下属给领导的印象，很多时候决定着领导对其的好恶。作为领导，下属们的形象在一定程度上关系他的脸面，关系到下属对工作的认真程度。邋遢、艳丽的装扮，影响工作的私人习惯，无意识下的种种举动都有可能引起领导的不快。因此，下属要注意在领导面前的个人修养，让领导看见你时觉得顺心，而非厌恶。要时时刻刻提醒自己，从细微的方面着手，逐步改善自己的个人形象，把私人生活和工作空间分开，在领导面前保持修养。
一、注重自己的仪表
在领导身边做事，下属的仪表是需要注意的一件大事。
许多人都没有意识到外表的重大意义，更不知道在职场中“外表”的重要价值。对于自己的外表，很多下属，尤其是男士都抱着一种比较原始的态度，顺其自然，不必像女人那样苛求外表的完美。因此有些下属有点不修边幅。
良好的外表是博得别人好感的首要条件。因此，要想博得领导的好感，尤其是良好的第一印象，就必须对外表多花些心思。
1.要保持良好的个人卫生，衣服勤洗勤换。这一点对于很多偷懒成性的单身男士来说还是挺困难的。奔忙了一天的下属，当然不愿花力气搞好自己的卫生，于是身上的异味和油腻的头发成了最严重的卫生问题，时间长了领导对下属肯定要退避三舍，重要的外事活动也时常把你排除在外。当下属空有一身本领，却坐在冷板凳上的时候，就知道“讲卫生”的重要性了。
2.不妨向朋友咨询一下，注意平时的服装搭配。有些男士也算是仪表堂堂，女士也千娇百媚，但对衣着方面似乎没什么心得，十分随便，色彩款式也是胡乱搭配，白白浪费了自身的好条件。与之相反，有些人虽然相貌并不出众，但是凭借着对服饰的合理搭配，将自己的风度气质表现得淋漓尽致。不用说，自然是后者更容易得到领导的青睐，也更容易被领导从众多下属中发掘出来。
来自湖南的王军，体校毕业后来到北京。他自知学历不高，要想找一份理想的工作不容易，于是一方面自学计算机，另一方面发挥自身的外在优势，在中关村的一家公司里做起了销售员。销售部门的领导时常把一些外事工作交给他去跑，有时一些重要的商务会议也会让他随行，同事们都戏称他为公司的“形象代言人”。不出几年，在领导的大力提拔下，凭借自己的努力，王军升任了销售部的经理。王军成功的背后肯定有他所付出的辛勤汗水，但是在事业的成功中，王军的良好形象也是功不可没的。
领导对下属在外表上的挑剔程度并不相同，如果能很好的把握领导的欣赏标准，就能做到事半功倍。最好的方法就是用领导对自己外表的要求标准来进行推测，一般来说，年轻的领导会比年纪稍大的领导看重下属的外表，领导对下属“顺眼”程度会直接影响下属在单位里的发展。
二、穿着得体方能避免不协调
注重仪表并不意味着追求华丽、高贵的衣着。在上班的时候，得体的穿着能给人良好的形象，让别人对自己产生好感。
陈丽是位热情活泼的女孩，在工作中卖力肯干，但她在公司里的发展却总不及别的女同事，她觉得非常委屈，便向同学小张透露了心事，小张沉吟了一下说：“那这样吧，明天我到你们办公室里去找你。”
这天上午，小张来到陈丽办公室。这是个宽敞明亮的大写字间，里面的百十来号人，都伏在桌上忙碌着。电话铃声、计算机声此起彼伏，间杂着职员们小声的议论声，一切显得井然有序。窗户边一个靓丽身影吸引了小张的注意力，只见她侧坐在工作椅里，以手托腮若有所思。她上身穿着时兴的真丝衬衫，下身穿着大花大朵的海滩裙，若走在街上，这倒是非常时髦而俏丽的，但在这紧张的工作间里……小张暗暗摇了摇头。这时，那位女职员转过脸来，原来是陈丽。脸上靓丽的彩妆，使得整个人好像夏日的玫瑰一样艳丽夺目。陈丽高兴地拉她在会客室坐下，急不可待地说：“你终于来了。想出什么点子了吗？”小张笑笑说：“你呀，坏就坏在这身装束上，你知道，刚才我远远看你，有什么感觉吗？”“什么感觉？”“就像一个大学生正在胡思乱想假日的旅游计划，只怕你上司看到也会有这种感觉。”陈丽大惊：“我正在为公司一项业务伤神呢，难道他们竟看不出来，这是为什么？”“这全部是由于你的穿着造成的，你看别人。”小张指了指写字间里其他职员，“男士都穿着很整洁、颜色单一的衬衫西裤；而女士呢，都穿着颜色优雅的套裙。他们给人的感觉是精明、干练。而你呢，脸上带着彩色，身上又这样花枝招展，不像个办事的职员，倒像个无所事事的花瓶，领导怎么会信任你，委你重任呢？而你也因此失去了升迁的机会。”
陈丽看一看紧张忙碌的写字间，又看看自己身上五彩斑斓的服装，真的有了不协调的感觉，她恍然大悟了。
得体的穿着是重要的，但并不是叫你标新立异、鹤立鸡群，如果那样的话，只能是像陈丽一样，显得另类、离群。只要穿得整洁、自然、大方也就可以了。
