有趣的是，人的智力分布呈橄榄形，智商（IQ在140分以上（天才）的，只有人口的1%；智商在120~139（优秀）的，占人口的10%；智商在110~119（中上）的占人口的16%；智商在90~109（中智）的，占人口的46%；智商在80~89（中下）的，占人口的16%；智商在70~79（临界智力）的，占人口的8%；智商在70以下（智力低下）的，占人口的3%。
可见，天才和傻子都是少数，大部分人的智商在中等水平，如果受过良好的教育和系统的训练，再加上自身的努力，则可能由普通变为优秀。因此，我们这里所说的能力并不是一成不变的，也就是说，虽然你现在也许达不到要求，但是，只要你有基本的素质，经过你的努力，你也会胜任此时难于胜任的工作。
现在你能把工作完成得很好，你的性格和气质也很适合你的工作，但是，你的选择职业之路是不是就已经完成了呢？
为什么有的人有别人羡慕的工作却仍然感觉不快乐？很高的薪水和出色的工作成绩并不能使他满足？可见他没有找到真正属于他的工作，这个时候，仔细倾听自己内心的声音就显得尤为重要了。
四、兴趣
兴趣对职业选择的重要性可能是你所始料不及的，因为一开始的时候，决定你的选择往往是薪水的高低，可是你慢慢会发现，当你干你不喜欢的工作的时候可能会倍感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但你并不快乐。很多人忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于你的意义可绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。
所以兴趣虽然是你选择职业的最后一步，但却可能是最具决定性的一步，这个时候，不要问“我能为我的工作做点什么”，而要问：“工作能给我带来什么？”做一份能胜任同时你又喜欢的工作，这才是人生真正的乐事。
化被动为主动
想要有效找到适合自己的工作，如果您只靠传统的报纸、亲友介绍，那就落伍了，因为找工作“重质不重量”，如能掌握企业求才最新又完整的情报、与企业产生面对面的互动，才是最有效的求职方法。
自我推荐这种化被动为主动的求职方法，也是符合现代潮流的求职之道。此外，利用各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人，也可以打听企业招聘消息，准备重点式的履历或求职信函寄给部门主管，若四五天内仍未响应可去电询问，一旦资格符合便可得到进一步面谈机会。
当心踩到陷阱
求职这种事，除了积极主动之外，眼观四面、耳听八方也很重要，主要目的当然是搜罗有用的信息，帮助自己顺利觅得理想工作。但是有许多骗人的伎俩你一定要分清楚，比如：“奖金高、免经验”、“四天回本，三个月赚一百万”；“你看照片上xx正要到我们公司考察，还致赠匾额！”社会新鲜人面对琳琅满目的求才广告，究竟应如何判断广告虚实？当务之急便是要先过滤。一般求才广告内容大致有下列几类：
（1）工作性质、职种、待遇、应征资格、求才公司名称、地址一应俱全。
（2）有工作性质或职种，但没写求才公司名称，只有联络信箱或地址。
（3）只写征求职务，工作性质模糊，没有明确公司名称及应征资格。
第一类广告有明确的资料，可让应征者决定是否前往，省得白跑一趟。第二类可能是求职者应征时发现公司不健全或不符期望而作罢，徒然浪费企业和求职者的时间。第三类广告可能是正当公司，但也有不少是因工作不吸引人，故意不言明公司及工作，当然更多的是内藏玄机的不太正规的公司。
你一定要切记慎选方法，陷阱不要踩。除此之外，求职者不妨化被动为主动，通过各种渠道打听企业招聘消息自我推荐，准备完整的履历表、自传寄给部门主管。若四五天之后仍无音讯，可打电话询问是否收到？若资格符合，公司会安排面试，求职者便成功踏出了第一步。
建立人际网络
越多求才讯息，助力越大。初涉社会的人积极求职除了靠自己之外，也要建立人际网络，借电话、信件（或卡片）将人脉推向“第三层外围网络”。这一层有来自亲朋好友给予组织上的支持（如协助制定求职计划）、精神上的支持及财务上的支持，并通过和专业人士（如顾问、管理者、经理、教授、作者等）的接触，获得企业的相关信息，以及和权威人士面谈机会、提供择业建议、介绍信息来源、向特定产业推荐，这种求职方式成功几率较其它方法大得多了。
其它对求职有帮助的人，还包括尚未和自己建立联系的人，如销售人员、人事经理、刊物编辑及发行人、不动产和金融、保险经纪人、职业顾问等，求职者只要通过电话、书信或其它方式，便可以找到预期雇主。
允许改变自己的梦想
我们可以将自己的梦想和目标写在纸上，但是一个真正符合我们人生使命感的梦想，则不需要靠白纸黑字来声明。这个梦想和目标会成为我们的一部分，我们会无时无刻地想着、思索着它们。
看看我们的周围，或是小贩，或是教授，或是什么局的局长，每个人都在追求自己的人生梦想。其中又有一个问题：如果在你追求梦想的过程中，发现自己真正追求的是另一个梦想呢？
一个梦想常常会引导出另一个梦想，你必须允许自己转变。我们都听说过某个人在某个领域内达到巅峰之后，继续在另一个似乎完全不相关的梦想上追求另一个高峰。这样做很棒，同时也希望你也能接受这种转变，因为他既然能成就这个梦想，那么他很可能也会在另一个梦想上有出色的表现。
假如一个大公司里经理级的人才，决定转行自己经营一份小生意、或一间家庭式旅馆呢？无论他决定做什么，都很可能成功。
