在工作中，我们常常会向上司请教一些问题，这些问题有些是我们难以解决的工作难题，有些是我们不敢自作主张的“大事”，但是不管遇到什么情况，都不要在未假思索之前就匆忙呈上去。
因为当你向上司请示：“这件事该如何处理”时，上司可能会反问你：“你觉得怎样解决才是最好的呢？”如果没有任何准备，你可能会不知所措，无法回答，或者支支吾吾、毫无逻辑。这样做就等于告诉上司，你没有自己的思考和判断，缺乏独立工作的能力。对于一个职场中人来说，这种消极的态度是非常要不得的。
所以，向上司请教之前，心里一定要好好思考一番，有了自己的看法再去向上司指示，以便上司问及时，能够从容不迫地回答，这对树立你在上司心目中的良好形象能起到积极作用。没有自己的思考结果前，针对要请教的问题要想尽办法搜集有关工作的正确情报，然后整理、分析，保证你的回答有很高的利用价值，能够得到上司的认可。
不要害怕上司驳回你的看法。要耐心地倾听上司的分析和结论，发现自己思考方法和深度方面的不足，能够多次与老板进行这样深层次的沟通，有利于你从公司的大局出发，了解上司的思考倾向，久而久之自然能了解上司的想法，下次再遇到类似的问题时，就会考虑得更周到了，这是一个人磨炼自我，取得进步的好机会。
另外，即使你对自己的解决方案非常满意，也不要在上司询问之前就率先提出，并且滔滔不绝地讲个没完没了。因为多数上司遇到这种情况心里会感到不舒服。“既然有了办法，为什么还要来问我，是不是有意考考我，还是想自我炫耀一番。”结果自然得不偿失。
如果每次上司向你询问问题的解决方案时，都能看到你充满自信的面容；听到你见解别致的回答，相信你的发展前景一定会很乐观。因此，任何时候，抢先思考对你来说都是十分有利的。