试想，一个衣着不得体的人，如何给领导留下好的印象呢？如果你想工作如意，就一定要从穿着上做起，得体的穿着服饰，是职场成功的良好开端。
三、容易忽略的形象死角
职场上，我们可以看见这样一种人：有的一身西装笔挺，却配上一头乱蓬蓬的头发；有的不分场合，均浓妆艳抹；还有的以不修边幅自诩。他们也不是不注重形象，只是在不经意间忽略了死角，使自己给领导的印象大打折扣。
爱美之心，人皆有之。适当的打扮和修饰，会提高自己在他人心目中的地位。但是，如果打扮不适度，也可能会带来相反的结果。
在打扮方面，除了衣着以外，主要还有对脸部和头发的修饰。对于多数下属来说，能够把握适度，即“大众化”，或比他人“略高一筹”。但也有少数下属对此不能正确处理，特别是一些年轻的下属不适度地追求打扮。有的年纪不大，却留着长长的大背头；还有的在脸上涂脂抹粉，或搞得油光光的，或搞得颜色不正，等等。
这方面，作为女下属更容易出问题。有的追求西方式的发型，标新立异，奇奇怪怪；有的在脸上涂抹过多过厚的胭脂，搞得面目皆非；有的还佩戴很大很大的或怪形状的耳环。
打扮的目的在于使自己变得美一些，给他人一种好感，但打扮不当，就会适得其反，不但没变美，反而变丑了。更为严重的是，别人会误认为你轻浮，思想不健康，认为你只追求打扮而不积极进取。
一个人的仪表表现在几个方面，其中一个重要的表现在其头发上。当一个人遇到他人时，人们往往最先看到的是其头发。
头发修饰如何，在多数人的眼里实在是一件微不足道的事情，然而，它对一个人的形象却很重要。
一个人的头发如果梳理得整齐、大方、潇洒，人们会认为此人精干，有修养，从而让人喜欢，还可能使他人联想到此人思维周密，有较强的组织能力。
相反，一个人的头发如果不加梳理，满头杂乱，形同“抱窝鸡”，人们则会认为此人不精干，缺乏修养。同样，也会使人们联想到此人思维也可能同其头发一样混乱。在工作上，就有可能得不到领导的信任，因为领导会认为此人缺乏周密的组织能力。
如果参加一些重要的活动，如外事活动、接待客人、讲话等，更需要把头发梳理得整齐些。因为在一些重要活动中，一个人的形象不仅代表其本人，而且代表一个单位甚至一个国家的精神面貌。自然，下属的仪表也会对领导的形象带来一些影响。
所以，下属应把头发梳理的事重视起来，每天早晨对着镜子梳理一下。在参加一些重要活动时，事先也要注意梳理一下自己的头发，以一种精明的形象出现在领导的面前。
一个人如果衣着整洁、朴素、大方，加之举止文雅，那么，人们对其会肃然起敬，认为这个人有学问、有修养。这个人就可能给他留下一种良好的印象。相反，一个人如果不修边幅，邋里邋遢，甚至脏兮兮的，那么，人们则会认为此人缺乏修养，不求进取。这种观点自然不一定完全符合实际，但对多数人而言，基本上如此。
下属的职责是为领导服务的，领导当然希望自己的部下较他人干练。但如果下属邋里邋遢，衣服长期不洗，污垢满身，皱皱巴巴的，不仅会给领导一种不舒服感，甚至会使领导产生一种不信任感——如此不精干的部下能做干练的事吗？
随着生活水平的提高，社会文明的进步，人们对仪表的要求会越来越高。在发达的国家里，或在高层次的机关、公司里，工作人员和负责人都是衣冠楚楚的，“白领”、“蓝领”很难分清。因此，随着社会的发展，下属更应当注意衣着打扮。
在某种程度上说，一个人的衣着和打扮，是其心理素质和修养的外在表现。所以，对于职场中拼搏的人来说，消灭形象死角，刻不容缓。
四、内在修养体现你的素质高低
从某种意义上来说，一个人的内在修养反映出的信息，直接影响到他的个人形象。因此，当你身在领导身边时，必须约束自己：
首先，举止要稳重。
每个人都有自己独特的性格，有的内向，有的外向，有的活泼，有的沉稳。在社会生活中，不一定要求所有人的性格都一样，应当保持自己可取的性格。但是，在举止方面，应尽量稳重一些，因为这样对自己的形象会产生良好的影响。
所谓举止稳重，并不是指沉默寡言、老气横秋，而是指举止要尽量保持一定的严肃性。
举止的恰当与否，在某种意义上表示着一个人的修养、水平的高低。一个人如果动作轻佻，说话随便，人们就有可能认为此人思想素质较差，办事不可靠，就有可能给人一种信不过的感觉。
对于多数领导来说，一般年纪比较大，社会的磨练使其变得老成持重。即便是年轻的领导，由于工作的需要，或为了保持自己的“尊严”，大多也是少年老成、不苟言笑。由于他们的举止比较稳重，那么，他们往往希望自己的部下也较稳些，在举止方面尽量与其“保持一致”。一般来说，领导对举止轻佻的下属是反感的。
所以，下属在举止方面应多加注意，无论是说话、坐立、走路等，都尽量稳重些，坚决摒弃那些轻佻的动作，从而给领导和同事留下一种此人有修养、可依靠的印象。
