第一节 为什么你加薪总是很难
根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能想到你。
上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被内部提升，看着身边的同事升职与加薪，相信总会有点期待，不知何时轮到自己？
为什么别人加薪如同喝水一样容易，但是自己要被加薪或升职却总是缺乏临门一脚呢？如果公司刚好有一个主管职缺，但总欠缺临门一脚的你又该在老板考虑升谁之际，做哪些努力呢？
首先，要让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力，以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。
有些人虽然专业能力不错，但对于自身以外的同事间协助，总显得不甚关心，同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，长期下来，通常同事间有需求，或上司有任何交办之事项，渐渐的都习惯忽略他。
职场成功小贴士
像许多人才经常感叹自己的能力并不会输给获得升职加薪的同事，但他们总觉得好运似乎就是差那么临门一脚，“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的应对，以及你是否是个以团队为重，而非一个自扫门前雪的人。
第二节 让老板主动加薪的六个秘诀
加薪秘诀一：专业能力
你的专业能力是否与日提升，这代表着你对自己工作的认同感，不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其他的技能或第二专长，就更容易受到上司的赏识。
加薪秘诀二：时间管理能力
从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好地同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上你也能同时胜出。
加薪秘诀三：符合职场要求的仪容
中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不仅要让人看起来可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。
加薪秘诀四：团队合作的责任感
如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助身边有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
加薪秘诀五：扛起压力
当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
加薪秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考
站在公司经营的角度来思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一分子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期，你千万要注意不要任意与同事批评你的老板或主管。
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如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职以求升职加薪的时刻了……
第三节 要加薪，你够格吗
在单位感到“没有前途”和“没有钱途”的职场白领，应该如何跟上司讨论加薪呢？重要的是，要求加薪前要积累足够的加薪资本。
（1）在有加薪要求的同时，重点关注企业的盈利状况（你的目标达成情况）及找合适的场合和环境提出，如果三者对你有利，通过自我工作鉴定和评估，并说明你有足够的资本，用绩效说话，以此赢得老板对你的关注既是为你加薪准备足够的筹码，更是加薪提出的好时机。
（2）审视自身与企业的发展岗位的匹配程度，在公司某个因你主导的重大项目开始收效时便为你提出加薪起到铺垫作用。
（3）加薪不是靠短期的表现作为加薪的筹码，而是一个长期努力和付出的过程，要考虑你的岗位重要性，以此让你有足够的底气敢于提出加薪的要求，切忌开门见山。
（4）任何企业都不是福利院，因此不会因你生活困难就满足你的加薪愿望，利用同级和上司向公司正面沟通你所整理的优秀表现之汇总材料，如此可得到公司对你最真实的评价结果，也不至于和公司直接面对尴尬的局面。
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首先在目前就业局势严峻、竞争压力剧增的情况下，期望值过高，对自我能力的过于自信，加薪要求不成反成绊脚石。
如果直接要求加薪遭拒，更应该关注的是自身存在的不足，以及企业所关心的你为企业所创造的价值是否足以让企业自愿加薪给你。
否则，可选择争取其他的福利来补偿。每个公司都有较完善的薪酬体系制度，还可以通过试探性调岗来实现间接加薪。
第四节 加薪有什么潜规则
“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
1.人脉
职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。
2.纵向管理
这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。
3.忍耐力
所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
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据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。但是大家应该记住，跳槽是加薪的一个手段，但却不能常用。
第五节 向老板提加薪要审时度势
在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。
1.刚出校门的大学生应实事求是
大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
2.企业处于“不景气”状态时要识时务
一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使你看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。
3.薪资水平在业内偏高莫强人所难
任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次。
4.企业拥有固定工资体系时慎提加薪
在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
5.职业表现缺乏说服力时免开尊口
没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张，甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
