刘明早上起床时，头晕晕沉沉的，似乎还有点儿发烧，看来今天只能在家休息了。那么，刘明不去上班需不需要通知公司呢？他这种情况算请假还是旷工？如果是请假的话，是算病假还是算事假呢？
专家提示
需说明请假事由
员工因个人原因，需要停止工作，离开工作岗位处理个人事务的时候，为不影响用人单位经营管理的正常运行，应向用人单位说明情况，办理请假手续。请假类型包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。
事假
员工因处理个人事务，需请事假时，应与用人单位协商，获得用人单位批准后方可离岗。员工在事假期间，未提供正常劳动，用人单位可以不支付劳动报酬。
婚假
员工凭结婚证明，可以向用人单位申请婚假，用人单位应予批准。婚假三天，晚婚奖励假七天。婚假期间，遇节假日和休息日不顺延。但是，具体的休假日期，可以与用人单位协商。丧假
员工的直系亲属（直系亲属包括父母、配偶和子女）去世，员工可以向用人单位申请丧假，用人单位应予批准。具体的休假日期，可以根据实际情况与用人单位协商。
病假
员工凭正规医疗机构出具的病休证明，可以向用人单位申请病假，用人单位应予批准。女员工孕期的例行检查，可按病假处理。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患
病或非因工负伤职工的病假假期。对于这种情况，医疗期一般为三个月到二十四个月：
★实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
★实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条还规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
产假
女员工生育均享有产假，假期为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。
女员工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，用人单位都应当无条件地批准，目的是为了能够保障产妇能够恢复身体健康。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。但是，未婚生育和超生违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）等。哺乳时间视为工作时间
《女职工劳动保护规定》规定，任何用人单位对有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和哺乳往返中的时间算作劳动时间。女职工的哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
不视为请假的缺勤
员工在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动，不应做请假处理，如参加公民选举、人大会议、政协会议等。但员工应将具体事项告知用人单位，便于用人单位适度调整工作安排。
双方应互相尊重
用人单位对员工的缺勤管理，在一定程度上也体现了“以人为本”的企业文化，即表示出对员工的个人状态与个人需求的尊重，有利于增强企业的员工凝聚力。在用人单位生产任务紧张的情况下，员工也应灵活安排个人事务的处理时间，体现出爱岗敬业的职业精神。