第一节 跳槽是另外一个起点
跳还是不跳，已成为不少人的两难选择。而对女白领而言，因为有不同于男性的职场特性和发展周期，做这种选择就更应该慎重。
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
职场上没有永远的老板，变化是主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，在跳槽的过程中，避免负面的影响，要处理好各种关系，这对今后的发展有着很多的益处。
跳槽时，原因会有很多，不管什么原因，你也没必要为泄一时之愤，在走时与原先单位的上司或是同事弄僵。因为，很难断定以后的工作中不与原单位及人员发生关系，所以不管如何，还是留有余地为好。另外就是在跳槽后要好好总结经验，把过去的事作为一面镜子，反省自已，这有助于你跳到新单位后有个高的起点。
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高竞争带来高风险。求职者互相之间的激烈竞争是影响跳槽的最大阻力，因此，跳槽之前充分的准备和准确的定位显得更加重要，否则就会陷入“跳槽不成蚀把米”的境地了。
跳槽，你是否拥有资本
虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：
1.学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
2.经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。
《财经》杂志进行过一项调查，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
3.年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25～35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。
这说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
4.行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是律师、会计师行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业，平均年薪高达7.02万元。
5.英语能力
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越强，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
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一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力、敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
第二节 不要为了跳槽而跳槽
在准备跳槽之前你首先要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。
大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：
一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。
二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
（1）是什么让你不满意现在的工作了？
（2）你想跳槽是经过慎重考虑了，还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
（3）跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
（4）适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
（5）你的背景和能力能适应新的工作吗？
（6）你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
（7）你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
（8）征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
（1）你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
（2）新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
（3）你在目前的公司里工作有多久？——一般来说，在一个公司工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据。
（4）你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
（5）你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
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当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。而单纯的为了跳槽而跳槽的行为，毫无疑问是愚蠢的。
第三节 跳槽前考虑四个。
跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。在跳槽前，有一些关键点必须考虑清楚。下面“4w”是大家必须思考的四个关键点：
1.who
首先要明确"我是谁"，即认真审视一下自己的职业竞争力，为自己做职业定位。你需要考虑什么职业最适合自己，而自己实际可以从事哪些工作，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。如果你无法认清自己，可以求助于专业的职业规划咨询机构。
专业的职业规划咨询机构会有一系列的测试帮助咨询者认清自己的职业性格和职业兴趣，这些能更好地帮助你进行职业定位。确定你未来的职业发展方向，从而才能制订相应的职业发展计划，以避免走不必要的弯路。有了明确的职业定位，自然可以减少盲目跳槽以及一些无谓跳槽的几率。
2.what
知道自己要从跳槽中获得的是什么。为了跳槽而跳槽是最愚蠢的事情，如果你下定决心要跳槽，必须以清晰的目的为前提。是更高的薪水？更高的职位？还是更大的公司？这些是比较具体的目标，但是落脚点都是为了更好的发展。然而如何跳才能有更好的发展呢？
第一项的“who”谈到了职业定位，职业定位是首先要确立的，然后根据定位对自己的职业生涯做一个整体的规划，确定你在职业生涯中的短期目标和长期目标分别是什么。只有选择了一条最符合你的职业发展轨迹，最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义。
3.why
再次问问自己为什么要跳槽。真的非跳不可吗？仔细考虑现在的公司是不是真的已经阻碍了你的发展，或者你已经无法勉强自己再做下去。目前，整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎而为之，一旦新东家并不像你想象的那般好，工作的情形还不如原来，那才真是骑虎难下。所以多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何是有益无害的。
