没有竞争就没有进步，而没有向竞争对手学习就根本谈不上去竞争。良性竞争促进团队和谐，产生强大的凝聚力和创造力。拳头只有在紧握的时候，才能将力量发挥到最大，一个团队也是如此。只有激活整个团队，才有可能表现出和谐的竞争力，最终获得成功。在和谐的团队中，帮助竞争对手进步就是壮大团队，实际上等于自己进步。
不论在什么样的团队，彼此学习是团队成员合作的基础。只有团队成员彼此欣赏对方的才华与贡献，学习对方的优点，积极借鉴对方的缺点，彼此尊重对方的意见和观点、尊重对方的知识与技能，尊重个体的差异与需求，团队才能得以和谐地运转。
美国学者埃克·拉塞尔曾说过这样的话：“你不可能将整个海洋煮沸！”他想要告诉我们的是，个人的知识和能力是有限的，在当今团队至上的时代，一项事业的成功依赖的不是一个人或者几个人的力量，而是一个团队，一个和谐的团队。
羚羊是草原上跑得最快的动物，但它们却常常成为狼群捕食的对象，而速度比它们慢的马群却很少被狼当作捕食的目标。狼为什么能够捕获到跑得快的羚羊，而很少去捕获跑得慢的马群呢？
原因很简单，羚羊遇到危险便会四散而逃，但是马则是群居动物，它们有很强的团队合作意识和团队精神。每当有食肉动物来袭击时，成年而强壮的马就会头朝里、尾巴朝外，自动围成一圈，把弱小的和衰老的马围在中间。只要敌人一靠近，外围的马就会扬起后蹄去踢敌人。一旦被马踢到，即使不死也会受重伤，所以很少有食肉动物愿意去袭击马群。正因为这样的团队，使得马成为草原上最自由自在的动物。
越来越多的企业和优秀人士意识到，和谐的团队是发展的基础，缺少和谐，团队就没有聚合力，也就很难产生强大的竞争力。身在职场，不管是哪个团队的一员，都应该从团队的角度思考问题，从整体的利益出发做事，因为团队的力量远远超过个人，个人离开团队，就像离开大海的水滴，很快就会干枯。
像前苏联研制的米格-25喷气式战斗机，它的许多零部件与美国的战斗机相比都落后，但是它在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流，这是什么原因呢？原来设计者考虑了它的整体性能。虽然零部件存在不足，比不过先进的美国技术，但是这些零部件经过合理装配，达成最佳组合状态，一种超强能力的战斗机产生了，整体协调的作用震慑了卓越的美国技术，从而使前苏联成为能与美国抗衡的军事强国之一。
如果把米格-25战斗机的零部件比作员工，那么战斗机就是团队，本来不如对方的员工经过合理搭配，产生强大的能量，让技术比自己高超许多倍的竞争对手甘拜下风，这就是和谐团队的威力，也是现代企业追求和谐团队的目的。当然，身为职场员工，如果不能理解团队的目的，无法融入团队并且积极配合团队发挥强大的作用，怎么能在团队中彰显个人的影响，达到个人的晋升呢？
和谐的团队不会自发形成，它是企业宗旨、管理机制、企业文化、行为准则等综合作用的结果。不论在什么样的团队，彼此学习是团队成员合作的基础。只有团队成员彼此欣赏对方的才华与贡献，学习对方的优点，积极借鉴对方的缺点，彼此尊重对方的意见和观点、尊重对方的知识与技能，尊重个体的差异与需求，团队才能得以和谐地运转。
下面这个小寓言也许对我们有所启示：
五个指头伸出来，比谁是老大，谁就排第一。大拇指说，我最粗，我应该排第一；食指说，我最灵活，我应该排第一；中指说，我最长，我应该排第一；无名指说，我最珍贵，戒指是戴在我上面，我应该排第一；小拇指有什么理由排第一呢？小拇指说，当我们去朝圣拜佛的时候，我领队，在最前面，自然是第一。
这时，远处跑来个皮球，皮球着急地嚷着：“哎！哎！你们是自家兄弟，可别伤了和气。还是让我来给你们评评理吧。来来来，看谁能把我举起来，谁的本领就最大。”
大拇指挺身而出，费了九牛二虎之力，怎么也举不起皮球。食指抢上一步，试了半天也不行。中指笑了笑说：“你们靠边，看我的！”但它也没能把皮球举起。无名指、小指也都分别上前试，结果，无论哪一个手指头都没法把皮球举起来。
皮球笑着说：“你们合起来，一起用劲试试吧！”五个手指一起用劲，一下子就把皮球举起来了。
皮球笑着说：“你们五个指头，谁也离不开谁。合在一起，成为一只手，力量就大，就能办成许多事。如果你们各干各的，就什么事情也干不成了！”
五个指头听了皮球的话，明白了只有团结起来，齐心协力，才能把事情办好的道理。
这则寓言阐发的道理浅显易懂，个体不管多么优异，离开团队都是非常弱小的，个体之间的竞争如果脱离开团队这个基础，就像是海市蜃楼，丝毫没有意义和力量。团队的力量如此强大，而团队却由个体组成，所以要求个体竞争不能互相排斥，而是要求竞争的个体之间互相欣赏和借鉴，才能达到取长补短的目的，从而形成和谐团队，产生不可估量的力量。
当然，和谐不是“一团和气”，相反，和谐的团队更需要激烈竞争的刺激。因为竞争是团队发展的源泉，流水不腐，没有竞争就没有了活力。不过，这里的竞争是良性的。
良性竞争与和谐的团队是辨证的，如果像上面说的五个指头一样彼此争功抢先，这种竞争是恶性的，只会带来负面影响，破坏团队合作，良性竞争则不同，它建立在向竞争对手学习的基础之上，一个互相学习对方的团队是和谐的，竞争也是良性的。
和谐的团队成为众多企业成功的基石，也是他们努力打造的新企业文化之精神内核，在和谐的团队中，每一个个体都需要向竞争对手学习，这是我们在团队中必须学会和做到的事情，也是我们寻求进步必需的通道。