根据一个人的工作，就可以看出他的人品。如果他在工作时，能付出努力，认认真真，兢兢业业，那么无论他的薪水是多么的微薄，也终有成功的一天。
雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以不认真工作。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中所获得的乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的树立，这些东西的价值比金钱要高出千万倍。
毫无疑问，雇主将根据雇员的工作效绩决定是否晋升。
每一个管理者，都想得到一个能干的员工。所以，在工作中努力尽职尽责、自始至终的人，总会有获得晋升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎有点不可思议。其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出切实的努力，尽职尽责地工作，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。
生活中，许多人认为他们现在所得的薪水太微薄了，所以竟然连比薪水更重要的东西也都放弃了，他们逃避工作，在工作过程中敷衍了事，发泄他们对雇主的不满。
这样，他们就埋没了自己的才能，泯灭了自己的创造力，也就使自己可能成就伟大事业的潜能无法获得发展。为了表示对微薄薪水的不满，固然可以敷衍了事地工作，但经常这样做，等于使自己的生命枯萎，使自己的希望断送，终其一生，只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于工作中是为了自己，我也是为了自己而工作；固然，薪水要尽力地多挣些，但这并不重要，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。
老板并不是你的敌人
当今社会到处充满竞争，谋求个人利益、实现自我的价值，是天经地义的事情。但令人遗憾的是，我们身边有许多人还没有意识到：个人的发展、实现自我的价值与敬业、忠诚并不矛盾，相反它们却相辅相成。我们身边有许多年轻人，一直以随随便便的态度工作，他们频繁跳槽，在他们看来，所谓的工作就是出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，讽刺忠诚，并把敬业、忠诚看成是老板绞尽脑汁盘剥下属的手段。他们认为自己之所以工作，无非是迫于生计的需要。
迈克说：“我工作是为了生计，而在我看来老板与自己有不可调和的矛盾，有时我甚至认为老板就是自己最大的敌人。”在迈克的观念里，老板是自己的敌人，可结果又如何呢?迈克有很强的工作能力，可工作了许多年仍得不到晋升，他的老板对此说道：“不可否认迈克有很强的能力，我们也曾考虑过将他升到更高的职位，但我们没有那样做，因为他缺乏敬业和忠诚。”
对于老板来说，公司要更好地生存和发展，需要员工的敬业与忠诚；而对于员工来说，需要的是得到物质上的丰厚回报与精神上的成就感。从表面看来，这两者是对立的、矛盾的，但是，你要看得更深刻一些，这两者又是和谐统一、相辅相成的。公司要更好地生存和发展，必须拥有业务能力强，且忠诚的员工；而员工要实现自身的价值、获得更多的个人利益，则必须借助公司的业务平台才能实现。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的员工——那些敬业、忠诚的人。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与老板的利益是一致的，要得到更好的发展、获得老板的信任，必须全力以赴地工作。
在现实生活中你能看到，许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。没有良好品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法自动自发地工作。显而易见：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他工作，他肯定不会亏待你，你将获得丰厚的回报。他让你得以温饱，解决了生计问题，你就应该称赞他，感激他，支持他的立场，并和他站在一起。
或许你的老板是一个心胸狭隘的人，他对你的真诚不屑一顾，甚至怀疑你对他的忠诚，在这种情况下，你也不必与他对着干，把他看成你的敌人，此时你有两条路可以选择：一是主动离开，“良禽择木而栖”，你可以选择更好的老板；二是不去介意老板对你的评价，你只要做好自己的本职工作就可以了。相比而言，后一种选择应该更明智一些。老板并不是一个十全十美的人，他也有缺陷，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你不应该冒然的离开，你应该学会自我肯定。只要一如继往地做好自己的本职工作，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富，你的心胸也会变得更加开阔。
“老板是靠不住的!”这种说法虽然有一定的道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。相处久了，老板与员工还是有一定感情的，理智地处理好各种事情，才能让彼此之间的情感保持稳定，也只有这样，老板和员工的关系才能和谐统一。在一个管理严格、制度健全的公司，任何的升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只用心计才能得到升迁”的工作氛围。管理完善的公司升迁渠道畅通，有工作能力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自己是公司的一份子，才不会认为自己跟老板是对立的，才会把自己的利益与公司的利益看成是一致的。
所以，员工与老板是否对立，既取决于员工的观念，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而理智的员工也会以敬业、忠诚来报答自己的老板。
学习老板的优点
一个优秀的老板会让你终生受益。
乔治说：“以前我遇到过一个优秀的老板，他教会了我怎样去做生意，也教会了我怎样与别人相处，不久以后，我的工作能力得到了提高，我在公司的职位也得到了相应的提升。但是，老板的赏识却给我带来了很多的烦恼，公司里的同事在背后对我进行讥讽，他们说我之所以能够得到提升，是因为我善于拍老板的马屁，他们还说我是时时刻刻模仿老板才会受到重用。这让我很难过，我伤心地离开了那里。”
乔治所说的问题，是生活中许多人遇到的。可惜的是乔治没能冷静地对待问题，或者说乔治犯了一个观念上的错误，没有意识到“学习老板的优点”是极其正确的行为。
