埃里克·费尔曼在《积极思维的力量》一书中谈到的格雷伯搬家公司的故事，就是对飞去来原则的最好例证。
格雷伯搬家公司发展迅速，并获得了第一份百万美元的合同！他们将把一家大公司从一个城市搬到另一个城市。这是格雷伯公司接受的最大一次搬家任务，公司的首席执行官大卫·格雷伯购买了6辆新卡车，雇用了负责打包、装卸和驾驶的临时工，对公司进行了重大的调整，以配合此次重大行动。然而，就在搬家前两天，大卫接到了他“工作中最糟糕的一个电话”。要搬家的那家大公司的总裁告诉大卫：“星期一上午，我们将根据破产法第11章申请破产保护，因此我们将无法履行我们的合同。”
大卫坐在桌子前，半大说不出话来。他感到天旋地转，周围的一切似乎全都崩溃了。最后，他想出了一个方案。这时，合同中止的消息已经迅速传遍了公司的每一个角落。大卫召集6位地区销售经理召开紧急会议。当他们到达公司总部时，心头都笼罩着重重的乌云。
会议刚开始，大卫就说：“这太好了！我们有一个多么好的机会啊！”销售经理们面面相觑，满腹狐疑。大卫面不改色地继续说：“你们有没有意识到，就在几年前，我们还只有几辆卡车在威斯康辛州的沃素郊区拉活，到月底时赚到的钱只有几个硬币。不久前，100万美元比我们全年的收入还要多。现在，我们在一天之内失去了100万美元的合同，但仍然没有倒闭！事实上，我们现在做得还很不错，完全负担得起你们几个人的飞机票。我请你们飞过来就是要讨论如何处理这个问题。”
他们对这个问题进行了热烈的讨论，最后一致决定仍然按原计划给这家大公司搬家。当大卫把他们的决定告诉这家大公司的总裁时，他简直难以相信自己的耳朵。大卫说：“与达成一笔利润丰厚的交易相比，我们更愿意使你们成为我们的长期客户。我们将按计划为你们搬家。搬完家后，我们将寄出账单，加入到其他债权人的行列中。”
这一举动获得了巨大的成功。关于格雷伯公司此举的新闻迅速传开，在不到9个月内，公司就获得了近乎100万美元的新业务！而且，他们还获得了那家大公司支付的30%的搬家款。
格雷伯对这家大公司慷慨付出，是因为他认为这样做是正确的。飞去来原则使他获得了回报——而且不是由他给予的对象提供的！
两年后，那家大公司的总裁又打电话告诉大卫：“几年前，我打电话告诉了你一个非常不好的消息。今天，我想第一个打电话告诉你一个好消息。我们将在下周一宣布结束第11章破产保护状态。虽然我们没有这样的法律义务，但是我们将在明年努力工作，全额偿付未付搬家款。你们的工作是使我们如此迅速地走上正轨的关键。”
通过给予，格雷伯获得了比他想像的更大的成功。