总想着跳槽要不得
频繁跳槽，是蘑菇族这一群体最突出的职业病，也是他们最典型的特征。每个人的职场人生都不可能是顺风顺水的，可是，很多蘑菇族都认识不到这一点，他们总认为下一份工作会更好，而从不去怀疑自己的敬业精神和忠诚度。对于他们来说，似乎一切问题都能通过“转移阵地”来解决，所以一旦遭遇挫折，他们闪现出来的第一个念头就是“另觅新枝”。事实上，如果找不出问题的症结所在，仅“另起炉灶”是无济于事的，它只会使你落入旧套。
频繁跳槽不仅会浪费个人的时间和精力，一定程度上还会影响其发展、收入和人脉的建立。试想一下：一年若更换4次工作，那么你在这一年间就会一直是处于试用期，没增加薪水，没结交到行业精英，错过了升职的最佳机会，丢失了企业所看重的员工忠诚度。相反，稳定于一个行业、一个企业发展的人，在一年间不但能转正、签订劳动合同，而且还能赢得企业的认可并成为重点培养对象，升职空间可谓无可限量。
尽管如此，但总有一些蘑菇职员义无反顾地选择跳槽，理由为：寻求与自我发展方向相一致的企业；寻求更具挑战性的新领域新职位；寻求获得更高薪酬的企业；寻求能让自己感觉舒适的工作环境……通过跳槽真的能获得自我满足和想要的发展空间吗？
下面，我们来看一个例子就知道了：
徐志毕业于某工商管理学院，毕业后轻松进入一家服装企业做销售。他曾听人说，要先就业后择业，不要把自己限制得太死，应该尝试不同的行业和岗位，寻找跳板，从而获取更适合自己的工作。上班没多久，徐志开始认为销售行业是没有技术含量的工种，任何人都能做，他要求自己强于一般人，所以在工作三个月后匆匆离职。
由于专业限制，心高气傲的徐志在接下来的求职中并没有发现自己真正喜欢的领域和职位，频繁更换了两个工作，最终通过家人关系到一家大公司做经理助理。与其他同学相比，徐志得到了别人需要两年努力才能得到的工作岗位，所以，他特别珍惜这次机会，努力发挥出所学专业的优势，强化公司的系统管理，且以认真、严谨的工作态度和迅捷、高效的工作能力深得上司赏识，并成为公司不可或缺的干将。
后来，在一位朋友的引荐下，徐志认识了一个家族式服装企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司经理，并许以高薪。突如其来的邀请让徐志兴奋不已，他相信凭借自己的能力肯定可以胜任经理一职。于是，徐志不顾家人的反对和原公司领导的真诚挽留，毅然选择了跳槽。之后，徐志想根据自己的行业经验对部门进行规划，努力建立像以前公司一样的精英团队。但令徐志没想到的是，他虽然担着经理的头衔，但并没什么实权。家族企业的股东们对他戒心很重，处处限制他，生怕他成为绊脚石。被冷落的徐志并没有机会发挥自己的能力，业绩也没有明显的提升，可恨的是，老板更没有像承诺的那样给他加薪。
徐志后悔不已，想一走了之，但又怕遇见这样的私企。他也知道自己只是雏鹰，无法达到国企、外企针对管理人员的要求。于此，徐志陷入了困境，只能走一步看一步。
以上事例中的徐志本可以通过第一家大公司好好锻炼自己，积累自己的行业经验和人脉，可惜，他却被眼前的利益冲昏了头脑，选择了捷径，提前尝试了成为领导的自豪感，并为美丽的谎言——高薪折腰，结果，他为此付出了不小的代价，让自己陷入了困境。
事实上，你若不是某个行业中早已被证明的拔尖人才，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是经过较长一段时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人，一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。然而，不少蘑菇族还是这山望着那山高。他们也许能把自己“卖”个好价钱，但跳槽的人往往是越跳越惨，而不跳槽的人却越爬越高。
当然，如果你久居某单位数年却加薪、晋升实在无望，那就跳槽吧，为拿更高的报酬、为了获得更好的发展空间而跳槽也不是罪。可是，蘑菇族刚刚立足，还未站稳脚跟就要频繁跳槽就不值得提倡了。总想着跳槽要不得！尤其是在不考虑自己是否准备好了适应新的工作环境、人际关系，是否扩大了自己的发展空间，是否能充分发挥自己的背景优势，是否能维护自己的“员工忠诚度”的情况下，就更不应该频繁跳槽了。
那么，作为跳槽主力军，蘑菇族如何才能阻止自己频繁跳槽呢？这需要我们做到两点：
第一，找出原因，及时沟通，打开心结。不要常常把心事藏起来，想跳槽之前，要好好反思一下，找出想跳槽的原因，并主动与老板或上司沟通，或许这可以帮你打开心结。比如，对薪酬不满时，对行业前景及公司未来感到不安，老板或上司对自己的能力未肯定，不知道自己到底适合什么样的工作，重复性工作日益倦怠，没有发展空间……你都可以主动与老板或上司进行沟通，直到自己完全搞明白为止。
第二，变换对工作的认知与态度。你也许会在工作不如意的时候，常常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为自己改变。当期待一落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响你的心态，并打击你继续工作的意愿，进而使你想到换工作。事实上，换工作并不是你的初衷和目的，你只是想做一份自认为比较理想的工作而已。因此，工作不如意时，你应学着去变换对待工作的认知与态度，而不是靠跳槽来解决问题。