假如一位领有执照的会计师，决定从事神职工作或者一名牧师想做技工，如果这真是他们衷心企盼的事情，那么我的建议是：做出改变的决定。
现在的生活环境和工作场所，不见得就比下一个好。成功的定义与方向在于你想要什么，而这个愿望随时可能改变，因此你对成功的定义也可能会有所不同。
同时，你必须认清一件事：你可以比你想象中拥有更多选择。人们常常陷入抉择的困扰中，误以为自己只有1、2、3三种选择、或仅能在自己所想的选项中做出决定。但事实上，在任何情况下，我们都有无数的选择，包括我们未曾想过、或从来没有人想到过的各种可能，不要错过更新、更好的梦想。
那么，你该如何辨别这个新目标究竟是个潜在的危机，还是一个值得追求的新方向呢？检查一下你对它的企图心有多强烈？这真的是你想要的吗？它是不是此刻你生命中最渴求的事情呢？这个新的梦想能持续多久？它会不会增长、还是几天之后就会消失的一个念头呢？你对这个梦想看得比上一个更清楚吗？接着再客观地审视这个目标。它是不是符合你对自我以及你与生俱来的使命的认识？它是否违背了你所信仰的真理？如果这个新的梦想和你的价值观背道而驰，那么这个梦想也不会长久。给你的梦想一点时间，它可能会有新的发展。
梦想和目标都需要时间慢慢培养。如果你能让梦想自由发展，给它更多的空间，它就更有可能带领你走到一个你不曾预期的方向。
不要太快抓住你的梦想，给梦想一点时间，让它在你心中沉淀。当你发现它再度出现时，跟着你的梦想一起前进。
我们可以将自己的梦想和目标写在纸上，但是一个真正符合我们人生使命感的梦想，则不需要靠白纸黑字来声明。这个梦想和目标会成为我们的一部分，我们会无时无刻地想着、思索着它们。我们无法躲藏、也不能逃避，我们永远不能脱离这个梦想。梦想永远在那里，它是我们的生活重心，也是我们活力的源泉。
选择自己喜欢做的事
一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业。在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
根据性格择业。心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业。生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业。随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
新世纪我可以这样上班吗
随着信息时代的发展，工作方式也在改变，一个人可以按照自己的心愿安排工作日。请看下面这位先生的设想是多么浪漫：
假如我的职位是一家企业主管营销的部门经理，我设想着在21世纪的某一个工作日里能够这样度过：早上7点起床的第一件事，是走进自家的健身房做20分钟的健身运动；然后，冲凉、洗漱。7点半，我一边享用早餐，一边欣赏中外名曲。
8点正式上班。由于信息高速公路的完成和大容量光纤网络的铺设，我的电脑和上司、下级的电脑都与公司总部的电脑联网，而且装有同步视频装置。因此，我上班时不用去公司总部面见我的上司，聆听他的指示，也不用亲临办公现场监督我的下级是否按时到岗。
我打开电脑，上网浏览新闻，然后，打开email收阅和处理早上的信件。
9点，我仍然穿着睡衣，品着咖啡，打开同步视频系统，看到我的同事们都正等我来主持例会。我向同事们道一声“早上好！”接着，将当天的例会程序及要点通过声音和文字同步传送给与会者，而每一位与会者也将他们的工作进度和今后的工作计划显示在我的电脑屏幕上。我对他们各自分工的工作及进度下达了时间表后，宣布散会。看看电脑上显示的时间，才9点45分，于是，把当天的例会情况、本部门的工作进展及今后的方向，综合归纳后，通过email向我的上司汇报。
10点，我按事先的约定，与客户洽谈一笔业务。当然，我们是通过电脑的视频系统进行洽谈的。这样的商务谈判避免了上门面谈的耗油、耗时、耗精力，也避免传统电话商谈因看不见对方表情所造成的隔膜，和对对方诚意无法准确判断的困扰。正因为是通过同步视频系统商谈，双方在交谈时的表情显示得一清二楚，谈判进行得相当顺利，不到一个小时，我们已达成初步意向。这时，我告诉对方，15分钟后我们继续在荧屏会“面”，因为这是一宗大买卖，一些重要内容必须征得上司的同意。于是，暂时切断与他的链接，将视频信号转向我的上司。上司对所达成条款表示满意，并在我给他传过去的协议书上签了字。11点10分，我如约与客商链接，并将上司签过字的协议书发到客户的电脑上。客商仔细地看了协议书，向我说了一声ok，便启动签名系统，也在协议书上签了字。然后，在双方签过字的协议文本后附上他的《法人授权委托书》、《法人营业执照》和其他相关证件副本，一同发到我的电脑上。一单生意就这样敲定。
为了祝贺一宗大买卖的顺利成交，同时，也为了协议的顺畅执行，我不失时机地邀请对方共进午餐，具体时间和地点半小时后通知他。
11点30分，我开始在网上搜索我生活的这个城市中所有的西餐厅，我的客户是美国人。我已搜索到一家位于东大街叫圣劳斯的西餐厅，我点击它，进去看看环境怎样，是否还有空台。嗨！还真没有走错地方，这是一家英格兰式的西餐厅，环境十分优雅，台位正好还有一张没订。于是，点击“台位预订”按钮预订了台位。看看表，11点55分。这时通知我的客户12点30分赴宴应该是很从容的。