——炫耀的话，要避免说有的人在工作中取得了一点点成绩，就迫不及待地拿出来说说，对于他来说是一件值得高兴的事情，但是对于别的同事来说有可能是一种炫耀。很多人在得意忘形中，忘记了某些人的眼睛已经发红。
在职场上，我们常会遇到这样一些人，喜欢炫耀自己的工作业绩，或者显摆自己与上司不同寻常的关系。从心理学角度上来讲，这类人因为缺乏安全感，而通过炫耀来寻求自己的身份和作用。比如自尊心过于强烈，受不了别人的批评，且自我能力有限。他们往往因为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信心，但又想在团队中占有一席之位，或者是为受到别人的重视，所以采取炫耀的方式来突出自己的价值。
在办公室里有的人会说：“今天，我终于和这个客户签约了，你们可不知道我费了多大的劲呢？”“老板给了个大红包，我请大家吃饭啊！大家都要去啊！”工作中很多人“吹嘘”自己的工作能力，只是为了抬高自己，让自己显得更有竞争力，但同时在无意中贬低了别人。这样的人通过炫耀来满足自己的虚荣心，需要每天装腔作势，拿腔作调，不仅自己活得辛苦，同事看着也觉得反感。这种喜欢渲染自己优势的人，似乎是头顶一道光环，但是时间一长，能力的高低自然会显现出来，不会在某个单位久留。
在职场中，爱炫耀的人容易激起大家的反感，只能同那些同样喜爱炫耀的人在一起。其实，人越是缺少什么，就越爱炫耀什么，越是想拼命抓紧什么，越是容易失去。炫耀只是将现有的某种东西无限放大来遮掩内心空虚的一种表现，所以人们应该让自己的心灵充实起来，给自己树立正确的价值取向。
职场上除了“吹嘘”自己的工作能力，还有一些人确实是因为工作能力强产生了骄傲的情绪，就会在同事面前炫耀自己的工作能力。在办公室里，不管自己是多么的优秀，也应该学会谦虚，注意同事的感受。很多人陶醉在自己的成绩里，却得罪了别的同事，甚至是上司。
即便是一个工作能力真的很强的人，在工作中也不可避免地得到上司的指点，得到同事的启迪。一个喜欢沾沾自喜的人，一定忽视别人存在的价值和对自己的意义，结果只会是让周围的人疏远他。
历史上有这么一个典故。刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“陛下带兵最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦因此一直耿耿于怀。
中国人推崇谦虚，那些自表其功、自矜其能的人，十有八九要遭到别人的厌恶，甚至是嫉恨。自己有了一点成绩，就担心被领导忘记、同事忽略，炫耀自己的能力和成绩，可以引起大家的注意，但却不是积极的影响。在办公室中最常见的就是勾心斗角，记住生活不是真空，企业也不是培养圣人的地方。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”职场上聪明的男人对自己的成就总是轻描淡写、谦虚、不张狂；而愚蠢的男人则喜欢大声喧哗，吹捧自己，结果众叛亲离。俗话说树大招风，你越是炫耀越是容易招致某些人嫉恨。作为一个职场中的人，要时刻注意检点自己的言行，不要喋喋不休地描绘自己的成功。在职场中可以适度的低调，不要过分的张扬，这样的处事原则会让你远离很多的是非。
即使你取得了一定成绩，也应该有一个健康的心态，骄傲能够使你退步，炫耀会招来心胸狭窄的人妒忌。你应该学会泰然处之，自己不要去炫耀。如果你的表现真的很优秀，其他人一定会注意到的。所以，你要把所有的精力和聪明才智集中到扎扎实实做事上去，靠成绩来证明自己，而不是一味地炫耀自己。无论在你的胸中燃烧着多么强烈的欲望，都要努力做到外表平静如水。如果别人向你炫耀，你也要学会一笑了之，切莫互相攀比，应保持自己的主见，做好自己的事情。在职场上打天下，需要的是沉稳，而不是炫耀。