再见面时小王问小陈：“现在是时机了，要跳赶快行动哦。”
小陈淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
看了这个故事，我们不得不佩服小王的智慧，他用巧妙的方式改变了小陈的关注点，从抱怨公司变成提升能力，把自己变得重要。
在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层们已不再苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，而是将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司会找到适当的途径将他们释放出来。但是，公司要找的绝对不是整天满腹牢骚怨言的人，在这样的情况下，你把自己变得重要，这是一种能力。重要与否不是自己说了算，而是靠他人的认可。这需要不断提升自己的工作能力，最终能够出色完成任务。在努力成长的过程中，自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性，自然会加以重用；如果公司看不到员工的价值，那时以你的能力足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。
抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。
职场中，每个人都应该好好地工作，这样才可以让自己吃得开。闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。如果你一直将牢骚怨言挂在嘴边的话，那你每天就只有生气的份儿了。为了自己能在公司中成长，取得成绩，你就要闭上你的嘴，用一种乐观的心态看问题，提高自己的工作能力，这样才可以取得成功，让别人将你刮目相看，努力工作，让牢骚怨言远离嘴边才是成功之道。
学会与同事和平相处
要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。
在世界中，每个人都得生活、工作，都得接触社会与家庭。在居家过日子及烦琐的工作中，难免会发生矛盾，出现这样或那样的失误与差错。
在这时，如果你不让我，我不让你，很容易引发家庭矛盾和同事的争斗。不能原谅自己或他人所出现的失误与差错，就会给自己和他人增加心理上的压力和影响今后的正常生活与工作，因此，我们需要学会宽容，“容人须学海，十分满尚纳百川”，懂得宽容待人的好处。
在工作中，与同事发生一些矛盾是很正常的。多个敌人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的话，那么还有什么工作可言，每天的勾心斗角就够受的了。无论从哪方面来说，与同事之间有矛盾总不是一件好事，那么，我们该如何做呢？先来看看下面这个故事：
战国时，梁国与楚国相界，两国在边境上各设界亭，亭座们也都在各自的地界里种了西瓜。梁亭的亭座勤劳，瓜身长势极好，而楚亭的亭座懒惰，瓜身又瘦又弱，与对面梁亭瓜田的长势简直不能相比。楚亭的人觉得失了面子，有一天夜里偷跑过去把梁亭的瓜秧全给扯断了。梁亭的人第二天发现后，气愤难平，报告给这个县的县令宋就，并提议要过去把他们的瓜秧扯断好了！宋就说，这样做当然是很卑鄙的。可是，我们明明不愿他们扯断我们的瓜秧，那么为什么再反过去扯断人家的瓜秧？别人不对，我们再跟着学，那就太狭隘了。你们听我的话，从今天起，每天晚上去给他们的瓜秧浇水。让他们的瓜秧长得好，而且，你们这样做，一定不可以让他们知道。梁亭的人听了宋就的话后觉得有道理，于是就照办了。楚亭的人发现自己的瓜秧长得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜里悄悄地为他们浇的，便将此事报告楚国边县的县令。县令听后感到十分的惭愧又十分的敬佩，于是把这件事报告了楚王。楚王听说后，也感到梁国人修睦边邻的诚心，特备重礼送梁王，既以示自责，亦以示酬谢，结果这一对敌国成了友好的邻邦。
纵览古今，凡在事业上有所建树的人，无不襟怀坦荡，度量恢宏，抱着“以和为贵”的处事态度。“和”，如阳光，溶解人们心中的坚冰；如春风，拂去人们心中的阴霾；如火炬，照亮人际的天空！北风吹袭路人，只会使人更紧紧地裹住衣服，而温暖的阳光，却使人愿意解开厚重的大衣。当我们要打开人们的心房时，一颗宽容而真挚的心，是最有效的工具。
由于利益纠葛、朝夕相处等原因，同事之间是很难成为朋友的，但有的人就会巧妙睿智地处理，变腐朽为神奇，化干戈为玉帛。有两个男人之间的真实故事：他们俩同班同宿舍，一个是团支部书记，一个是班长，毕业后在同一单位分别担任部门领导。出众的能力，使上级也难分伯仲。一次内部机构整合，两个部门合并，两个人合到一个办公室工作，一个任正职，一个降为副职。他们始终微笑着，始终齐心协力，始终亲如兄弟。无疑，这是需要宽广的心胸、良好的品质作为基础的。
