在生活中，给予型的人常常扮演守护神的角色，会成为“雪中送炭”的真实行动者。与他们在一个办公室工作的人，往往会感到比较轻松，因为他们崇尚“以人为本”，在他们的人生信条里只有人，没有所谓的事业、工作、责任等。
在办公室中，给予型是个非常优秀的秘书或者助理，更是善于培育提拔下属的上司。他们往往会特别注意周围人的需要，不管是上司、同事还是客户，他们都会热情的给予帮助。他们有天生的优越感，当然，他们往往也的确拥有那样的资格。
给予型的人往往是团队中最忠诚的守护者，他们不仅有坚定的立场，还特别有责任感，一旦周围有人感情受挫或者存在憎恨，他们会马上跳出来给予安抚或者巧妙的化解。表面上，他们不会过于看重自身的利益，因为他们相信只要满足你的需要，他们的需要也会自然而然得到满足。他们通常喜欢掌控大权，但绝对不会做出对你有害的事情。
电视影集《梦见珍妮》（I Dream of Jeannie）里芭芭拉·伊顿（Barbara Eden）饰演的妖精就是给予型人格，当主人不愿意依赖她的魔法生存的时候，她就总是产生受挫感。从这个妖精角色身上，就能够了解到给予型的人非常敏感。他们对于他人的需求非常敏感，对于别人的拒绝和“不重视”也非常敏感。
在办公室中，聪明的给予型不会大张旗鼓地给予别人帮助，而是私下帮助他人。某个职员工作进度落后的时候，高明的给予型上司就会把他叫到办公室，跟他长谈，通过了解那个职员，让他熟悉业务和工作方法，并让他知道上司在注意并支持自己，这样职员的工作业绩往往会很快提升。
给予型的人善于说服他人，而最让人觉得不可思议的是，当他给你传达命令或者其他信息的时候，你总会觉得那是令人愉快的信息，因为他们总会在拥护他们的人面前说：“你的希望就是我的命令。”
某大学要说服当地一个富有的赞助人加入大学的信托委员会，在会议上，相关人员在讲解一切入会优点，但是那位赞助商却已经开始打瞌睡了——很显然，他没有想要加入这个信托委员会。最后，他终于站起身准备离去：“在遇到重大决定的时候，我从来都让我太太帮我做出抉择。”这时候，给予型人格的校长就满脸诚意地望着那位赞助商，真诚地笑道：“若我是您的太太，我一定建议您加入。”那位赞助商果然被融化了，最终决定加入信托委员会。
给予型也是个非常圆滑的人，能够与不同类型、不同身份的人和谐相处，而且总可以给人亲切而真挚的感觉。面对上司，他们能够展现出足够的魅力和奉承姿态，而在下属面前，他们会摇身一变成为整个部门最耀眼的那颗明星。
在工作上，给予型是个名副其实的“特惠专家”，总会快乐地施予小恩小惠。他们会记得办公室里每一个人的生日、结婚纪念日或者其他特殊日期，并且会送出小礼物或者卡片以示自己的诚意。其实，对别人的这种赏识，正是他们渴望自身被赏识的一种反映。
给予型的人特别看重周围人对他的看法，渴望被别人看作是最优秀、最无私的人。他们希望中的形象是拥有魅力的，因此他们也总是表现出极强的魅力，以此吸引别人的注意力。而他们最令人感到不可思议的能力，就是他们永远都知道你最需要什么，甚至比你自己都清楚。
给予型的人总是把全部的精力和时间放在满足别人的需求上，然而，过多的付出往往不能得到他们期望中的回报，这让他们时常产生迷茫。他们坚信自己理想化出来的形象深受众人喜爱，但是，实际上，他们是在他人的评价和意见的基础上存在并生活的，帮助他人只是他们寻找自我的一种方式，当然也常常成为他们逃避自我的方式。
某企业制造商的老板陈红属于典型的给予型人格，她打算把事业教给三个儿子，自己退休去周游世界。可是，她发现她根本无法完全交出企业。陈红的大儿子负责办公室运营，二儿子负责工厂生产，三儿子负责销售业务。他们三个一旦遇到问题，都会找陈红寻求帮助，陈红就会在权衡三人的业务之后，做出最好的调整，让他们各自所管辖的业务受到的影响降到最低。当她表示要退出之后，三个儿子都陷入了慌乱中，因为他们太依赖母亲了，不知道没有母亲该如何经营企业。而且，就算他们三人想要试着一起解决问题，陈红也总是忍不住插手。在接触九型人格之后，陈红才知道，其实一直以来都是她自己在想方设法让自己处于不可缺少的地位。最后，她终于调节好心态，放心地退出企业。
办公室中的与人相处是非常重要的，这不仅影响整个公司的效益，还会影响你的成功和事业发展，因此，如果你属于给予型人格，你就要试着将同情心转向自己，问自己真正想要的是什么，这样才能满足自己内心的需求，不会因为空虚而变得暴躁不安。对于他人的事情，也不要总是插手，要知道每个人都应该学会自己解决问题。