下属能否服从命令，是上司开展工作，保持正常工作关系的首要条件，也是上司观察和评价下属的标准和尺度之一。下属要与上司保持友好的合作关系，就要始终服从上司的命令。这是忠诚于工作与公司的重要体现。
每一位下属都必须服从上司的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。因为上司的地位、责任使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益，不允许下属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则会产生障碍。
有些人说，上司的决策有错误下属也要执行吗？答案是肯定的，作为下属，你既不能事先加以指责，也不能在事后对上司加以抱怨或轻视他的决定。
当然，你可以积极地把你的想法和建议告诉你的上司，让你的上司明白，作为下属的你不是在刻板执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。但作为下属，需要明白的一点是，你是来协助上司完成经营决策的，而不是来制定决策的。所以，上司的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上司的决定；在你执行任务时，如果发现这项决意的确是错误的，尽可能地让这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的态度。
我们经常能发现一些没有纪律观念，服从意识差的下属。他们不是身无所长，进取心不强，对上司的命令满不在乎，就是觉得自己怀才不遇，恃才傲物，看不起上司。
表面上看，这类人似乎已经超凡脱俗了，但事实上，他们是在有意识地和自己的上司划出一道鸿沟。这既不利于自己的发展，也不利于建立和谐的人际关系。
身为下属，在公司里，如果不能与上司保持友好合作关系，只会给自己带来失望的结果。在公司中，必须要保持上司指挥下属，下属服从上司的制度。若是不注意这一点，不但会给本人和上司造成麻烦，公司的业务进展也会不顺利。
小王是一家为很多品牌的洗衣机提供配件的公司的车间主任。2007年4月25日，临近“五一”长假的时候，公司接到了一张订单。按照订单的要求，该公司需要在10天内就为客户出货。时间紧、任务重，更麻烦的是，在这期间还有“五一”的7天假期。为了完成生产任务，公司领导经研究决定，劳动节期间不休息，加班加点完成订单。
由于距离“五一”长假只有几天时间了，很多人大多早已为自己的假期做好了安排。小王也不例外，他早已和女朋友约好，准备假期一起去峨眉山旅游的。公司要求加班，难道这个向女朋友求婚的大好机会就这样错过？但是如果不服从安排的话，订单完不成，公司的损失会更大。请不请假？这让小王陷入了两难的境地。
最终理智战胜了情感，小王认为旅行以后还可以去，但如果公司失去了这个订单的话，将会损失很大。于是他决定完成这个订单再说。小王开始踏踏实实地工作了，出人意料的是，在“五一”的前一天，任务竟然提前完成了。作为车间主任，小王功不可没。在假期的前一天晚上，小王的上司对小王说：“干得不错，这个假期你可以轻松地玩了，不过，我们决定，你们的旅行费用公司全包了！”
没有服从理念的公司也是没有发展前途的，没有服从理念的职工不会有好的前途，没有服从就没有一切，一个没有服从观念的下属是很难得到上司的信任和提拔的。
身为下属，应该以服从为第一要义，但在具体的服从过程中，则要在以下几个方面进行表现。
1.敢于和上司一同承担责任
上司也有上司的难处，他们也会碰到很多麻烦事，例如下属之间的争吵，可能会影响上司自己的人际关系的事情等。在这种情况下，上司也会矛盾不已，而很多下属又不愿意帮助承担。如果在关键时刻，主动站出来，服从上司的安排，为上司解燃眉之急，无疑会给上司留下非常深刻的印象。这样的机会把握得好，对下属绝对是有利的。
2.配合有明显缺陷的上司
很多领导由于客观原因，文化基础往往并不是很好，专业知识也不是很精通。当遇到比自己学历能力高的下属时，这样的上司或多或少往往会有一些自卑，因而，他们对下属对自己的态度和评价都很敏感。在给下属下达命令的时候，他们表现得也非常谨慎。
这时候下属需要用智慧和才干来弥补上司在专业知识上的不足，在服从他们的命令的同时，主动帮助上司献计献策。这样做的好处是，既积极配合上司的工作，表现出对上司的尊重与支持，同时又能施展自己的才华，使自己有了用武之地，成为上司的左膀右臂。这样，上司不但会记住你，而且会感激你。
3.在服从中显示才智
很多才华出众，精通专业技巧的“专家型”下属经常受到上司特殊的礼遇。如果你也是一位有才华的人，也想在工作中发挥自己的聪明才智，应该学会认真执行上司交待的每个任务，不管这个任务是多么简单和微小，都要服从，这样，才干加上巧干，很快会使你成为上司倚重的对象。
可能很多职员会说：“服从一次容易，事事服从上司就很难了。”
你可能因为上司的决策与你有根本性分歧，或交办的事情对你并无好处且有可能得罪同事，不愿执行上司的决定；也可能因为上司的原因使你的利益得不到满足，从而产生抵触心理，跟上司之间的关系形同水火；也可能你刚受到上司的批评，情绪化地对待上司的命令，不服从甚至顶撞上司的命令和安排。
当遇到这些情况，作为下属，我们绝不能抗拒，而要以宽阔的胸怀明智地服从。你理智地执行了上司的决定，使他得以维护了自己的尊严，暂时的忍耐会让你得到上司意外对你的恩惠。事实上，上司最痛恨那些不服从命令的下属，自然他也不会信任和提拔这些处处与自己作对的下属。
“恭敬不如从命”，在下属和上司的关系中，尊重上司、服从命令是第一位的，这是上司开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是上司观察和评价下属的标准之一。
总之，上司永远是决策者和命令的下达者，作为下属，你不能不服从命令，更不能越俎代庖。否则，上司心理上对你的排斥感和厌恶感，以及对于你不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，正是如此。