与刘明同期进入公司的李亮是个“网游”迷，前两天他被上司看见在上班期间挂在网上玩游戏。不久，他就收到了公司发给他的辞退信。李亮就找刘明诉苦：玩个游戏就被辞退，至于吗？是不是在试用期内用人单位就可以随意辞退员工呢？
专家提示
TIP1用人单位辞退员工的事由
试用期间员工已经与用人单位建立了劳动关系，既是劳动合同期限的组成部分，又是合同双方的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以在试用期解除劳动合同的情形有：
★在试用期间被证明不符合录用条件的。
★严重违反用人单位的规章制度的。
★严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
★劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
★劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
★被依法追究刑事责任的。
★劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
★劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
TIP2辞退事由要说明
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”为此，员工应清楚“不符合录用条件”的依据是什么？“不能胜任工作”的依据是什么？针对一个工作岗位而言，用人单位招聘信息中的入职资格，岗位说明书中的有关工作描述与工作标准，以及“用人单位试用期管理的有关规定”就成为了判定员工是否合格或称职的依据。
TIP3避免变成廉价劳动力
按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。有些用人单位把试用期员工当成廉价劳动力，变相压低试用期工资，甚至以各种借口不给试用期工资，最后在试用期将结束时辞退员工。员工需要注意的是，应在明确岗位薪酬标准的同时，明确试用期工资标准。