刘明知道加入用人单位就要签订劳动合同，因为劳动合同在法律上能有效保障自己的合法权益。可是自己既不是法律专业人士，又不是在职场摸爬打滚多年的人，对此毫无经验。这个劳动合同到底应包括哪些内容呢？
专家提示
TIP1劳动合同规定权利与义务
劳动合同，是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守用人单位内部的依法制定的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据国家和地方的有关政策法规和双方的约定，办理社会保险，提供各种劳动与安全条件，保证劳动者享受本单位的各种员工权益和福利待遇。
TIP2有效的劳动合同
劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立即具有法律效力，用人单位与员工应当履行劳动合同约定的义务。员工在与用人单位签订劳动合同时，应注意用人单位是否存在以下问题：
★以劳务合同代替劳动合同，有意模糊双方的劳动关系；
★采用一些“霸王条款”，非法扩大员工的责任与义务，或增加对员工的不合理要求，削减员工的合法权益与权利，减少用人单位应承担的责任与义务；
★假借劳务派遣名义，转换劳动关系；
★签订虚假的劳动合同，变换用工主体；
★以试用期为借口，不签订劳动合同或签订所谓的试用期合同，有意模糊已建立的劳动关系，规避用人单位应承担的责任与义务，侵占员工的合法权益。
超级链接
员工身在职场，应具备一定的法律常识。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规政策是员工劳动权益保障的常用法规。