刘明到W公司面试后，没过几天，他接到了W公司的电话，通知他面试通过了并希望他尽快入职。刘明欣喜万分，自己的工作终于有着落了。此时，朋友小王提醒他是否收到了对方的入职通知书。刘明犯了糊涂：什么是入职通知书？没有这份通知书会有什么问题呢？
专家提示
TIP1入职通知书的形式
入职通知书是用人单位表示有意愿录用员工的凭证。带有用人单位公章的纸质入职通知书最为正规。不过在现实中，很多用人单位是通过电子邮件、手机短信或电话的方式，来通知员工入职的。
TIP2完整入职通知包括事项
一份完整的入职通知书或入职通知，一般会说明以下事项：
★明确表示录用员工的意愿以及被录用的岗位；
★说明员工报到的具体时间、地点、联系人和联系电话；
★要求员工报到时应带来的资料，如身份证、学历证书、照片、原公司的离职证明等；
★简述报到的流程安排；
★其他注意事项与特殊说明。
TIP3妥善保管入职通知
有些用人单位在员工报到入职的当天不签劳动合同，此时，入职通知书就成为了双方建立劳动关系的佐证。所以，员工应妥善保管好入职通知书以及各种形式的入职通知。如果员工接到的是电话通知或口头通知，应尽可能地记录详细，或者让通知人以手机短信或电子邮件的形式再发送一遍，用以确认入职的有关事项。
同时，在报到入职的当天，保留好有关入职的手续或手续痕迹，用以自己留存。这样，才有利于保护自己的合法权益。
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在实际情况中，有些用人单位的招聘决策程序不规范，如部门已经通知员工入职了，可能总经理还没有同意。而接到入职通知的员工可能已经与原单位办理了辞职手续。那么，谁应该对前后失去两个工作的员工负责呢？另外，入职当天，员工受工伤又该归谁负责呢？所以，留存好入职通知是很有必要的。