现在的企业都追求快，发展快，效益快。但速度快并不代表效率高，相反，如果一味追求速度而忽视质量，那么，出现问题便不可避免，轻则“脱轨”，重则“翻车”。企业发展也是同样的道理。我们追求利润的增长，我们不断调高任务指标，追加人力、物力的投入，我们的员工加班加点，辛勤工作……但我们似乎永远看不到理想的结果，缺乏工作与生存的安全感。原因是，我们的企业往往过于注重“硬的激励”（物质激励），而忽略了“软的激励”。这种软激励便是企业文化形式呈现的对员工的关怀。
员工是企业的主体，是企业创造力的源泉。任何以牺牲员工利益为代价获取企业发展的做法是注定不能长久的。员工有多种需求，既有物质层面的需求，也有精神层面的需求。物质层面的需求通过薪酬、绩效等管理制度而实现，精神层面的需求则通过企业文化来满足。优秀的企业文化能充分调动员工的积极性，促进员工能量的发挥，进而提高组织的运营效率，推动企业健康、良好发展。