其次，说话不要粗野。
说话，是人与人思想的交流形式，有时也是一个人思想修养水平的外在表现。社会发展的趋势要求人们的语言日益文明、高雅、幽默，而排斥直至抛弃那种粗鲁、野蛮、庸俗的现象。
语言的文明程度，也会对自己的形象带来一定的影响。
但是，有少数下级对此却不以为然，不注意语言方面的修养，经常说一些粗野甚至肮脏的话，有时还破口骂人。对这种行为所产生的不良社会效果，“当局者迷”，甚至于还以为这是一种豪爽的表现，或者是一种“厉害”的表现，不以为耻反以为荣。实际上，这种粗野行为，却会给自己带来不良影响。人们会认为这个人缺乏涵养，思想素质低下，还会给人造成一种厌恶感。
说话粗野，自然也会给下属的政治前途带来一些不利的影响。尽管这个人工作积极，也有一定的能力，但由于粗野而在领导的脑子里形成了一种不良印象。特别当着领导的面说粗野的话，甚至骂人，带来的影响则更坏。领导除了认为这位下级缺乏修养之外，还会认为这种行为是对自己的不尊重，或认为给自己丢面子。
所以，下属应注意语言修养，养成说话文明的习惯，纠正说话粗野的恶习，从而，给群众和领导留下一种良好的印象。
第三，不跷“二郎腿”。
作为一名下属，在领导面前跷着“二郎腿”，有时还上下不断晃动，如果再加上左顾右盼，领导就有可能认为这位下属对自己不够尊重，因为那种漠不经心、不以为然的样子，难免让人产生这种印象。不仅如此，有的领导还有可能认为这样的下属轻浮，不稳重、不踏实。
因此，下属在领导面前，应尽量“正襟危坐”，做出一付“洗耳恭听”的样子，以便给领导留下一种好的印象。
最后，走路不可大摇大摆。
每个人都有各自的走路姿势，有的快，有的慢，有的昂首挺胸，有的低头弯腰。对这些走路姿势表面上看实在没有特别加以注意的必要。但是，走路的姿势在某种程度上又是一个人内在修养的外部表现，同时，走路的姿势又会给一个人的社会形象带来一些影响，因此，走路的姿势也应引起注意。
中国有句俗语，叫“坐如钟，站如松，行如风，卧如弓”。这是讲坐和行的正确姿势，其目的是告诫人们“坐有坐相、站有站相、走有走相”。当然，也有传授健身之道的目的。
在文明社会里，人们会看到，多数人行走很是潇洒，配之合体的衣服，风度翩翩，给人留下良好的印象。但我们有的人却不甚注意这个问题，有的走起路来，大摇大摆，左右晃动，摆幅很大；有的摇头晃脑，东张西望；还有的低着头，躬着腰，两眼盯着地面，大有与地面过意不去的意思。
不当的走路姿势，对青少年或一般人来说，也许不那么十分重要，但对经常在领导身边工作的人来说，则很重要。因为走路的姿势，会给领导留下一种或好或不好的印象。如走路大摇大摆，摇头晃脑，领导会认为你生活散漫、工作粗糙；而对走路锁眉低头的人，则会认为此人“老谋深算”；对那些大腹便便，走路慢悠悠的人，则会认为此人缺乏进取精神。可见，走路姿势不可不注意。
习惯成自然。应在走路时有意识地纠正那些不良的走路姿势。
领导总是喜欢身边有几个高素质的下属，以此来衬托自己更加不凡。所以，你就要在内在的修养上下功夫，努力地提高自己。
五、不做领导讨厌的人
作为领导，身处高位，对下属有着自己的评价标准。但无论什么样的领导，对以下六种下属均深恶痛绝：
1.聚众结党的人
聚众结党，从表面上看来，与“团结”差不多，只是一贬一褒而已，然而褒贬之间却大有道理。
团结，就是不分派系，不讲亲疏，大家和睦相处，同心同德。聚众结党却是和一部分人关系特别亲密，和另一部分人则相当疏远，甚至敌视。聚众结党是以团结的形式而出现的不团结。
聚众结党的人，有些是出于投机，有些则是感情用事，但不论从哪一种动机出发，参加派系都是不对的。
就说投机吧，有时可能取巧，“一荣俱荣”，但同时还有“一损俱损”，这是大家都知道的。人们常说，爬得高，跌得重，多半是由于这种情况。
感情用事也应该避免。
古代有个寓言故事，说有人丢了一把斧子，疑心是他的邻居所偷。再看那人，说话、走路就像偷斧头的样子。后来，斧头找到了，再看那邻居，说话也好、走路也好，都不像是贼了。
这就是说，心理作用会使你的感觉产生偏差。
你加入了派系，与某人亲密了，他的言谈举止自然看得上眼。反之，便看不上眼。这是不应该的。
作为下属，要紧的是培养自己的工作能力，而不要去投入哪一帮哪一派。
日本一位著名的实业家回忆他年轻时的情况说：
“公司派给我们的工作都还没彻底学好，还扯什么派系？又怎能判断哪个领导的主张是对的，或是不对？贸然归属某一派系，不等于赌博吗？我只要好好干本份的工作，好好培养实力，派系与我何干？”
聚众结党往往是企业中某个有才干但郁郁不得志的人，因为他聪明能干，又待人热情，肯于打抱不平，自然而然有了威信，周围便聚了一群小兄弟。