另外，有一点是每一位准"跳蚤"都应该谨记的，那就是即使你下定决心要跳，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是你找到更好的工作的基础，是自我积累的必由之路。
4.when
最后要做的是选择跳槽的时机，这是被很多人忽视的一点。大多数人有了跳槽念头找到新东家，甩手便跳，当然这样不是不可以，但并不一定是最好的时候。选择成熟的时机跳槽，可以令跳槽事半功倍。
如果可以选择在原来的公司做好一个比较重要的项目或者取得其他比较大的成绩之后跳槽，则所取得的成果可以为你在新公司老板那里增加印象分。另外，将手头上的工作做完，一是对前任公司的尊重，二来也体现了一位职业人士的职业道德和职业素质。
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跳槽无罪，定位在先。希望每个有追求的职业人都能勇敢思考，大胆决策，给自己的职业人生开辟全新的天地。
第四节 如何选择适当的时间跳槽
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择——
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR），或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
关于个人时间的选择——
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽；要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
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总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
第五节 跳槽前应注意的问题
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
（1）不要一味的用薪水和奖金来衡量跳槽的好坏，真正衡量的标准只有三个：
第一是这个公司是不是正处于发展时期，而且有很大的发展空间；
第二这份工作对你是不是一个挑战，是不是一个新的尝试，而且是不是自己所希望做的工作；
第三在接受这份工作的时候，会不会对你未来五年的发展产生一定的影响。
（2）不要指望会一下子能够跳到多么好的公司，绝大多数公司都一个样子。
（3）不要一味地指望进大公司，大公司基本上都形成了自己的规模和体制，虽然进入待遇和福利也许不错，但是不要指望能够很快得到发展和升职。大部分的人都是在做一些基层的工作，即使有些人根本没有多少能力，但是很不幸，他们是老员工，有资历。
（4）一定要注意：技术不是最重要的，业务才是最重要的（注意，这里说的业务，不是跑市场和销售的意思，而是说，任何信息系统都是为业务服务的，在一个项目实施过程中，赚钱最多的是那些业务分析人员）；如果你厌倦了技术，那么就朝着业务方向发展。但是做业务，就要做好心理准备，首先就必须从最基本干起，熬三年。——现在对我们来说，我们已经过去三年了，如果你没有在某一行业的业务内做得很深，那么就要注意了。
（5）如果你选择的是做ERP、CRM之类的软件，那么一定要去大公司，小公司是玩不起的。
（6）如果你选择的是做电信、金融行业，那么一定要去大公司，像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。
（7）不要一味地指望跳槽就能够从一个开发者一下子升迁为经理，即使有这个机会，也要衡量衡量，这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司，一般不会从外面招聘像比较重要的职务，比如项目经理、项目的架构师等等。
（8）不要一味地指望外企，不可否认外企的待遇很好。目前还没有几家真正的外企在北京弄产品研发，即使像IBM这样的公司，你会发现一旦进入以后，你不熬个四五年很难升一级；而且你还会发现，你做的只是测试和无聊的coding。
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还有一点就是，一定要注意你的交流圈子，如果到目前为止，你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子，那么一定要注意了。跳槽的时候有朋友帮忙，会节省很多麻烦，也会获取一些更好更便捷的机会。
第六节 如何向自己的老板辞职
世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
其实辞职是一种艺术。
首先，你一定要在拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。
当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。
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当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨、意见，你千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。
老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
第七节 辞职之后的注意事项
辞职之后要注意以下事项：
1.坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。
2.保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
3.制备详细的工作交接清单
将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题等。下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
4.清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的账务清理掉。不要等你到了新公司，还每天接到老公司财务部的电话，那样影响太坏。
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注意，辞职之后不要利用公司邮箱发告别信。不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件的作法不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，或采取匿名的方式发告别信。
第八节 不要为了这些事情跳槽
跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？
1.随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了40岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2.不加分析，盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块钱跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣浆糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率，难堪大用。
3.意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
4.急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