在职场中，要想有一个良好的生存环境，你就要学会宽容对方，就算你们之间有矛盾也要以和为贵，只有这样你才会多一个朋友。不要以为别人的错误都是不可原谅的，每个人都有犯错的时候，不要用别人的错误来惩罚自己，更不要让你们之间的矛盾激化，你应该想办法解决你们之间的矛盾，这才是解决问题的最好办法。宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
在职场中，同事间难免有磕磕碰碰的时候，但冤家宜解不宜结，同在一片蓝天下，何必为了一件小事而耿耿于怀呢？更何况山不转水转，大家都需要彼此的帮助。当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴，所以，当你在职场中已有了“死对头”时，你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。你要如何做才能与他人化干戈为玉帛呢？
第一，你要勇于承认自己的不对之处。当你犯错的时候，不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的，他们勇于承认自己的错误，并及时地改正自己的错误。
也许你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，在这种情况下，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。当然，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。这样做可以得到别人的原谅，也可以得到别人的帮助。
第二，对别人的兴趣加以注意。要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友。最好的办法就是对他的兴趣加以注意。试想，你不知道别人喜欢什么，有什么爱好兴趣，怎么可能取悦对方呢？
第三，不要理会那些威胁性的问题。在工作中，很多时候，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你以为你自己有多了不起？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里进出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么(而并不是它是什么)？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会。就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖，就可以减少你们之间的矛盾。
最后，就是你要让对方知道你非常需要他。这一点是非常很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。每个人都想得到别人的尊重，你的同事也不例外。
用以上方法。尽量减少你与同事之间的矛盾，不要让你们之间的矛盾激化，这样你才可以在职场中更好地生存，这对别人对己都是一件好事，你又何乐而不为呢？对于在职场中的人来说，少一个敌人比什么都重要，所以，要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。
尊重他人，才能尊重自己
人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人只有在尊重他人的情况下，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。
生活中，我们做什么事都要懂得尊重别人，只有这样，别人才会尊重你。如果你在一时不尊重别人，别人很可能记住你的不尊重，日后必会找机会报复你，所以，如果你不想受到别人的报复，别人的不尊重，从现在起你就要学会尊重别人，这样的人才不失为是一个聪明人。
人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人只有在尊重他人的情况下，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。
尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。
