，因此，你的能力发挥会受很大的限制。在这种情况下，不要灰心，因为机会要靠你自己的努力去争取。为了争取更多的表现机会，你对公司的提升制度、目标和人际关系必须非常了解。有时，你也应了解领导喜欢员工的哪些工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升条件。
争取表现机会的方法有：
1.主动接受新任务
当领导提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被领导认为你自不量力。
2.适当显示自己的能力
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象；当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为领导是否会注意你，往往取决于你在公司的知名度。掩藏小的成绩，渲染较大的成绩，可起到名利双收的效果。
3.不要掩盖自己的成绩
领导未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向领导汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样领导可能永远不知道你做了些什么。
4.不要绝对服从
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的领导，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的领导都喜欢这样，特别是精明强干的领导，会对那些略有些反叛、但会为公司利益着想的下属更关注。
5.保持精力充沛
别以为你通宵工作，一副疲惫的样子，会博得领导的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说：“年轻人体力不济”，“有更严峻的任务能胜任吗”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令领导对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果领导同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在领导面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他才会放心，进而不断地把更重要的任务给你。
6.不断创新
让领导了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使领导对你的印象不断加深。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。
六、成为领导眼中的人才
每个领导都喜欢手下出几个人才，每个下属也都希望自己成为领导眼中的人才，但人才的标准是什么呢？在领导眼中的人才要“有业绩，懂人际”。
与领导建立良好关系并获得赏识，工作起来会比较顺手，即使业绩不好，也会受到领导关照。可有人偏认为与领导搞好关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本事。这种观念就大错而特错了。
也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为领导眼中不可缺少的重磅人才。
1.早到
别以为没人注意到你的出勤情况，领导可全都是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到办公室，就显得你很重视这份工作。
2.不拒绝额外的工作
工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3.不拒绝艰巨工作
不管你接受的工作多么艰巨，千方百计也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4.立刻动手
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。反应敏捷是领导最想看到的表现。
5.谨言
工作中的机密必须守口如瓶。
6.领导指派的工作优先
领导的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7.荣耀归于领导
即让领导在人前人后永远光鲜。
8.保持冷静
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。领导、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9.别存在太多的希望
千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做好心理准备。
10.决断力要够
遇事犹豫不决或过度听从他人意见的人，一辈子注定要被打入冷宫的。