要知道，从模仿中比从其他方式所学到的知识要方便、有效，很多人首先是经过细心观察，然后才去模仿别人的一言一行。你不得不承认，你的言行举止很大部分是从你最亲近的人模仿而来的。因此，向老板学习无可厚非，不是因为他是老板，而是因为他优秀。对此，数年来担任世界500强多家企业的咨询顾问和面试官的布莱尔?沃森博士深有感触：
几年前，我的两位学生先后来找我，他们希望我能够就他们的大学毕业后的就业问题给予一定的指导。在我的印象中，他们都是非常优秀的年轻人，学习成绩很好，性情也相同，像他们这样的条件，不愁找不到工作。此时我有一位朋友办了一家小型公司，他委托我给他选一个靠得住的人做他的助理，于是我让我的这两个学生去他那里面试。
第一个前去面试的名叫吉姆，过了几天，他给我打来电话，很气愤地对我说：“你那个朋友的工作要求实在是无法令我接受，万万没有想到，他给我开的月薪是400美元，我当然不同意给他工作了。如今，我找到了一份新的工作，月薪是600美元。”
后来去的学生名叫唐克，虽然我的那位朋友只给他开出400美元的月薪，虽然唐克还有更多挣钱的机会，但他最后却接受了这份工作。我问唐克你为什么愿意接受这份月薪不高的工作。
唐克的回答是这样的：“没有人愿意拒绝高薪的工作，可是通过我对你朋友的了解，我发觉他是一个很有能力的人，我个人认为，只要认真跟着他干就能够从他身上学到很多东西，这样就算是薪水再低一些，我认为也是值得的。我还觉得在那里工作将会前途无限。”
最后的结果是这样的：那位叫吉姆的学生当时在另一家公司的年薪是7200美元，如今他就算是拼命工作也只能挣到10000美元。然而那个最初年薪只有4800美元的唐克，现在轻轻松松就能够挣到20000美元，而且还能分到红利。
那么，吉姆和唐克为什么会有如此大的差异呢？原因就在于，吉姆被最初的挣钱机会给蒙蔽了，但是唐克却能理智地从能学到最多东西的观点来考虑自己选择什么样的工作。
的确，生活中很多年轻人在选择工作的时候，非常看重“月薪多少”、“工作环境好坏”、“福利待遇高不高”、“有没有假期”、“什么时候可以涨薪水”。很多人如此盲目地选择工作，这让人感到很惊讶。绝大多数人一直就没有重视这样一个问题——哪些人能够对我将来要从事的工作进行有意义的指导？在工作中学习到了本领，积累了丰富的经验，你的前途才会无量。
然而，或许是心怀不满，或许是长期以来的利益冲突，我们一直对那些时时刻刻督促我们工作的老板——最值得我们学习的人视而不见。要知道，他们之所以能够成为我们的领导，必定有我们所不具备的优势。聪明的员工会时时刻刻仔细观察他们的言行举止，会留心作为一个管理者所必须掌握的知识以及必须在哪些方面积累丰富的经验。通过这样的学习，工作能力才可能得到提高，才会在自己独立创业的时候做得更好。
以前人们对这一点认识得很清楚。做徒弟的必须长时间耐心地跟着师长学习，才能学到本领，入门不久的艺人不惜花费时间和功成名就的艺术家相处——无非都是借着协助和模仿，得以观察成功者的做事方式。随着时代的变迁，这种学徒关系遭受到了严重的破坏，与此同时，老板与雇员的学习关系也遭受到了严重的破坏。利益冲突使老板和雇员产生了隔阂。他们之间的关系变得越来越恶劣。阴差阳错之间，很多人渐渐丧失了学习能力，雇员不把老板看成是学习的对象，老板也不希望雇员学到自己的本领，这是一个可怕的恶性循环。
想尽办法去为那些成功人士做事，多跟他们接触，目的就在于能从他们的身上学习到更多的东西。留心老板的言行举止以及他们的做事方式。你能够发现他们与一般人有着不同的地方。要是你做得能像他们一样，或者做得比他们还要好，你的能力就能得到相应的提高。
打工归根到底是为了自己
“我不过是在为老板打工。”这种观念具有很强的代表性——在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义并不大。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作。每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己工作。”汉斯的回答十分肯定有力。
事实上也的确如此，生活中大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作的经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己的工作——从低层次讲是拿人钱财，与人消灾，对雇主有个交代；在更高层次则是将工作当成自己的事，融入一种使命感和道德感。而无论哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。
敬业是一种习惯，尽管一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定的是，那些缺乏敬业精神的人，是无法取得真正的成功的。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入潜意识时，做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。
一位朋友曾讲过这样一个故事：
贝恩做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。到年老力衰时，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。
贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物，”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了那么多华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
这也许不过是一个寓言故事，但是却生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，归根到底是为自己。
贝恩没有保住晚节，而许多年轻人却是一踏入社会就缺乏责任心，以善于投机取巧为荣：老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作；工作推委塞责，划地自封；不思进取，反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心——懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业中流行，不管付出多么大的努力都挥之不去。
我们钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，那些自动自发完成自己工作的人。这种人永远不会被解雇，他们在任何地方都会受到欢迎，这个时代需要这样的人。