任何事都要讲究，千万别过分，过分了就走向反面了。适度谦虚是一种美德，谦虚过一分就变成了懦弱和不自信。面对人生的各种抉择，你要知道何时应该谦虚，并且注意谦虚的分寸，这样才能灵活应对各种局面，促使自己的职业生涯可以快速发展。
错失的机会
小颜学的是营销专业，毕业不久，就通过人才市场应聘到一家中美合资的食品企业从事销售。工作两年来，小颜兢兢业业，恪尽职守，奋斗在市场一线，不仅勤于付出，而且与经销商同甘共苦，并肩作战。天道酬勤，小颜的这些辛苦没有白费，当时，小颜所负责的三个市级市场的总销售额，占到了所在区域整体销售额的一半，小颜的个人业绩总是在两百多名销售人员中名列前五名。根据当时的状况，小颜是公司上上下下都普遍看好的"经理人选"。当然，小颜也幻想着机会有垂青。
不久机会来了，区域经理由于内部岗位转换调走了，该岗位空缺。公司领导首先想到了小颜，可当营销副总找到她谈话时，小颜一时腼腆并异常谦虚起来。不知怎么，小颜原来鼓足的自信和勇气全都消失了，小颜说自己需要学习的东西还很多，还需要在原来的区域继续锻炼，当区域经理现在还不适合，时机也不成熟。小颜也明显地感觉到，她的这一番话让营销副总颇感意外。小颜不知道是怎么离开营销副总办公室的，大脑一片空白，好像做了一件错事，却又不知道错在哪里。后来，区域经理的人选确定下来了，是一个销售业绩远不如小颜，不过有魄力敢于挑战的同一年毕业的同事。这位本不如小颜的同事，经过公司的岗位技能培训，并且在领导经常"开小灶"给他"补充营养"和"面授机宜"的熏陶下，成长极其迅速。一年后，这位同事升任至区域经理，享受着公司给予的比小颜高三倍的薪酬待遇和更高的岗位挑战，而小颜却还在原来的销售区域继续做着她的销售代表。
虽说两年后，小颜走上了区域经理的岗位，并一步步走上了企划部经理、营销总监。可是小颜深刻反省自己的行为时在想，如果两年前自己就能把握住那次机会，成长步伐是不是可以加快？小颜感觉到就是那次无意的谦虚，让自己错失了一次提携和成长的机会。
如果你对自己都没有信心，那谁还会信任你呢？虽然你并不是自卑，可如果你过分谦虚，就给人留下自卑的印象，而自卑的人在职场中是很难得到领导欣赏的。纵然谦虚是美德，也要适可而止。
小心谦虚成自我贬低
过分的谦虚，让我们变得不自信、压抑、思维停滞，甚至成为埋葬前程的坟墓。当我们以一颗谦逊的心，不断地告诉别人："我不行"这不算什么"离领导的要求还差得远呢"。渐渐地，谦虚就成了一种习惯，甚至成了一种自我贬低。试想，当领导把一项重要任务交给你，你谦虚地说："这个我恐怕做不好！"领导会放心把任务交给你吗？当你完成了一项重要任务，受到夸奖时，你还说不行，领导会不会认为你是在怀疑他的判断力？会不会怀疑这项任务究竟是不是你完成的，或者有"水分"呢？
在一个人的职业生涯发展中，像小颜这样的机会是不多见的，一次的失去，不仅升职的希望被埋进了坟墓，也会导致多年的惋惜和痛悔。职场中你要利用好谦虚这种方式，来表明自己的良好态度。做到谦虚不失自信，就是说谦虚的同时要给人自信的感觉。
谦虚不失自信
恰当展现谦虚的态度。展现谦虚的良好态度，有赖于恰当的形式。当领导夸奖你时，你可以说："还有很多地方得向领导学习。"当同事称赞你时，你可以说："多亏你的协同和帮助。"当下属赞美你时，你可以说："多亏大家的合力配合。"时刻展现你谦虚的态度，才能让领导赞同、同事佩服、下属敬仰。
机会面前不含糊。谦虚不是谦让，也不意味着不肯定成绩，而是对成绩有一个正确的估价和清醒的认识。真正对一个人职业生涯产生深远影响的机会并不多，当一些机会女神来临时，你要能够迅速出击，主动接住这只"绣球"，决不可因为过多的谦虚，错失晋升和发展机会。当领导有意提升你时，你就要勇敢地站出来，表现得自立、自信、自强，让领导看到希望。
谦虚讲究策略。在错误的地方和时间谦虚，就是不明智甚至是愚蠢的事情了。年终或者季度的自我评估，往往跟最终自己的升职和薪资待遇挂钩。你不能只是把注意力放在企业和上司对自己的评估上，而忽略了在自我评估。如果你只给自己两分，领导焉能给你五分呢？如果领导给你打出的分远远高于你自己的评分，那么企业也会质疑你领导的判断力。领导只能在你的自我评分的基础上打分。在自我评估里，要对自己的表现打高分。尽量不要在报告里写自己的缺点，即使要写，只需写一些无关痛痒的小细节即可。
总结提示：
现在是一个提倡个性的年代，在工作中，既要知道谦虚是促使自己发展的阶梯，又要知道恰到好处地展示自己独特的一面，适度地让自己这块"金子"闪耀光芒。平时多让自己的闪光点在领导面前"闪现"，这样也容易获得晋升机会。