无论是哪个企事业单位还是机关团体，都有一定的裙带关系在里面 ，而在企业的发展中，这种裙带关系就会影响到一个企业的发展。因为在这样的一个环境下，企业所用的人员都是比较特殊的人群，这样一来对于整个企业的发展成为了一种制约的条件在里面。所以，裙带关系是企业发展中的大忌。
齐小姐到公司财务部任职一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老总的亲友，同事们平时很少沟通，好像互相都防着似的。齐小姐刚到公司的时候，提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找齐小姐谈话，希望他能"实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题"。 齐小姐被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老总的表弟。
齐小姐部门的工作问题就更大了。财务部经理是老总的妹妹，仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，齐小姐都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，齐小姐不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。
直到递交辞职报告的时候，齐小姐还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老总是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老总之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老总会相信吗？--自己毕竟是个"外人"。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳"多说话"的。
最后，齐小姐还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的齐小姐并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她。
这样的裙带关系在许多的企业中屡见不鲜，这也是人与人交际的一种行为。但对于这样的一种裙带关系，或许许多企业里面都有着自己的想法和感受。而且如果在公司或者企业里面安排了自己的熟人或者是跟上头有点关系的，在一定的情况下，在企业的管理中会产生一定的负面作用，也可能会给企业内部带来影响。
现在就业压力越来越大，很多高管都很喜欢把自己的亲戚也安排到自己的公司来，面对这些"皇亲国戚"你该如何管理真是一件头疼的事情。严管他们可能会跟你吵起来，闹不好你有可能被炒鱿鱼，不管理吧一天天松散傲慢影响公司士气。
林洁所在的私企公司属于裙带关系非常重的公司，中层管理者除了老总的兄弟姐妹就是跟随老总多年、熟悉讨好奉承的无能之辈了。当然，林洁也是中层管理者的一员，但遗憾的是，他并不是老总的什么亲戚，也没有阿谀奉承之术，所以，林洁在公司里一直处于尴尬的地位，虽然在所管辖的区域内作出了不少的贡献，却没有得到老总的明确表扬和指点，反倒是经常性的因为有些人告黑状、打小报告而屡遭冤枉。
林洁坚持了三年的时间，看到了公司职场中或深或浅的坑，于是一副破釜沉舟、无欲则刚的架势，发誓不再向恶势力低头，林洁最近一段时间更加深刻的感觉到"木秀于林，风必摧之"的至理名言效应，现在，就向大家说说林洁公司的潜规则：
突然来公司者必须借助公司恶势力：外面招来的员工，资源和条件自然不如公司的这些"皇亲国戚"，于是，想要在公司站稳脚跟，必须要找个人依靠，长在大树的脚下虽然不能尽善尽美的发挥自己的特长，但所幸可以安安稳稳的在公司生存，别人不会给你发号施令，这就是背靠大树好乘凉吧！
千万记住，没有白吃的午餐：别以为靠着"皇亲国戚"就可以高枕无忧了！那些"皇亲国戚"可不是什么省油的灯！除了经常请吃饭、送礼物犒劳之外，出谋献策、巴结奉承也是少不了的，好不容易做成的单，就算领导不说都要分点提成给领导，还要想着帮他怎么赚钱。赚到了，一定要装作不知道！
成绩永远都是领导的，错误永远都是自己的：林洁的上司非常懂得太极之术，每逢开会，总会把自己的功劳说到无限大，万一老总发现了他哪里的重大失误时，他一定会说是下属怎样怎样，把自己推的一干二净，而作为下属的林洁，如果不帮他担待这些错误，那散会后就只有走着瞧喽！作为一个平庸的生活在茫茫人群中的小女子来说，林洁没有力量和恶势力抗衡，大家看了这些千万不要说她是心甘情愿的，其中的悲哀只有林洁自己知道！
大多民营企业都有"皇亲国戚"，许多经理人抱怨民营企业里的"皇亲国戚"太难缠了，根本无法推行规范化的制度管理，尤其做人力资源总监的对民营企业"皇亲国戚"更头疼。 民营企业"皇亲国戚"的现状使你做的薪酬体系会失灵，因为不知道"皇亲国戚"究竟拿多少钱；你搞培训"皇亲国戚"要么不去，要么听了不屑一顾，嗤之以鼻；你搞绩效考核，这些人的绩效你根本无法纳入统计，因为他一句话"保密"把你噘了回来；你把他的绩效搞成零分，他根本不在乎，心想你算老几，工资也不是你发的；你搞末位淘汰，淘汰后他又到另外一岗位上岗了；也许淘汰他的人力资源总监被淘汰了好几个，但他依然在公司内部关键岗位上流动。这就是大多民营企业"皇亲国戚"的现状。有的人力资源总监会采取让老总答应把这些人放在一边，老总也答应了，不让这些人参与公司内部的工作。其实这叫逼宫，人力资源总监这样的做法是根本不可能把人力资源总监工作做好的，最后被逼走的很可能是自己。
有人会问企业的"皇亲国戚"为什么会这样呢？答案是这些人有资格，这些人都是企业组织发展壮大过程中的功臣，没有这些"皇亲国戚"企业也许就没有今天，只有这些人才会跟随老总打天下，作为经理人和普通员工是不会吃苦受累拿很少薪水或不拿薪水跟随老总打天下的，老总与这些人的关系更多的是情分关系。