这种聚众结党，领导是最头痛的，对加入其中之人决不会有什么好印象。因为你们即使没有与领导对立的意思，当领导的看着你们抱成一团，心中也总不是个味儿。
所以，不论能力强还是弱，在同事之间最好来个“等距离”交往，不要显出亲密疏远来，以免给人聚众结党的感觉。
2.借酒装疯的人
有不少人平常沉默寡言，三杯黄汤下肚就喋喋不休，有时候是唠唠叨叨地抱怨个没完，有时候是打架闹事……酒醒了之后又对自己这种举动深感后悔不已。
像这些一喝了酒就胡闹的家伙，他们的自制力已经完全被酒精给麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不记得自己说过或是做过什么。
俗话说：“酒后吐真言”，你在发酒疯时所说的每一句话，对你而言也许是“醉话”，但对方看来，却是“肺腑之言”。
酒醒了之后，你可以不必对自己酒后的行为负责任，但对方可不会忘记你所说过的话。
有些酒品不好的人甚至于会在喝醉酒的时候，大肆批评自己的领导，这些“醉话”一旦传到领导的耳朵里，最容易引起领导的痛恨，结果不是被领导叫来斥责一顿，就是被领导戴上“酒后乱性”的帽子，这可就因小失大了。
有些人在和领导一起喝酒的时候，总是喜欢频频向领导劝酒，非把领导灌醉不可。
然而，领导喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顾。
当你亲自照料了醉得不省人事的领导回家之后，有的领导事后会感谢你，但有的领导隔天根本就不记得这些了，不记得还好，有的人反而会觉得这种事太丢脸，从此之后就刻意地回避你。
3.吹牛饶舌的人
把自己的业绩，经常挂在嘴边大吹大擂，或不断地拿它去傲人，这就嚣张过分，应该有所克制。
有一位女性，26岁，外向型性格，话很多，有时令人讨厌。她的自我感觉总是那么良好，就连自己那张并不怎么漂亮的脸，由她自己从镜子里看出来也是美似天仙。
她当然知道，作为一个年轻下属，不该吹牛，但不知不觉中，只要一开口，就必会自我吹嘘。什么我的朋友是大学教授啊，什么某某领导非常器重我啊。久而久之，别人无论她说什么都打个问号，甚至连她结婚的消息人们都会将信将疑，再三证实后才相信。这就是吹牛的恶果。
俗话说：“牛皮不是吹的，火车不是推的。”人在社会上的地位如何，贡献多大，归根结底要靠真实情况，吹牛的人不但令人讨厌，而且，“假作真时真亦假”，连你的真话都无人相信了。
还有关于饶舌的问题，也要引起充分的注意。因为搞不好，所带来的负面作用跟吹牛是一样的。
饶舌的人多半自己都意识不到，这里，我们介绍几种方法，可以用来检验自己是否饶舌。
一是自我反省的方法。
看自己说话时有没有大量重复，若有，即为饶舌。
看自己说话时有没有“节外生枝”。比方说，谈甲事的时候提到乙事，就拿乙事大加发挥，发挥中提到了丙事，又细细说起丙事来，若有，即为饶舌。
看自己说话时有没有过分详细。比如别人说一句：“你好吗？”你却仔仔细细地诉说起病历来。若有，即为饶舌。
看自己说话时有没有只顾自己不顾他人。就是滔滔不绝地自我发挥，全然不管听者对此话题是否感兴趣。若有，即为饶舌。
二是观察别人的方法。
看对方有没有看表、打呵欠、眼光移向别处等动作。
若有，很可能就是因为你饶舌。
当然，这种反省和观察都必须有量的积累。不能说偶尔有一次重复就是饶舌，说不定那内容的确十分重要，需要重复一下。也不能看见有一个人看表、打呵欠就认为自己饶舌，那人或许晚上没睡好，今天又恰巧有事呢。
也有一些人知道自己有饶舌的毛病，但一下子无法控制。这里，我们可以介绍一些方法。
比如，控制说话时间。强行规定自己每次开口不得超过两分钟。若有必要讲，也等别人插过话了再说。
再如，说话“打草稿”。先把要说的话想一遍，抓住要点，不加发挥。
还有，决不把你认识而对方不认识的人的事情说给对方听。认真照这些方法去做，都能有效地防止饶舌。
4.“失败”却死不认账的人
当你认为事情被自己搞得很糟糕的时候，应该立刻表示自己的歉意。一旦事情被自己弄糟了，千万不要因为害怕承认错误而把事情隐瞒起来，这样只会让事情变得更糟糕。
一旦发现错误，就要立刻向领导表示自己的歉意。如果你没有在刚开始发现失误的时候就承认错误，等到了无可挽救的地步再后悔已于事无补。
不论你的内心多么地愧疚，不说出来就等于零。这个时候，你不但必须诚心诚意地表示自己的歉意、说道歉的话，表情也必须充满歉意。千万不可以嬉皮笑脸的，或是别别扭扭地弄得大家不高兴。
当然，当你道歉时领导或许会勃然大怒，或是唠叨个没完没了。但是，再怎么说都是你自己不对，即使领导生气地责骂你，你也不可以回嘴，一定要安静地接受领导的指责，一直到领导接受自己的歉意为止。
