勤奋踏实是一种相当宝贵的品质，它对工作有巨大的推动作用。作为下属，如果能够积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为责任在我，勤奋踏实地工作，就能把工作做好，也能得到上司的认可和赏识。
在日常工作中，总有一些下属抱怨自己的专业不好、工作差、工资少，抱怨空怀一身才干无人赏识……实际上，每一位上司都喜欢提拔那些埋头努力、认真工作的人。上司看到你工作认真，升迁的机会才可能会轮到你。假使你自以为大材小用了，一肚子委屈牢骚，成天懒懒散散，对工作敷衍了事，没有哪个上司会喜欢这样的下属，那么即使有了机会，也不会轮到你头上。
抱怨是人生路上的包袱，毫无价值，只会拖累你前进。与其抱怨、无所作为，不如实干、踏实前进。
小刘在一家公司打工，刚进公司时和公司其他的业务员一样，拿非常低的底薪和很不稳定的提成，每天的工作都非常辛苦。他拿着第一个月的工资回到家，向父亲抱怨说：“上司太抠门了，给我们这么低的薪水。”慈祥的父亲并没有问具体数字，而是问：“这个月你为公司创造了多少财富？你拿到的与你给公司创造的是不是相称呢？”实际上，由于刚进公司，一个客户订单小刘都没有接下，因此，对于父亲的话，他无言以对。
从此，他便改正了自己好抱怨的不良心态，既不抱怨别人，也不抱怨自己，更多的时候只是感觉自己这个月为公司创造的成绩太少，甚至觉得对不起公司。为此，他非常努力地工作。慢慢地，小刘接下来的订单越来越多。两年后，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高几倍，这时的他时常考虑的仍然是：“今年我为公司创造了多少效益？”因为业务突出，不久他又被老总提拔为常务副总经理，这时他才27岁。
一个成功的人身上必定具备许多种优秀的品质，勤奋是其中不可或缺的一种。通往事业成功的道路也有很多种，但如果想走得更稳健，也少不了一个“勤”字。正如鲁迅先生所说：“伟大的事业同辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就会出现。”
原盛大网络总裁唐骏，便是一位勤奋踏实的杰出代表。
唐骏说：“别人看到的是我的成功，看不到的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋、踏实地工作。一点点聪明，加上十点的努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋、踏实的人，勤奋、踏实在一个人的职业生涯中比什么都重要。勤奋、踏实会影响每个人一生的命运！”
的确，唐骏在工作中的勤奋是出了名的，他一直是公司中每天早上去得最早，晚上走得最晚的人，除了睡觉，其余的时间几乎都在工作，被称作是微软中国最努力的人之一。而他的工作态度回报给他的，是帮助他从一个普通的软件工程师到微软写代码的工程师，从微软中国总裁到盛大网络总裁，7年的时间，唐骏年收入已达千万，身家过亿，名扬海内外。
作为下属，我们身处于一个竞争激烈的时代，勤奋踏实是一种相当宝贵的品质——不仅是对于上司来说，更重要的是对下属的个人成长有巨大推动作用。对于一名下属来说，具备了这种品质，就等于拥有了巨大的人格力量，很容易就会得到上司更多地认可和赏识。
年轻的约翰·沃纳梅克算不上命运的宠儿。由于出身贫寒，他接受教育和获取知识的机会都很有限。然而，他是一个肯刻苦钻研、勤奋工作的人。
起初，他在费城找了一份书店售货员的工作，每天都要徒步4英里到书店去上班，尽管报酬很低，每周仅有20美分。但他却能兢兢业业地对待自己的工作，每天把柜台擦得干干净净，把书籍整理得整整齐齐，并且时刻带着微笑面对每一位顾客。这种勤奋踏实的工作作风感动了他的上司。作为回报，上司不仅给了他比别的同事多得多的工资，还暗地里对他提拔。后来，他又进入一家制衣店工作，每周多加了20美元的工资。他更加刻苦努力地工作，到了40多岁的时候，他成为了一个颇有成就的商人。
很多人之所以成功，就在于勤奋踏实，但是，在很多下属的眼中，勤奋、踏实的工作作风不为他们接受，一些下属更推崇的是头脑、机遇和投机取巧。正是这种错误的认识才最终造成了他们与那些获得较大成就的下属之间的种种差距。
台湾美发业的领头羊——曼都公司董事长赖孝义在一次对青年们的演讲时说：“要成功，勤奋、踏实是最基本的功夫。而且一定要在工作上花比别人更多的时间，尤其是在给别人打工时。只有这样做，你才能为自己争取到更多的成功机会。”
一位卓越的实业家在阐述自己的成功之道时，也特别提到自己的座右铭：“勤奋的工作，刻苦努力地钻研，比黄金还要宝贵。”他忠告他的下属说：“我之所以有今天的成就，全在于这几十年中，在工作上遵从‘勤奋踏实’四字所致。不急躁，持之以恒地勤奋下去，所以我成功了。”
作为下属，浮躁的心态是要不得的，它是获取幸福生活和成功路上的毒瘤，必须剔除。我们只有静下心来踏踏实实做事，才不会被自己的浮躁情绪所左右，才能在自己平凡的岗位上做出出色的成绩，实现自己人生的价值。而事实上，勤奋踏实的下属更会让上司刮目相看，这正是很多下属走上光明大道的关键所在。