书城管理领导不可不知的经济学常识
29456900000094

第94章 美国式人才管理

“世界上最重要的工业生产国” “多样性的移民国家”,这就是美国的两大特点。美国社会崇尚个人奋斗,与之相应,企业里面也十分注重个人主义。强烈的个人奋斗精神与管理创新结合起来,促成了美国企业的管理模式:“激励” “实用性绩效”。

好莱坞大片中,施瓦辛格扮演的英雄总是浑身是胆,独闯虎穴;拳击场上的阿里更是被人尊崇的王者。同样,在美国人的心目中,在市场当中白手起家的人也是英雄。汽车大王福特,石油界的洛克菲勒,微软的盖茨……都有着浓烈的美国式个人主义。由此可见,美国的企业管理注重实用和务实,任何一项技术或者措施能否被企业采纳,关键即看其是否具备“两用”——“实用”和“效用”。所以美国人在家里就可以上班,原因就在于只要能够完成职责,企业就不会特别在意形式。当然,这种看似“松散”的个人主义管理,对员工其实也是一种很好的激励,因为它为美国式的个人奋斗、个人创新提供了很大的空间,而最终的绩效考核就是看其实用性如何。