虽然公司制定了考勤制度，但是刘明很好奇公司会采用什么手段来记录每个员工的出勤率。很快，他的谜团就被解开了，公司设置了门禁卡机，并给每个人都发了门禁卡，通过早晚打卡来统计每个人的上下班时间。除了这种考勤记录方式之外，还可以通过什么方式来进行考勤记录呢？
考勤记录方式
考勤记录是对员工出勤情况的真实反映，也是用人单位对员工实施考勤管理的具体手段。用人单位根据实际情况，采用了不同的考勤记录方式。如打卡、刷卡、指纹、签到签退等。
专家提示
保证考勤数据的真实
不论采用哪种考勤记录方式，都是要保证考勤数据的真实有效。员工也要按用人单位的规定，实事求是地配合考勤管理，不可在考勤上弄虚作假，如找人代打卡，涂改考勤数据等行为。多数单位对员工在考勤上弄虚作假的行为，都规定了严厉的处罚措施。
非正常情况的考勤
一般情况下，考勤都是在固定地点进行，以此判断员工是否在规定时间到达工作地点。而在实际工作中，经常会出现员工请假、外出、出差等离开工作地点的情况。对于这类非正常情况的考勤，还需要在正常考勤记录的同时，增加其他记录与凭证加以说明，如请假审批单、外出登记单、出差记录单、现场施工单等。员工应及时填写非正常情况的单据，并提交给用人单位相关负责人，以保证自己考勤数据的完整与真实。
及时核实考勤记录
针对考勤记录，员工应及时核实。特别是在出现非正常考勤的时候，要及时确认考勤记录是否真实，若有不实，马上更正。同时，员工还应在考勤结果应用（月度工资计算等）前，针对考勤统计进行确认。确认的内容主要看：迟到早退情况，个人请假情况、个人加班情况、个人外出情况等。切忌出现考勤记录不完整，而自己又说不清楚或无凭证的情况。