时下的企业残酷竞争导致出企业间人才的白热化竞争，一时间，中层管理人才危机成为众多企业家共同的呼声。目前来看，中层危机不光是男性中层的危机，中层女性也危机。据一份职业调查揭示，在中层管理者中，男性是57.9%，女性基本与男性平衡――42.1%，但是男性在高管的职位上比例跃为83.4%，，而女性仅为16.6%。而另一则调查显示，女性有过1次至2次跳槽经历的比例为45%，而男性的比例仅为31%。若是把这两个调查联系起来看，我们就会发现，国内不少职业女性在进入中层一段时间之后，确实会发生心理上中层危机。
从上世纪八十年代开始，社会研究中即有"玻璃天花板"的理论出现。由于妇女的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可即。为了打破"玻璃天花板"，国际社会已经建立了有规模的组织与社会机制制约"玻璃天花板"的作用。
职业女性的"中层危机"一般会发生在28～35岁之间。女性在发生危机的时候，一般会出现两种情况，一是对自己持有怀疑态度。有时会对前途甚至自己存在的价值产生根本的质疑；二是由于经过了比男性更艰苦的证明自己价值的过程，一些女性开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的平凡小职员生活，另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。女性的这种中层危机感有时候表现得非常强烈，甚至会选择回家。
问题是：不少发生过职业危机的中层女性并不认为自己的职业危机是职位晋升上的"玻璃天花板"造成的，她们反而觉得，当自己年龄越来越大，如何在家庭与事业当中找到一个平衡点对她们来说更加重要。在这种心理引导下，丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性回家的直接导因。女性回家到底是为了丈夫和孩子，还是以此为借口逃避职业压力，实在难以分清。事实上，社会固有的性别与家庭观念本身即是玻璃天花板的一部分，大多数女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。
一项专项调查中显示：外企白领女性最希望公司给予什么？有突破天花板欲望的女性并不多，希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因，在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点。能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角，这一切往往需要超常的付出才能够获得。她们无不是忽略了自己的女性身份，或放弃了做母亲的权利及牺牲了家庭时间，而成为一个狂热的工作爱好者。如果女人要想像男人那样有所成就，她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切，包括高于家庭。职场女性一般根据选择成为哪方面的主人，来进行个人生活和职业的选择；然而无人能成为两个领域的主人，因而她的选择往往是个危险的结果。
中层职员工作压力大的，有半数都产生过"揍同事"的念头！这是英国公布的一项调查结果：高负荷的工作、爱出毛病的电脑还有惹人烦的同事都是这种"愤怒"的根源。而且，女性比男性更容易发火――51%的女性称自己曾动过"暴揍同事"的念头。相比之下，男性还绅士一些，只有39%的人想过要打别人出气。
事实上，从中层管理升入公司最高层的只有一小部分人。从美国500家大企业的高层经理中只有3%为女性来看，这是十分恰当的说法。然而越到高层，女性越少，就越显眼，也就变得更难适应。实际上，女性中层管理者越追求完美，就拒人以千里之外，越远离他人，因为你不知道怎样与人合作才会不暴露自己的缺点。你惧怕与人的亲密关系，认为这会干扰关键的业务合作。
女性是情感动物，尽管她们已经担任着某大公司的中层管理者职务，却很难公私非常分明，在苦干和能力方面，男女没有差别，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成，特别是工作没有希望的时候。但心理上，尽管算是个职业女性，但是她们始终没有摆脱那种想要别人照顾自己的观念。
所以，容易走极端的心理是女性中层管理者难以在晋升竞争中取胜的主要原因。这些不良心理一般表现为：1.结果最说明一切；2.必须靠关系才能得到提拔；3.必须冷酷无情才能获得成功；4.枪打出头鸟；5.必须玩"男人的游戏"才能得到提升；6.必须有谋士为你铺平道路。
从内心深处来讲，女性中层管理者大多数很怕在生活中把自己放在主动的位置上，而习惯把自己放在一个被动的位置上，我们常听到一些女性中层管理者的感叹：工作使我们疲于奔命，爱情使我们伤痕累累。。。。。。其实每个女性中层管理者所面临的困扰都是差不多的，女性中层管理者所谓的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。
女性中层管理者不能等社会给你一个非常完美的条件出来后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在帮助你打破玻璃屋顶，即使你这一步没有打破，至少为你下一步，创造出了更好的条件。
在女性中层管理者工作中，主观和客观上都不要太强调自己是女性。职业角色要求你怎么样，你就得怎么样。但是如果在符合职业角色要求的同时，你又能把你的性别优势用得比较好的话，那就更好了。比方说，细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使你在做沟通时会少一些障碍。
尽管在很多企业内确实有"玻璃天花板"存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。其次要广交豪杰。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是如果你是一个"局外人"，工作会困难更多，遗憾的是做起来很难。第三强调积极正面的东西。
手中无将，高处不胜寒。中国企业普遍缺乏合格的中层，中层危机成为中国企业成长之困。调查发现，面对中层危机，企业老总显露出莫大的困惑：一种情况是中层与与企业能同甘却不能共苦，翅膀硬了就想飞；另一种情况是只会低头拉车，却不知道抬头看看路。如果这还可以原谅的话，许多中层在自认为打下一片江山后，就安于现状，没有一点进取心的表现就不可容忍了。