刘明的表妹刘佳被公司给炒了，原因是“不符合录用条件”。可是，刘佳都已经过了试用期了。那刘佳公司的这种辞退理由是站得住脚的吗？面对这种情况，刘佳应该怎么办呢？
专家提示
TIP1仅适用于试用期内
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。但以此为由辞退员工仅限于在试用期内。一旦超过了试用期限，单位不可以以不符合录用条件为由辞退员工。
TIP2违法辞退的赔偿标准
试用期后，单位是可以辞退员工的，但是以不符合录用条件为由辞退员工，属于违法辞退。员工应要求企业提供书面的辞退理由与依据，并以此为证，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，提出单位是违法解除劳动合同，从而要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
TIP3维权的注意事项
员工在此种情况下维权时，应能证明以下几点：
★与用人单位已经建立了劳动关系。
★与用人单位约定了合法的试用期。
★用人单位的辞退时间是发生在试用期以后。
★用人单位的辞退理由是不符合录用条件。
★与用人单位确定的工资标准。