张超每年都会受邀参加某单位的杂志评审工作。他的这个工作报酬虽然不是很多，但确实是一项荣誉，很多人想参加却找不到门路，也有人只参加了一两次，就再也没有机会了！张超年年有此“殊荣”，正是这种“殊荣”让大家都羡慕不已。
在他年届退休时，有人问他其中的奥秘，他微笑着向人们揭开谜底。他说，他的专业眼光并不是关键，他的职位也不是重点，他之所以能年年被邀请，是因为他很会给别人“面子”，这显示出了对他人的一种尊重。
张超对别人说，他在公开的评审会议上一定会把握好一个原则：多称赞、鼓励，而少批评。但会议结束之后，他会找来杂志的编辑人员。私底下告诉他们编辑上的缺点。因此，虽然杂志有先后名次，但每个人都保住了面子。也正因为他顾虑到别人的面子，因此承办该项业务的人员和杂志的编辑人员都很尊敬、喜欢他，当然也就每年找他当评审了！他给别人留了面子，尊重他人，所以一直得到大家的喜欢，试想一下，如果别人尊重你，你会不尊重他吗？
在我们生活中，有一些人经常犯的毛病就是，自以为见解独特，自以为超人的口才，逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白，他自己则大呼痛快。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，总有一天会吃到苦头。这对我们而言没有一点儿好处，所以说，趁早尊重别人，给别人留一点儿面子，别人也会同样尊重你的。
可以说故事中的张超是一个非常聪明的人，他的做法既维护了他人的面子和尊严，也让他人明白了杂志的不足和缺点，所以能受到了所有人的喜爱。
尊重是一门学问。尊重别人，就是尊重自己，就是将自信、善良和宽厚播种在他人的心田。尊重别人，是一种理解、一种美德、一种潇洒、一种坦诚。
一个不尊重他人的人，也绝不会得到别人的尊重。就如一个人对着空旷的大山大声呼喊，你对它友好，它友好回应。在人们的交往中，自己待人、待事、对工作的态度往往决定了别人对你的态度和评价。
在职场中。赢得别人对自己的尊重很重要，这将影响到自己在职场中的心态、地位等。
在一家公司里曾有个职员如此和一个同事A论述另一个同事B的关系：“你跟人嘻嘻哈哈的，和底下的人混得太熟了。大伙儿都不怕你了。你分派他们做事，有时它们也敢偷懒一下，也不怕你生气：反正大家都是朋友，你还能把我怎么样不成？可B就不一样了！他话不多，和底下的人也走得不算很近，让人看起来他做事很认真，对他有一种敬畏感。”
结果同事A很卖力。却在升职与薪酬方面比同事B差了一大截。
身为一个中层管理者，切不可急于表现自己的“平易近人”与下属走得太近，结成朋友，否则这不仅会影响自己的工作安排，也会对企业的长远发展带来不利影响。该保持距离的时候一定要保持，否则这就会是一种“不尊重”，反过来，别人自然也不会“尊重”你了。
在生活中，每时每刻都需要我们学会尊重。当我们回到家时，和父母长辈打声招呼是一种起码的尊重；上课专心听讲，按时完成作业是对老师辛勤劳动的尊重：在食堂就餐后，把椅子、餐具放好是对食堂师傅的尊重；同宿舍按时睡觉是对同学的尊重：见到杂物捡起来，保持校园环境的干净，是对同学劳动成果的尊重；对职位高者不卑躬屈膝是对自己人格尊重；对职位卑者不嗤之以鼻是对他人人格的尊重……
在职场中，你是否不踩着别人的肩膀，也能通达成功？许多人兴许会嗤之以鼻，认为这一定是某个年轻、傲慢、理想主义者所提出的问题。
事实上，无论是处于职业上升阶段，还是已经位于公司高层，如果你都能尊重他人，那么你完全有可能不踩着别人的肩膀，也能取得成功。在职场中寻找你的良师益友，让他们帮你走向成功。
不同的人眼中的尊重代表着不同的含义。职场中的你，不要根据别人尊重你几分来决定你对别人尊重多少，而应注重对他人如何尊重。虽然有人认为这不过是表面文章，但是你将会发现一旦你尊重别人，别人也会尊重你。尤其是在公司里。你希望认识公司的每个人，让他们欢迎你加入他们的团队。如果真是如此，难道你不应真诚地关心比你不幸的人的幸福？
同样，如果当前的问题在于升职，那么记住：有他人在后面助你一臂之力，你更容易取得成功，而不是非得把他人踩在脚下招致怨恨不可。因为这不仅要消耗你不必要的精力，而且会让周围的人拉你后腿。
尊重他人是在职场上取得持久成功的关键。尊重你的同事们，他们对你的怨恨或不满将逐渐变得无意义。与那些反对你的人友好相处能够带来最好的情感高潮。向别人伸出橄榄枝表明了你对自身的职业技能很有信心，同时也是有教养的表现。
如果你觉得自己是聪明的、充满雄心壮志，不惧怕任何事物，其实他人是能够看到这一点的，因此没必要自吹自擂。事实上，你应夸奖任何人身上的闪光点，但记住你的态度一定要诚恳。每个人都是有才华的，他们每人身上至少有优秀的一方面。如果你强调他们的擅长之处，并鼓励他们，他们也会看到你的优点，同样也会鼓励你。