刘明签订完劳动合同，心里算是踏实了，就在这时，表妹刘佳打来电话说，她的公司不和她签订劳动合同，她既担心不签合同无法保障自己的权益，又担心坚持要求公司签合同就可能留不住这份工作，面对这种情况，刘佳应该怎么办呢？
专家提示
TIP1两倍工资+补签合同
★《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
★《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条重申：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”
★《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款还规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
TIP2订立无固定期限劳动合同
★《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
★《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。”
TIP3两倍工资的工资标准
一般情况下，用人单位往往不愿意支付两倍工资，无奈之下，也是希望支付的越少越好。此时，按什么工资标准支付就成为了焦点。员工为维护自身的利益，应保留好有关工资标准的凭证，如薪酬通知单、薪酬制度、奖金制度、工资条等。同时，用人单位出于多种原因的考虑，采用多种形式发放工资。此时，员工应注意工资的发放形式，做好记录、保留相应的资料。