工作都一年了，刘明一直也没好好陪过父母，所以他打算利用年休假陪自己的父母去旅游。不过，他还有几个问题没弄明白：像他这种情况，有没有年休假呢？如果有的话，能有几天假？如果几天假期不够的话，能不能把下一年的年休假一起休了？还有，年休假期间会不会扣工资呢？
专家提示
享受年假的工作时限
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。“年度”是指公历年度，即单位不能以员工入职时间起一年计算。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的天数安排
员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
员工新进单位如何休年假
员工的年假不是按员工在本企业的工作时间来计算，而是根据累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
工龄满1年享受年假的员工新进单位不满一年，同样享受年假。员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享受年休假的情况
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；
4.累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
5.累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述的第2、3、4、5种情形，不享受下一年度的年休假。
用人单位统筹安排
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排员工休年休假。
未休年假的工资报酬
对员工应休未休的年休假天数，用单位应当按照该员工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因而且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而这里指的月工资是指用人单位支付给员工的未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位违反规定如何处罚
用人单位不安排员工年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
结束劳动关系时的年休假
用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应支付员工相应的未休年休假工资，具体天数的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。多于折算应休年休假的天数不再扣回。