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在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于上述的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。
第六节 加薪，多少才合适
终于鼓起勇气向老板提出加薪，那么加多少才算合适呢？
也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适，那就要既能肯定自己的能力，也要在老板接受的幅度内。
首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：在这个岗位上你是否发挥了自己的才能？是否能够胜任这份工作？对公司而言你是否仍有利用价值？
再次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。
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你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？答案就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定会为公司带来相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。
第七节 申请加薪的最好时机
情境一：
在一个CASE完成很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。
情境二：
在老板向你安排任务的时候，你欣然接受任务，并且保证能完成得很好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。
若是你的加薪申请被拒绝了，不要紧，弄清被拒绝的真实原因，一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因，一定要恳请他说出背后的真实理由，好把这个不足加以改进，然后再次询问老板的看法，争当下一个加薪的人。
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薪资水平的高低只是一个体现，你的优势，你的兴趣，你所具备的知识、技能等才是决定你职业生涯发展的关键。
第八节 不得不防范的加薪陷阱
加薪的陷阱具体表现有很多。
你在企业的职位无法晋升，老板只能不断给你加薪。最后的结果可能是你的薪水很高，却没有承担起这份薪水对应的职责，以后你再进入就业市场，眼高手低，很难找到满意的下一份工作。
不明确自己的职业目标，为了更高一些的收入盲目地跳槽，导致职业经历不连贯，最终在每个领域的积累都不够，这样的人在职业生涯的中后期很难提升到较高的位置。
提出辞职后，老板为了挽留你，承诺加薪。提出辞职后因为加薪又留下来有不少风险——老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。
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一般来说，在原企业除非职位有质的晋升，否则加薪的幅度不太可能超过跳槽带来的收入增长。所以，既然辞职了，还是尽量离开吧。
第九节 要加薪，还要注意七个细节
细节决定成败，这句话并没有错，职场有时候如战场，而决定能不能笑傲职场的因素，除了能力，也在细节。
1.不要比你的老板穿得更好
如果碰上了一个土鳖的老板，觉得自己穿衣很有品位，其实都是劣质西装。那要么你辞掉工作，要么视而不见，千万不要试图提高你的老板的穿衣品位。
2.不要穿得像个朋克那样进办公室
工作不是娱乐，就算可以穿得休闲些也不要太突显自己的个性，死得快的人往往都很扎眼，这种扎眼不是靠实力，而是靠稚嫩的行为。
3.不要在公司玩网络游戏
别以为谁都不知道你上网玩上了，不知道所谓社交型网络多可怕，没准老板就在你隔壁和你抢车位呢。
4.不要忘记在办公室里关掉手机
工作时间接私人电话这是老生常谈了，关键是为什么不让人打你的分机呢？让人感觉你很忙，同时，也没人说你接私人电话了。
5.不要以为大树底下好乘凉
不要以为背靠大树好乘凉，倒霉的都是拉帮结派的。你过分接近一些人就会间接地得罪另一些人，无数的历史经验告诉我们这铁的事实，不要自毁前程。
6.别随意妒忌别人
运气好的人，要风得风要雨得雨的人，一定有他的优点长处，多接触会对你有一些好的影响，但是，你最多可以学到一些皮毛，不可能学到他的那些精髓，因为一个人的成功要靠太多的因素，不管是外界的还是他内在的。
7.最重要的一点：不要相信你的老板
也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危急关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。
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别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板。
第十节 忠于职业生涯不等于忠实老板
许多中小企业的老板在有意无意中总会犯这样的错误：四处许诺，很少兑现。当你遇到不那么尽如人意的老板，你怎么办？
1.不要无偿做老板的替罪羊
老板是给你饭吃的，偶尔替他背黑锅无所谓。但是，如果他就是这种人——希望下属说自己不敢说的话，而自己就在某个时间出来做好人，不会因此而奖赏下属，你就不要冲在前面了。不然，你不但捞不到好处，说不定还会当炮灰，因为所有的责任都是你的，而所有的荣誉都是老板的。还有一种老板更恶劣，让你去给他经手违法事情，这种情况下，不要忘记给自己留点证据，也是留条后路。
2.相信唇亡齿寒
有同事离职了，跟你说了很多老板的缺点，你相信吗？你怎么能够相信呢，老板对你不错啊，怎么可能如同他说的一样？一定是他搞错了，自己工作不好，还把老板说成这样，真过分。
从另外一方面想想，他说的一些现象你就一点都没有遇到吗？还是你遇到了被老板很好地掩饰了？或者是你还没有走到遇到这些情况的那一步，但你能够保证以后就一直走不到这一步吗？人有多面性，但本性不会有多面性，不要以为同部门同事遇到的情况你肯定不会遇到，不然你遇到的时候哭都来不及。退一万步说，就算你优秀出众，老板喜欢你还来不及，同事的话至少让你从侧面了解到老板是什么样的人。
3.认真做事，但不要埋头做事
你很忙，你做事很多，你做的事情老板都知道吗？他知道不知道你独立解决了多少问题，他知道不知道你整个过程是什么样的，他知道不知道其中涉及了怎样的关系？不知道，你说你觉得你应该独立解决这些问题，这样也会锻炼你的能力？不错，你说得没错，但是，你至少不够聪明。
让老板知道每个细节，一来让他知道你做了多少事情，二来，你怎么知道他就希望你只是告诉他开始和结果？
4.对于老板的变化一定要敏感
他对你曾经非常好，最近好像有点疏远？不要拖，去弄清楚怎么回事。有可能是误会，也可能是……不要满不在乎说你无人能够取代，而你最讨厌无事献殷勤？你无人能够取代？你可以试试看，等你发现不是这么回事时，你已经付出惨重的代价了。
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在工作时候一定要学会把琐碎的事情放一放，至少不要把自己的主要时间和精力放在上面。把80%的事情准时保质完成，20%不那么重要的缓一缓。