（1）用新的视角
人和事物总是在不断发展变化的，只是发展的倾向和变化的大小有所不同而已，中层领导对人的表扬也不能固定不变，没有发展。不要以为只要是好话，人人都愿意听。因为再好的食品和菜肴，要是天天都吃，谁也受不了。所以，表扬别人也要不断地有所发展变化。
如果用心去发现，就会看到他人最新的可赞之处，用最新的视角去表扬，将会起到意想不到的效果。
（2）用纵向的比较
事物的发展是在一定的时间段里体现的，在每个人的不同阶段，都会有不同的变化和新的发展，关键要看人们如何去发现。如果以昨天与今天比较会发现，事物发展可能已有所长进；如果以今天与未来比较，将会看到新的希望。所以，作为中层领导者只要在工作中稍加用心，就会发现运用连续性的表扬会起到非常突出的作用。