W公司为了提升自己的企业形象，向外展示自己员工的专业素养，决定给每一位员工定制工作服。刘明一想：这工资还没领到手呢，不会就让我先出钱买工作服吧？员工的工作服究竟该由谁购买呢？
专家提示
TIP1工作服的两种功用
工作服具有两种特性，一是对员工身体与衣物的保护，即劳动保护性，二是企业形象的统一性。工作服对于生产操作类岗位的员工而言，多体现在劳动保护性上；对于其他管理、服务和业务类岗位的员工而言，多体现在企业形象的统一性上。但是，不论倾向于哪种特性的体现，都是企业对员工着装的一种管理要求。
TIP2工作服的标准
工作服作为劳动保护用品，是因工作需要而配备的，不是生活用品，因此应以满足工作需要为标准，在不超标（量和质）的情况下，从企业劳动保护费中列支，这部分开支可以从企业所得税前扣除。而超标（量和质）工作服，具有了一定的生活用品性质，就属于员工福利，应从员工福利费中列支。
TIP3工作服的提供主体
工作服作为劳动保护用品，应由单位提供，员工按周期领用。工作服作为企业着装统一形象时，应视为企业给员工福利的一种表现，也应由企业提供。在现实中，有些企业的工作服（工装）标准较高，具有了一定的生活用品性质，故采用员工与企业共同负担费用的方式处理。