——领导不爱听的话，不要说作为下属，跟领导说话一定要注意分寸，不能说领导不喜欢听的话，这是职场上的一条潜规则。如果你信口开河，贸然出言，惹怒了领导，将会使自己身陷危机，也有可能因你的一时失言而断送了自己的前程。
在职场中与上司搞好关系，无论是对于自己还是公司来说，都是极为有利的。在公事上，由于上下级关系上掺杂了友谊的成分，在处理工作上会较为默契；在私事上，处理好和领导的关系，可以使自己获得一定的安全感，在以后的工作中也会比较顺利。
领导毕竟是领导，不是一般的同事或朋友，当然与同事和朋友的交往也应该注意分寸，同领导说话一定不能毫无顾忌，想说什么就说什么。因而，在与领导进行谈话或汇报工作的时候，一定要小心，注意和领导应对时的一些细节。
比如说：
在回答领导的问题时，你毫不在乎的说：“随便！”、“可以！”、“知道了，行了”，这样的回答只会让领导觉得你不懂礼节，而且感情冷漠，做事情不认真，这样的印象留在他心中，他在以后的工作中怎么会重用你？
对领导说：“您这样做，让我好感动！”需要注意的是，“感动”一词通常是用在上级对下级的言语上。举个例子来说，在检查工作的时候，领导说：“你们工作认真刻苦，同志们的这种精神我很感动！”但如果下级对上级用感动这个词，就有些不太恰当。在赞美领导时，一般都用“佩服”，如：“某某主任。我很佩服您处事的能力！”这样的话说出去，一般都比较符合各自的地位，让双方彼此听起来也都比较舒服。
对领导说：“这件事你不清楚！”这样的话就是跟你再熟的人恐怕也听起来不好受，对领导说这样的话，后果那就可想而知了。
对领导说：“您辛苦了，有劳了！”这可不是一句下属该跟领导说的话，这是上司对下属表示慰问或者犒劳的话。对领导说这样的话，似乎有些不妥。
在听到领导安排的工作后，对领导说：“任务太艰巨了，不好办！”对于领导分配下来的任务，而下级却说：“太难了，不好办！”这就会让领导觉得你是在推卸责任，另一方面你这种委婉的拒绝会让领导感到很没有面子。一种比较积极的回答应该是：“尽管我以前没有做过类似的工作，但我可以试一试，我会让您满意的。”与前一种回答相比，肯定是后一种回答有利于得到老板的赏识，并得到升职的机会。
或者对领导说：“怎么现在才说啊，太晚了！”这句话的意思很明显，就是嫌领导的动作太慢，这种带有埋怨、责备口吻的话是作为下属的向领导说的话么？
诚然，与领导交谈时的禁忌远远不只是上面列举的这些，一个男人，要想在职场上混得开，混出个人样来，就一定要明白与领导的相处之道。在这列举这几个简单的例子无非是想提醒读者朋友们，在与领导的谈话中要注意多长个心眼，话要在嘴里多打几个圈。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这两句诗是出自曹雪芹所著的《红楼梦》，其意义为：真正弄懂了世上的事情本质，就是一门精深的学问；人情世故处理的和谐、圆融，就是一篇美丽的文章。一个在职场上打拼的男人，如果能够达到这种境界，深谙其中的真意，那么干事情就会比别人稍微顺利一些，获得成功的几率也就比别人大一些。