康有为先生曾经说过：“人能学则贵。”可见学习对于人生及其事业的重要。在当今职场中，竞争激烈，要想取得事业成功，就要努力向竞争对手学习，要做一个学习型的工作狂，有没有学习能力，学习能力强弱，已经成为工作能力强弱、人生境界高低的重要体现。
有一种现象是这样的，由于现代社会提倡高效率，要求员工不仅热爱工作，还要全身心投入工作，因此许多人废寝忘食地工作，以被称之为“工作狂”而高兴。其实，仅仅作为单纯的工作狂还远远不够，还不能够应付瞬息万变的现代社会。有一位哲人说过：“能够造就自己的东西不光是生来就有，还有学习所得，所以卓越者必谦虚好学。”职场中，优秀者大有人在，你肯努力工作，别人也不会偷懒耍滑，要想从优秀到卓越，在竞争中获得先机，必须具备向竞争对手学习的能力。
今天，社会快速发展，学习能力强弱已经成为工作能力强弱的重要体现。每一位有所追求、渴求进步的员工都要懂得向竞争对手学习的重要意义。学习对于工作，好比磨刀和砍柴的关系。俗语说得好，磨刀不误砍柴工，学习也是工作中必不可少的重要环节。
如果把砍柴比作工作，磨刀就相当于学习。如果一味只知道砍柴，而不打磨砍柴的刀具，那么势必费神劳力，而不能取得相应的成果。所以，磨刀对于砍柴就是至关重要的一个环节，起到事半功倍的效果，不仅不会浪费时间，而且还会大大提高自身的各项素质，从而达到充实自我、提高自我、提高工作效率的目的。有两个樵夫一同去砍柴，樵夫B总利用休息时间打磨砍刀，他打的柴总比樵夫A多，樵夫A从樵夫B那里领悟到砍柴的诀窍后，也利用休息时间打磨砍刀，这样一来，他砍树的方法得到改善，工作效率大大提高。
福特公司CTO（首席技术官）路易斯·罗斯有一个著名的观点：“在你的职业生涯中，知识就像牛奶一样是有保鲜期的，如果你不能不断地更新知识，那你的职业生涯便会快速衰落。”的确如此，在社会发展快速的今天，即使你有再高的学历，如果不学习，也将无法永远适应这个社会，因此，要想成为一名优秀的职场胜者，我们都要做一名学习型员工。
著名的“快餐大王”麦当劳在全球拥有上万家快餐店，良好的环境、优质的服务让顾客感觉在那里就餐很舒服。这一切当然与麦当劳重视员工培训是分不开的。他们在招收员工时，对员工的素质有很高的要求，新员工上岗要进行培训，老员工每天也必须抽出一小时学习业务。不光麦当劳如此，国际上许多知名的大企业都非常重视员工的素质提高问题。日本的丰田汽车在创业之初，凭借的是强有力的销售网络发展起来的，上千名拥有敬业精神的销售员是其他汽车生产商无法比拟的。然而随着时代的发展，丰田也不得不相继将那些虽然敬业精神堪为楷模，但知识层次已经落伍的老销售员换下来，由一批经过专门训练的大学生换上去，充实销售队伍。不但如此，如今的劳模、先进也越来越趋于知识层次、“精业”和敬业精神的结合，像许振超那样的工人劳模，不正是凭借自强不息的学习精神，才练就一身的硬本领，成为企业的中坚和员工的楷模，这些不都充分说明了学习的重要性吗。
如今现代化的企业，先进技术不断应用、网络化办公的方便与快捷，不但使企业发展进步，同时也不断对员工提出了更新、更高的要求。举个简单的例子，如果你的岗位上了一台新设备，你不学习有关它的各种知识，你就无法正确操作和维护好它，就不能保证它安全平稳运行。如果你在办公室里工作，要是不懂电脑操作，就无法应用现代化的办公系统，很多事情你就干不了，那也就不能成为一名合格的员工。所以，我们必须要树立终身学习的意识，做一名学习型员工，学习型工作狂，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身的综合素质，一方面为企业创造价值，一方面实现我们自身的人生价值和理想追求。
职场竞争，犹如逆水行舟，不进则退。每个竞争者都有自己的优势，比如有的人工作效率高，有的人善于处理人际关系，有的人责任心强。作为竞争对手，你如果看不到他们的优点，不能主动向他们学习，而只顾埋头苦干，即使付出了大量的时间和精力，也无法与他们的长处相比较，无法成功晋升。现代竞争需要适应发展的人才，而不是老黄牛式的工作狂。如果不具备善于学习的能力，即使付出最大的努力，在这个注重学习、强调进步、讲究变新的大环境下，你也只能被公司中的竞争对手超越，进而被公司淘汰。