失败一定是有原因的，而失败者想要提出解释或说明，这也是人之常情。但是，在这种情况之下解释通常是没有用的。
当领导问及“为什么会弄成这个样子”的时候，你可以略做解释，但别忘了要保持冷静，清楚而扼要地说明。如果你为了说明情况而唠唠叨叨地讲了一大串，让他连情况都不能充分了解，如何能够体谅你呢？
5.谈论别人私生活的人
在生活中，喜欢谈论别人私生活的“长舌妇”是令人讨厌的。
但必须承认，喜欢探听别人的私生活几乎是人的一种本性。
一般说来，地位越高的人，私生活越引人注目。这就养成了人们谈论领导私生活的习惯。但是，如果你想当个好下属，如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，那么，请你还是不谈领导的私生活为好。
所谓私生活，就是个人生活的隐秘部分。每个人都有自己的隐秘，领导者也不例外。既然是隐秘，当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫领导恼火呢？
既然是隐秘，旁人自然不能知道得很详细、很清楚，即使有所知晓的人也不会是通过正常的渠道知晓的。于是，道听途说，添油加醋，离事实往往很远。因此，谈论领导的私生活，也即等于在传播流言蜚语，怎么叫领导不愤怒呢？
“我们又不是当面说，领导怎么会知道？”有人或许会这样想。
这可真像孩子一样天真了。世上没有不透风的墙，若想人不知，除非己莫为。所以，与其寄希望于领导不知道，还不如自己不参与谈论领导私生活为好。
聪明的下属应该知道，万一获悉领导的某些秘密，最好也装不知道。不但不对领导泄露半句，对同事也保持缄默。
有的人为了博得领导的好感，故意在领导面前透露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这真是愚蠢无比。
这样做，领导不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。
尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。好奇是人的本性。但是，探听别人的私生活的隐秘，则是人性的一个弱点。
因此，养成不谈论别人私生活的习惯，也是同自己身上的本性弱点做斗争，它将帮助我们使人格更加净化。
6.借出差占便宜的人
对下属来说，一旦有到外地出差的机会，总是很高兴的。虽然远赴外地出差是代表着公司，且负有重大的责任，但是能够暂时地离开公司一下，多多少少都会有被放出笼的感觉。
然而，实话告诉你：如果有这种想法可就很容易出差错了。
出差的情况有很多种，其中尤应注意拜访外地的分公司、办事处或是关系企业，因为在这个时候你如果能够和当地的人员搞好人际交往，这对你日后的工作将会非常有利。
当地的关系人在获悉你将要前往出差时，必定会先做一番事前的准备，等你到达当地之后，该具备的文件资料已一应俱全。当你提出要前往某工作地点实际勘察时，对方马上为你备妥车子。工作完毕，招待你到当地的高级餐馆用餐。你要离去时，赠送一大堆礼物及土产让你带回来。
在这种盛情款待之下，你回公司之后所做的出差报告必定会为对方说好话，这也是人之常情。但是，如果歪曲事实或是过分地夸大其词，这样日后必定会产生问题。
如果你轻率地认为：“这又不会左右公司的决策，写得夸大些也没有关系。”那么你的想法可就大错特错了。
根据出差者所做的报告来评估外地的状况，而决定公司在当地的工作方向其实很普遍，虽然你所提出的报告并不会直接影响到本身的升迁，却会对公司造成影响。
如果因为你的报告而让公司蒙受损害，对你自己也必定会产生决定性的不良影响。
当然，你也不必把地主的好意全都视为别有用心。你远从外地来出差，对方尽地主之谊热情地款待也是人之常情，连这种单纯的亲切心意都要怀疑，未免太过分了。
但是，这当中还是难免会有一些别有用心的人，所以还是不可不注意。况且，你出差到外地去，对于当地的人情世故根本不了解，其中甚至可能有些不为外人知的内幕，你必须小心提防，别被有心人利用而卷入是非的漩涡中。
如果你对出差前往拜访的对象有这种感觉的时候，你可要注意别对对方保持过分的好感，至少不要制造任何可让对方大献殷勤的机会。
例如：当你工作结束之后，千万不要这样询问对方：“我明天还有一天空闲，这附近有没有什么好玩的地方？”
如果是在盛情难却之下接受了对方的款待或赠礼，即使只是一点儿小意思，在回到公司之后也一定要向领导报告，这一点是很重要的。
