周二，刘明的老乡到他单位来找他一起吃午餐。刘明感到特别奇怪：老乡的工厂工作连轴转，今天怎么有时间来找他吃饭了？老乡告诉刘明今天轮休，这才有空过来找他吃饭。那么，什么是轮休？轮休是不是可能出现周末上班，平日休息的情况？那不是和补休一样吗？
专家提示
轮休不同于加班补休
在一些生产、商业和服务业的用人单位，为保证业务持续不间断地进行，往往实行轮休制。而针对轮休，用人单位针对每班次的具体情况，可按定时工作制或综合计算工时工作制进行管理。轮休只是对员工休息日进行轮换调整的安排方式，与加班或补休不是一回事。
定时工作制的轮休
如果用人单位安排的每个班次符合国家规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。那么可以执行定时工作制，员工可依据用人单位的排班表进行工作与休息。此时，员工需要注意的是，每周的休息日有可能不同。同时，若用人单位要求员工在每日工作八小时后继续工作，或每周累计工作时间超过四十小时，或在轮休中规定的休息日进行工作时，都应向员工支付加班工资。在休息日工作后安排补休的除外。
综合计算工时制的轮休
如果用人单位安排的每个班次不符合国家规定，即每日工作时间可能超过八小时、平均每周工作时间也可能超过四十小时，用人单位可以申请对这类岗位员工实行综合计算工时工作制。但在综合计算工时的周期内，应符合国家规定的工时标准，超过标准部分应支付加班工资，如某些生产岗位、服务岗位、执勤岗位等需要上十二小时，休息二十四小时。
节假日工作均需支付加班费
如果用人单位安排员工在国家法定节假日工作时，不论是否轮休或补休，不论是实行定时工作制、综合计算工时工作制还是不定时工作制的员工，均应按国家规定支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资。