俗话说得好：尺有所短，寸有所长。取人之长，补己之短，是聪明人惯用的成功之术，没有一个人生就完美，更没有一个人能脱离开他人帮助获得成功。金无足赤，人无完人，竞争对手的长处正是我们的短处，采纳他们的优点，补充自我的不足，更快更简捷地达到晋升目的。
聪明的狐狸假借老虎的威风，震慑了森林里所有的动物，就连凶猛的老虎也被欺骗了。在“狐假虎威”这个故事中，人们习惯指责狐狸狡猾，可是我们从中却能看到问题的另一面，看到狐狸正是取老虎所长，达到了个人的目的。要是狐狸没有合理地利用竞争对手的长处，与之拼搏的话，只能成为老虎的嘴中肉，腹中餐，这是不理智的，也是自取毁灭之道。
1998年法国世界杯足球赛上，韩国队0：5惨败给荷兰队，让全韩国的球迷都记住了一个名字——荷兰队教练希丁克。2001年1月，深谙“师夷长技以制夷”的韩国人作了一个让全世界吃惊的决定——聘请这个曾经给他们球队以重创的荷兰老头希丁克执教韩国国家队。执教韩国队过程当中，希丁克坚持韩国队不断同高水平的球队交手，他认为这样不仅可以丰富球队的比赛经验，而且可以在实战中完善球队的战术打法。
通过不懈努力，韩国队球艺大进，2002年世界杯足球赛，他们取得前所未有的好成绩。韩国人胜利了，希丁克胜利了，成功面前，人们不会忘记他们主动向竞争对手学习，取人之长补己之短的聪明做法。毫无疑问，拜竞争对手为师，学习他们的长处，合理地加以改进利用，逐步完善自我，这才是我们走向成功的唯一一条捷径。
许多成功者都把取人之长，补己之短当作竞争中的一大法宝。宋代大文学家欧阳修小时候不但勤学苦读，而且善于吸取他人的成功经验，为己所用。一次，老师布置欧阳修和他的同窗们写文章，文章作完后，老师挨个评论他们文章的优缺点。欧阳修记在心里，回家后，认真学习同窗们的优点，修正自己的缺点，文章大有长进。后来，欧阳修成为伟大文学家，成就远远超过了他的同窗们。
开创大汉王朝的高祖刘邦，也是一个非常懂得取人之长，补己之短的人。他建立汉朝后，曾经询问臣下自己取得成功的道理。大臣们各持己见，说法不一。刘邦却意味深长地说：“运筹帷幄，决胜于千里，我不如张良；镇国家，抚百姓，给粮饷，不绝粮道，我不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，我不如韩信。他们三人都是人中俊杰，我之所以能成功，就是很好地利用他们的长处，弥补我的不足，让他们各自发挥自己的优势啊。”
刘邦用人之术深受后世帝王推崇，取人之长，补己之短，成为历代政治家安邦定国的良策之一。听起来取胜就是这么简单，做起来也是这么容易吗？要想学习他人的长处，就要注意多向身边的人学习。
有个聪明的男孩，一天妈妈带他到杂货店去买东西。老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把。但是这个男孩却没有动。老板再叫了一次，男孩还是没动。老板走过来，抓了一大把糖果放进小孩的口袋中。
回到家中，母亲问小男孩：“为什么自己不去抓糖果呢？”小男孩回答得很妙：“因为我的手比较小呀！老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多！”
小男孩看到了对方的长处，并且认识到了自己的不足，还能够取人之长，补己之短，可谓聪明。在职场中，你有没有想到借用竞争对手的一双“大手”为自己多抓几块糖果？往往竞争对手的长处正是我们的短处，这也是彼此成为竞争者的突出表现。竞争面前，谁强谁弱，谁胜谁负？原来没有优劣之分，有的只是各自优势不同，能力也就不一样。
人们的成功之道往往在于扬长避短，重在扬长。每个人的能力是存在差别的，常识告诉我们，要做好自己力所能及的事，而对于力所不及的事不必越俎代庖、勉为其难。职场中不能单打独斗，而要依靠团队的合作，取人之长补己之短；要不断地吸收竞争对手的优点，以改善个人品质，提升个人价值。
成功者告诉你几条取人之长，补己之短的良方：1.以敏锐的观察力来了解竞争对手；2.以宽容的态度来接纳竞争对手；3.以弹性的方法来对待竞争对手。只要做到了这几条，你一定能够发现竞争对手的长处，并且很自然、很合理地利用他们弥补自己的缺陷。
因此，一个人成功与否掌握在自己手中，发现自己的不足，采纳竞争对手的长处，完善自我，只有这样，才能在事业中不断前进，实现自己的梦想。