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要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
跳槽面试四大“忌语。”
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去应聘机会。
1.收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2.人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位要你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3.工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4.与上司合不来
人在社会，你就要和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你与上司的关系尚处理不好，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
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若是由于上班路途太远、专业不对口、拆迁搬家等人人都可以理解的因素而跳槽，说起来就没什么可顾忌的。
第九节 跳槽须知：两种情况辞职要付违约金
第一个案例：
黎兵大学毕业后到一家软件公司工作，双方在劳动合同中约定，黎兵必须为公司服务5年，如果黎兵提前终止合同，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。黎兵工作3年后，向公司提出辞职。公司批准了他的辞职要求，但要求他按照合同的要求支付违约金及培训费用，而黎兵认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润，因此不同意支付违约金。
法院审理认为，双方签订的劳动合同合法有效。黎兵应按合同约定支付违约金，但鉴于黎兵在工作期间为公司作出了很大贡献，所以法院判决黎兵支付违约金3000元、赔偿公司为其支付的培训费用2万元。
【法律条文。
《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
【解读。
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。
第二案例：
小王于2006年6月与某软件公司签订了两年的劳动合同，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止。劳动合同约定劳动者在合同期内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付违约金人民币20000元。
2007年6月29日，《劳动合同法》正式颁布，《劳动合同法》明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王于是向本报劳动合同法专栏咨询如下问题：①、他与公司约定的违约条款不符合《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》施行后，违约条款是否自动失效？②、他在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，他是否需支付公司20000元违约金？
【解答。
《劳动合同法》将于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，应当视为有效，应当继续履行。
小王与公司之间的劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，所以小王与公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行。小王如未与公司协商一致，在2008年1月份提前解除劳动合同，应当支付公司违约金20000元。
如果小王的劳动合同的签订日期是在2008年1月1日之后，那么合同就应依照《劳动合同法》的规定。假如小王并未接受单位提供的专业技术培训，也没有竞业限制，可以不用承担违约金。
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在跳槽之前，一定要仔细地再次阅读自己与公司之间签订的合同，遇到任何法律上的问题都要咨询专业人士，不要得不偿失。
第十节 跳错槽了怎么办
跳槽的目的是为了高薪、晋升和得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对你的发展并不利，如果继续在这家公司干下去，你将离自己的职业期望越来越远。对于你来说，这一次的跳槽基本上是失败了。你可以从以下三方面寻找解决方案：
1.坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合
对于刚跳进新公司的人，如果发现有不如意的地方就会与原来自己的职务做比较，越比越觉得自己的跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要一段适应时间，至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何。
2.寻找内部跳槽机会
如果你确定自己不适应目前的工作，不妨和老板直说。比如完全可以与老板沟通，让老板知道自己想要获得更多的学习机会，看老板是不是可以让你在内部跳槽，找一个更适合你的岗位发挥作用。
3.下下之选，理性规划后二次跳槽
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马二次跳槽了。不过这次你绝对要吸取教训，在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？我会因此而工作和生活得更快乐吗？这是最重要的两个问题。
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如果你对上述问题做出了明确的回答，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么，而就会顺利找到适合自己的工作。
第十一节 年龄不是跳槽的绝对标准
很多年过30的女性往往把跳槽看做是“人到中年的最后一跳”，特别是当她们发现所在单位不景气时，更是“病急乱投医”。但就跳槽而言，把握机会不是重点，更重要的是分辨机会，考虑它的风险有多大，是不是适合自己。
不管是28岁还是35岁，都不是事业的瓶颈，更不是事业的结束，只要一直努力，你会发现，35岁是你事业真正的开始。
如果从职业发展规律来看的话，包括每个阶段都有一些课题要做。应该说35岁之前应该积累一些自己的专业的东西，35岁之前能够积累出来自己比较独特的领域，你可以拿得出手的，你可以靠它去吃饭，靠它去发展的那块东西。
不管怎么说，企业要人是为了为企业创造价值的。换句话说，如果你在35岁的时候，还同样能够持续创造，比年轻人创造更多的价值，人家同样会愿意用你。如果企业请年轻一点的人过来，能够创造和你同样价值的话，企业宁愿选年轻人，因为年轻人更有精力，而且跟企业长期发展的可能会更大一些。所以从根本上你要保证自己35岁之后，不需要担心自己找工作问题的话，最根本的办法就是35岁之前积累出自己比较优势的领域。
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其实年龄、学历等等这些问题都是企业为了卡人所设定的一些表面的因素，当管理者觉得你这个人能力不适合的时候，就用各种外界的因素去控制。用人唯一的标准就是在于这个人到这个职位是不是能创造出价值，他有没有这个能力创造价值，这个是最主要的。