如果你没有向领导报告，而让领导从对方那儿获知了这个消息，这样对你反而不利。
中伤的话往往是事实的数十倍或数百倍，明明你只接受了对方1000元的招待，传出去的却变成你收了对方数万元的馈赠。
所以，不要让他人有中伤你的机会，最好的方法就是凡事都别忘了让领导知道。你如果有了隐瞒领导的举动，一旦有不利于你的谣言传到领导耳中，领导很容易对你产生猜疑。
懂得领导所忌讳的，你才知道自己所应该做的。仔细的审视自己，不要做领导所讨厌的人。
六、小心领导有看法
在下属的行为中，有些事情虽然无关紧要，但领导对此总有一定的看法。如果这些看法是积极的还好，反之，则会对你的前程造成危害。
1.以爱好扬名
如今，在各种企业内部往往也会组织一些文娱体育活动，对于这些活动，我们应该怎么样对待呢？
有人说，是本公司组织的活动，当然要踊跃参加啦！
这话不错。但是不是这类活动中最出色的人同时也是公司领导最器重的人呢？恐怕未必。有不少时候甚至恰恰相反。
每家大企业中，都有“善于钓鱼而拙于钓客”、“打球是正选队员、干活是见习队员”的人，派他做什么工作都虎头蛇尾，无法成功，可是，公司要举行钓鱼、篮球、桌球比赛，他就判若两人，变得虎虎有生气。
也难怪他如此，凡诸如此类的活动，他不参加便罢，一参加，他总是成绩非凡，名声大震。
但因为他本职工作做得差劲透顶，业余嗜好却博得盛名，所以那种名气就显得特别空虚、特别滑稽。
一个在职职工，尤其是年轻人，像个退休在家闲着无事的老头一样，去专心培养自己的某一爱好，他的前途必然一片昏暗。常言说“玩物丧志”，任何活动，哪怕是再无害处的，沉溺得太深了，也会成为一害。
人各有爱好，而擅长此道，并不是坏事。企业组织这些活动，本身也有提倡的意思。
问题是，爱好要成为一个人生活上的润滑剂，借此来锻炼身体陶冶情操，提高精神境界，充实生命，那才有价值。为爱好而爱好，甚至置本职工作不顾而一味显示自己的爱好，那就错了。
某公司曾发生过这样一件事：
工会的办事员小赵，交谊舞跳得非常出色，每次公司里组织晚会，她总是出尽风头，几乎无人不知她的芳名。后来，机构要精简，小赵离开了工会。然而，各个部门的人都不肯要她，几乎异口同声地说：“我们要的是干活的，不是跳舞的人，请她到别处去吧。”
小赵原以为自己芳名大盛，无人不知，找个位置总还容易，想不到偏偏坏在这名气上了。如果小赵不以爱好扬名的话，或许安排下去倒容易得多。
在业余活动中有一手的人有两种选择：
一种是深藏不露。比如小赵喜欢跳舞，宁可下了班或休息日去舞厅跳，也不要在公司里显山露水。
一种是双管齐下，在表现嗜好的同时，也显现出你有过硬的专业本领。这时，人们就会议论说：“这个台球打得这么漂亮的人是谁？”“你不知道？他就是我们公司财务处的大刘啊。”“我只知道他是财务处的一把铁算盘，想不到他台球也打得这么好。”
说到这儿，聪明的下属应该明白了：假如你手中没有真本领，还是暂且把爱好藏起来吧。
2.经常有朋友来电话
照理说，工作时间一般是不应该接进私人电话的。
但这样做，也有相当的困难。每个打进单位的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。
所以，对于上班时间的私人电话，领导是没有十全十美的办法的，一切都得靠大家自觉。
有些人却不那么自觉。他们不断有私人电话打到单位里来，而且一聊就是半天，把工作搁在一边。
有人甚至认为，打私人电话要花钱，三分钟一次累积，这种“马拉松电话”就该在单位里打。
这实在不是要求上进的下属所应该有的想法。
领导与下属的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打进来。实在有事，最好在休息时间打。这应该和亲朋好友都说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语，了断清楚。
曾经有一个青年，上进心很强，工作也非常努力，他对自己的女友也再三关照，不要打电话到单位里来。但是，女友不以为然，仍一再打电话进来。
那青年开始还在电话里劝说她几句，到后来，干脆听到她的声音就把听筒搁了。姑娘大光其火，决意与他了断。
之后，姑娘又结识了一个男友，每天两三次从单位里挂电话给她，姑娘非常满意。以为前面的男友太没人情味，后面的男友才是真心爱她的。
结婚数年之后，姑娘偶见了前面的男友，一问，才知他已是那家厂的副厂长了。而她的丈夫却因为懒散不努力而一直受领导的批评。相形之下，心中很不是滋味儿。
