以前W公司对于员工的考勤情况管理得比较松散，以致有的员工习惯迟到早退，最终导致工作效率低下。于是公司开始规定员工的出勤率，并制定了相应的奖惩措施。那么，什么是考勤？不同的工作制度会不会有不同的考勤制度呢？
专家提示
按照规定时间出勤
考勤是用人单位对员工出勤情况的管理。员工应按照劳动合同约定的工作制度与用人单位规定的工作时间出勤，以保证在规定的时间内完成工作任务。
三种工时制度
目前，国家实行了三种工作制，即定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。即实行不定时工作制和综合计算工时工作制在执行前，需要向当地劳动行政部门申报审批。
不定时工作制
用人单位在工作时间管理上，除了上面提到的定时工作制外，对于符合下列条件之一的职工，还可以实行不定时工作制：
★企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
★企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
★其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
综合计算工时工作制
除了定时工作制和不定时工作制外，用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
★交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
★地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
★其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
考勤制度开始时间
用人单位可以根据员工所在岗位的具体工作性质与工作特点，规定每日的工作时间与考勤管理。员工的考勤开始时间应是员工与用人单位劳动关系的建立时间。从这个时间开始计算并管理员工的考勤，据此计算薪酬待遇。