刘明确认了W公司发给自己的入职通知书后，还是对这份工作有一丝担心。因为他对这家公司只有表面的了解，这家公司到底是好是坏呢？他又需要了解一些什么情况，来决定是否进入这家公司呢？
专家提示
TIP1是否具备用工资格？
劳动者可通过仔细阅读用人单位的招聘广告，和到工商局网站查询的方式来判断用人单位的真实性。如果用人单位本身正处于注册的过程中，建议劳动者慎重考虑入职事宜。劳动者只有与国家法律规定的用人单位建立劳动关系，才能受到国家法律的保护，从而依法维护自身权益。
TIP2是否履行了如实告知的义务？
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”如果用人单位没有完整或明确告知员工，员工可主动向用人单位询问。这些内容都将关系到员工在未来工作中的切身利益。员工对上述内容的了解应以用人单位的明确告知为准，切不可自行揣摩或猜测。
TIP3关注用人单位的行业背景与口碑
员工可通过网络搜索查询、找熟悉该行业的朋友了解等途径去认识自己将要加入的是一个什么样的团队。同时，在面试时，也可以通过对用人单位环境的观察，对员工举止的观察，以及向该用人单位的员工了解实际情况等了解其行业背景与口碑；如果用人单位的产品为民用产品，还可直接到卖场了解。
TIP4拒绝非理性招聘
在实际中，不是所有的用人单位的招聘都是理性的，或是从真实的需求出发的。一些在管理和管理决策上欠规范的用人单位，会凭一时的冲动或感觉来招聘。如果用人单位招聘的冲动热度降低或用人单位的经营状况发生变化，员工入职后就会面临尴尬的处境，并为此付出时间成本和其他的机会成本。因此，劳动者在入职前需了解该用人单位招聘的真实动机，判断其招聘是否为理性招聘。
TIP5找准自己的定位
员工在面试时就应了解用人单位的主营业务与业务发展状况和发展方向，从而对自己在用人单位中的定位与发展有一个大致的判断。在面试后入职前，更应该结合该用人单位的实际情况与自己的工作能力来规划自己在未来工作中的努力方向。
超级链接
链接一：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
链接二：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
链接三：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”
链接四：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”