那位青年成长得比较快是可以料想得到的。因为他刚进单位就懂得工作第一，而且能自觉地不允许私情私事掺杂进来。而另一位青年老受批评也是可以想象的。谁能赞赏一个人把一天的工作时间老是中断两、三次呢？他会在上班时间经常打私人电话，也一定会在上班时间内做其他的事。
不把工作放在首要位置的人，在单位里一般是不会大有前途的。
3.家人时常来单位
小赵所在的科室出了一件失窃案，锁在保险柜里的数万元现金被盗。奇怪的是，门并没有被撬动过的痕迹。
经回忆分析，小赵是最后一个离开办公室的，很可能他忘了锁门，而当晚正好有小偷进来，一看门开着，便乘虚而入。
小赵坚决否认自己忘了关门，并让自己的母亲到单位来找领导评说道理。
此举引得全厂大哗。
大家都说：“关不关门，他母亲怎么知道？她凭什么断定自己的儿子没有忘记关门？”
还有人说：“小赵虽说还是小青年，进厂也有好几年了，怎么遇事还要母亲出场，太无能了！”
小赵让母亲出场，的确是下了一着“臭棋”。
不论是出事还是没有出事，都不应该随便让亲人到单位里来。有些热恋中的青年，动不动往对方单位里跑，工作时间把对方叫出来，在一旁嘀嘀咕咕。
还有些做了父母的人，孩子一放寒暑假，就把他们带到单位里来。午餐时，抢在食堂窗口的，清一色是这些孩子……
诸如此类，其实都是不好的。
有些单位明文规定，私人不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还会通过有形或无形的“后门”让亲人进来，这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。
即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。
在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。
非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。
尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。
即使像小赵那样，遇到了比较重要的事情，也不该让亲人进来。一是如大家所议论的，家属并不了解单位里的情况，可以说，根本就没有发言权。二则出动家属，恰似小孩子出了事要找家长一样，给人一种不成熟感。
这样的人怎么能赢得领导和同事的信任，放心地把重要的工作交给他呢？还有一些人，愿意把家庭纠纷闹到单位里来。丈夫吵到妻子单位，妻子吵到丈夫单位的事时有发生，名之曰：“请单位解决。”
这真是太不明智了。作为一个成年人应该有能力自己来处理家庭问题，连这也要依赖单位，是错把工作场所当作原始公社了。
俗话说：“家丑不可外扬”，不是没有道理的。把“家丑”扬到了工作单位，倒霉的不是你是谁？
4.男女关系摆不平
当男同事向女同事表示亲切时，很容易就会表现得很多话。这种表现是很常见的，也是很正常的，或许有些女性并不会因此而产生反感。
如果你刻意地说了一个笑话取悦对方，而对方也因此而开怀大笑，那你所制造的效果就可说是成功了。
但是，在这种欢乐的气氛中，你很容易就会忘了自己本来要谈的正事。
为了讨女同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。
所以，当你有事要拜托女同事时，最好直截了当的说出来，不必兜圈子。
然而，每个人都希望自己的能力受到他人的肯定、得到他人的赞赏，尤其是女性更是如此。所以，当领导用语言或行动表示对下属的认同时，下属的内心一定感到很高兴。但是，如果自己的努力得不到认同，这时，就会觉得很沮丧。
了解了这个心理，当你在得到同事的帮助之后，一定要把结果告诉对方，而且还要赞美对方：
“还好有你的忠告，否则事情不会进行得那么顺利。”
“谢谢你帮我打的那一份文件，领导很称赞呢！”
对方听到自己所出的心力有了正面的价值，心里一定很高兴。
但是，你也不能凡事都依靠女同事的帮忙或是交代一大堆事给她做，这样她可能会认为你没有能力而轻视你。总之，对于女性那细致而敏感的心思，你必须随时留意。
你或许也在办公室里看到这样的情况，有些男同事对于某些特定的女同事是直呼其昵称：“阿美”、“小方”等等，对于另一些女同事则中规中矩地称呼为：“张小姐”、“王小姐”，或者直呼其名。
对这种差别待遇，即使不由口中说出，女同事也会明显地感受到。这会在你不经意的表现中引起麻烦。
因此，你必须尊重自己周围微妙的感觉，尤其对女性更是必须谨言慎行。一些只可对男性用的粗俗话语千万不能对女性用，否则很容易会伤害了对方。
这种言词上的伤害带来的麻烦，甚至超过了工作上的失败。
