终于备齐了入职所需的所有资料，刘明开始按照公司要求，一步步完成入职手续。这些常规的入职手续都有哪些呢？
专家提示
TIP1填写员工履历表
员工履历表是作为用人单位对员工进行管理的背景文件。填写时需要注意的是，员工履历表的内容应与应聘时的个人简历内容保持一致。若出现偏差，则存在应聘过程中的诚信问题，甚至可能有被解除劳动合同的后果。
TIP2个人资料存档
员工个人应提交资料原件，由单位来核实、确认与复印，然后进行内部建档。
TIP3签订劳动合同
签订劳动合同与合同附件，以及相关协议，这是最关键的一个环节，员工应认真阅读所签订的合同与协议文本，针对不明白之处应及时与用人单位沟通，达成共识后签订。不可凭自己的猜测臆断，草草签字。同时，员工有权保留一份，以作凭证。
TIP4确认规章制度
让员工确认规章制度是用人单位在履行管理制度的告知义务。员工应认真阅读并熟知制度内容。一般情况下，单位不会让员工保留制度，但是可以随时查阅。
TIP5领取工作中所需物品
让员工领取工作中所需物品，如员工卡（出入卡、胸卡、饭卡）、钥匙（工作场所、更衣室）、办公设施与用品（办公桌椅、电脑、电话、文具等）……这些是用人单位为员工提供保障其正常工作的生产工具与劳动条件。员工需注意的是：
★领取物品后，应在验收后签字确认；
★领取过程中，用人单位不得收取押金，物品在损坏、丢失的时候，用人单位可依据管理制度，要求员工赔偿或进行其他处理。
TIP6熟悉工作环境
熟悉工作环境包括熟悉单位领导、同事和办公场所：
★熟悉单位领导—在激烈竞争的内部环境中，被领导认可是很关键的。所以熟悉单位领导，有助于员工在工作中的自我把握与发挥。
★熟悉同事—这是工作中的人文环境，在未来工作中，同事的帮助与指点是新员工快速成熟的有效途径，与同事的良好沟通，就是从熟悉同事开始。
★熟悉办公场所—这是工作中的实际环境，主要是要了解各个办公区域的用途与要求，了解现场管理与工作规则，知道办公设施的安放位置，便于日后工作的顺畅开展。
TIP7入职培训
入职培训一般由企业培训与岗位培训两部分构成。企业培训主要针对企业历史、业务发展、组织架构、企业文化、经营理念、行政管理规章制度等；岗位培训主要针对岗位工作内容、工作标准、工作流程、考核办法、安全要求等。
培训时，员工应做好记录，认真学习，这关系到员工的生存与发展。
TIP8入职谈话
入职谈话一般由员工的直接领导进行。谈话内容围绕实际工作展开，主要是交代试用期的有关事项与工作安排。
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员工入职手续较为繁琐。对于大企业而言，除工作外，还有工会入会、组织关系落实、宿舍办理等手续。在办理过程中，员工可以更进一步地了解企业，感受企业管理的规范度。员工不要认为办手续是走过场，入职手续中的每一个细节，都会关系到员工未来的工作质量与工作感受。