竞争让每个人都感到了生存和工作的压力，在职场上，晋升之路不会是平坦的，总会有对手存在，共同争夺同一个晋升机会。懂得利人利己的人，把职场看作一个合作的舞台，而不是角斗场。何况大家都在一个企业，彼此的利益在一定程度上都是一致的。因此，每个人都应抛弃你赢我输、你死我活的竞争心态，以"双赢思维"在人际关系中不断寻求互利。
远离角斗场的时代
为了适应市场变化，公司进行重组，几百名职员，将裁减30％。太残酷了。更残酷的是，小皮和小芮成了竞争对手。小皮和小芮是一对相互协作的姐妹，同在一间办公室，所有的设计图稿中，都饱含着他们两人的智慧和心血。两人为着同一个目标努力，共同度过了多少个疲劳或兴奋的不眠之夜。在企业这架庞大的机器中，他们是两枚相依互动的齿轮。
经理找他们谈话的时候，他们惊呆了。其他部门职员的去留，均按各自的业绩进行量化对比，容易决定。惟有小皮和小芮是企业的技术骨干，且合作默契，难分高低，因此，领导决定亲自考核他们，并且安排了一次留岗竞争。
原本姐妹般的感情，忽然变得尴尬了。小芮心头很寒，早晨走进办公室，小皮已经在那里等着，她苦笑笑，没作声。小芮一时间也不知道说什么好，气氛非常压抑。这熟悉的电脑、熟悉的桌椅、熟悉的人，此刻竟然如此陌生！
决定去留的时刻来了。经理开场白："并非企业多了你们两人，实在迫不得已啊！"说着，将同样两份的试题分给了小皮和小芮。两个小时的紧张忙碌，小皮和小芮几乎同时交出答卷。经理和老板对照图纸研究了好长时间，似乎也十分为难。经理小心地说："这两个职员跟我多年，老板，我是一个也舍不得啊！"老板抬眼瞅瞅她，犹豫半晌，缓缓地说："这样吧，由他们相互评价对方，再做决定。"
经理将小皮的设计图纸给了小芮，将小芮的设计图纸给了小皮，说："满分为十分，再各自写出对对方作品的书面评语。"原本痛苦的小芮，越发陷入"绝境"！老板简直将他们推入了古罗马角斗场。凝望着小皮的图纸，小芮久久不能平静：小皮的思维和技法才华横溢，否定她，就等于否定我自己！多年在一起的学习和实践，还想什么呢？小芮轻松地在小皮的图纸上打了个九分。当发现小皮也给了自己九分时，小芮流泪了，小皮也泪流不止。此时老板很动情地说："在这关头，你们用各自的心灵选择了对手，请原谅我刚才的冷酷，请允许我邀请你们留在公司，因为，你们是同一个人，却拥有两份力量。公司永远需要这种力量。"
世界给了每个人足够的立足空间，他人之得并非自己之失。人的一生实际上就是一个过程，目标是终点，途中的经历才是属于自己。失去的未必不是一种更有意义的收获，有意识地营造利人利己的人际关系，同时也是给自己营造美好的生存空间。
习惯于双赢思维
双赢思维是过程，虽然常常被人们用于结果的描述，其实也是一种思想和方法。双赢思维就是利人利己的观念，它源于个人崇高的价值观与自信的安全感，以诚信、成熟、豁达的品格为基础。有双赢思维的人，忠于自己的感受、价值观和承诺，明明白白表达自己的想法及感觉，能以豁达、体谅的心态看待他人的想法和体验，相信自己有足够的发展资源和空间，人人都能共享。有双赢思维的人，愿意尝试无限的可能性，充分发挥创造力，并且有着宽广的选择空间。
如果你学会双赢思维，习惯于双赢思维，你就会拥有独特的人格魅力，也会有更多的真心实意的朋友。反之，如果处处计较得失，非要分出强弱胜负，那你不仅得不到工作的快乐，还会失去做人的乐趣。双赢是既宽容又坚忍的想法，我关心他人，希望他们成功；可我也关心自己，也希望自己成功。双赢不是你的成功或是我的成功，而是共同的成功。
有人会说，在与人接触时，对方抱着非双赢的态度怎么办？这个问题首先就表明了对双赢思维理解仅仅当做方法，这就成了一种新的束缚。我们同时也要把双赢思维当做一种思想，这样才会看得更远，格局才会变得更宽广。
有一首诗说：
你站在桥上看风景，
看风景的人在窗前看你。
明月装饰了你的窗子，
你装饰了别人的梦。
这是一幅人与人、人与自然和谐相处的图画，在细腻而自然的意境中也蕴含着互惠共赢的和谐与美好。
新型人际关系：在竞争中与人相处
互相学习，善于合作。同事之间既是天然的合作者，又是潜在的竞争者。这种微妙的人际关系让人希望靠近又需有所设防。过于疏远不利于友好合作，走得太近往往会加大利益冲突，百分之百透明过于理想化，深藏不露也不现实。同事相处贵在真心和共同进步，因此合作时要有容人之心。合作就要互相补台，相互宽容谅解，营造一个和谐宽松的合作氛围。有差错、有失误，应该给予充分理解，开诚布公地指出失误，实事求是地分析原因，心平气和地探讨对策，以尽快克服困难，获得双赢的效果。
职责明确，及时通气。同事之间在工作上的联系是非常密切的，要做好工作，就需适当掌握合作的 "火候"。既要对自己分管的工作负责，又不推卸责任；既要热情帮助同事，又不干涉他人工作。如果同事工作有了困难，应主动协助；如果与同事工作之间需要相互衔接，应主动配合与协调。只有这样，才能建立起相互尊重、相互支持、相互信任的友好关系。
注意态度，顾全大局。由于年龄、资历、文化程度等各方面的差异，工作中不可能对任何事物的看法都一致，难免会产生这样那样的争执或者矛盾。正确处理同事之间的不同看法，要有顾全大局、求同存异的思想。大家在争论一个问题时，没有绝对的"对""错"之分，因此，每个人都要重视和尊重每一位同事，沟通时注意自己的态度。对一些非原则问题，不斤斤计较；对原则问题，既要坚持真理，又要善于讲究原则。想问题、办事情，都以集体利益为重，一切从大局出发，以促进共同发展，共同进步。
总结提示：
虽说"不为五斗米折腰"，可我们工作的最根本目的还是为了生活得更好。有人会说：我是为了有更好的经历，不是为了"财"这么庸俗。那么，你要经历来做什么，还不是为了下一份工作能有更好的收入。这种追求经历的行为，最终也是为了财，只不过这个才是个无形资本而已。古人早就有和气生财的说法，和气生财不仅适用于企业的经营，也适用于经营你的人际关系。职场上，学会在竞争和赞赏间的平衡，可以助你人财两旺。