然而，有的时候为了工作，男性主管不得不责备女性下属。即使是碰到这种情况的时候，男性主管也不可以冲口而出地使用否定的言词，只要淡然地把结果告诉对方就可以了，最后再提醒对方：“下次多注意！”
这时，她可能会哭，你就假装没看见好了，不必特别地安慰她，像是收拾残局似的。
这样说来，和女同事相处可真是一件麻烦的事。但是，你如果能够注意到这些礼仪，将来对你一定很有帮助。在公司不懂得为女性着想的男性，回到了家里也一定不会为家人着想，对于家庭内的纠纷也不会妥善地处理。在公司里很擅于处理人际关系的人，即使是在私人场合中也能处理得很好。
女性的情况也是一样。从女性的眼光看来或许会觉得男性很迟钝，你必须对他睁一只眼、闭一只眼，不可太过于吹毛求疵才不会发生纠纷。
为了避免自己因为不当的言行而后悔，平时就要多观察周围人的性情及感觉。
5.头天玩乐次日萎靡
送孩子上幼儿园的家长最有体会，每个星期的第一天，总是比较困难。经过周末与父母的耳鬓厮磨，孩子大多不太乐意去幼儿园。
小学里的老师也有这样的体会，星期一小朋友的思想往往不太集中，心思还在周末的玩乐上收不回来。
孩子身上所反映出来的是人的本性。因此，成年人在度假之后会留有某些痕迹也是可以理解的。
但成年人毕竟与孩子不同，如果成年人也像孩子似的不知自控，问题就大了。
我们给成年人提的要求是：玩乐的第二天决不能萎靡不振。
首先不能迟到。
迟到本身是一件不好的事情，在玩乐的第二天迟到，影响更坏。
当你胡乱抹了把脸，头发蓬乱、睡眼惺忪、衣冠不整地来到单位时，首先给人的感觉是：这家伙玩得太过分了。
休息的时候应该好好休息，玩乐的时候也不妨尽情玩乐。别人之所以觉得你“太过分”，就是因为你玩得超过了体力和脑力所堪负担的程度。否则，你也就不会以这副狼狈模样跑到单位里来。于是，领导便会接着想到：这家伙的自控能力实在太差。
人是需要有自控能力的。可以说，人的一举一动、一言一行要得体，离不开适当的自我控制。
但各人的自控能力差异却很大。作为一个在基层工作的下属，比起诗人、艺术家来，毫无疑问，需要更强的自控能力。玩得太过分会影响第二天的工作，这是人人都知道的，问题就在于能不能实行自我控制，在适当的时间内结束玩乐回家睡觉，并在第二天准时起床，收拾干净，振奋起精神去上班。
这点小事如果不能自控，那么，假如委以重任的话，不是很危险吗？领导会对你产生这样的想法：“这家伙靠不住。”
有了这种印象，该知道的事，你会不知道，因为领导怕你控制不住，张扬得满天下俱知；该交给你的任务，领导会不给你，因为怕你抵御不住各种诱惑，把事情办坏；该有你参加的活动，领导会不邀请你，怕你第二天又迟到，连累大伙。试想，一个人在单位里落到了这一步，还有什么出息？
再细想想，一切不过是由于玩乐的第二天迟到的缘故，真是何苦来？
越是在玩乐的第二天，越是要早点起床。除了完成日常的盥洗外，再留一点时间做一个心理调整，把周末玩乐时抛开的工作重新记忆起来，想一想本周该做哪些工作，今天上班该做哪些事——倒也不是真要订什么周密的工作计划，恰如小孩子一样，收收心，以清醒的头脑去上班。
6.醉醺醺地来上班
尽管有些领导自己也喜欢喝酒，而且有些喝过了酒来上班，但是他们无一例外地讨厌自己的下属如此。
这一点可是不用说大家都明白的道理，所以，宁可请半天假，也千万不要醉醺醺地来上班。
有一点是可以做到的，要喝酒最好选择晚上，第二天按时上班。
尤其是前一夜和领导或同事一起喝酒，第二天更是必须要精神饱满地准时上班。
如果你一副宿醉未醒的样子，旁人一定会不怀好意地问：“你昨天和谁一起去喝酒了？”
这种嘲弄的语气仿佛是在说：“这一副没精打采的样子，今天是无法好好地工作了。”“这家伙真是太不检点了！”“怎么喝酒不知稍加节制呢？”“很显然的，你的克制功夫还不到家。”
如果是三个人一起出去喝酒，其他两个人第二天都还是一如往常地工作着，只有你一副没精打采、垂头丧气的样子，那你可就真的太不值得同情了。不但如此，别人还会看轻你是个酒量浅、工作能力不佳的人。
不要以为“不会喝酒就不能在社会上立足”。喝酒不但伤身，又容易发生意外，有时候还会惹祸上身。那些因为喝酒误事或是酒后乱性而失败的人，更是不在少数。
喝了酒之后，不但会给别人添麻烦，还会害了自己。然而，有些人还是会认为“没有了酒，人生就没有了乐趣”。如果是这样的话，你平常就必须训练自己懂得节制以免害人误己。
另外还有一点很重要，那就是当你前一晚接受了领导的款待之后，隔天别忘了向领导说声“谢谢”。
如果疏忽了这个小节，领导心里会很不痛快。
为了在领导面前保持一定的修养，请你改正不良的日常习惯，千万别让领导对你有不好的看法。