竞争促人进步，反过来说，进步离不开竞争。那么在与竞争对手竞争过程中，在向竞争对手学习过程中，需要忠诚吗？对什么忠诚呢？只要你明白一个道理，职场中的竞争对手不是敌人，与竞争对手竞争不是你死我活，而是彼此促进，共同进步，共同发展，如果你有这样的胸怀和境界，你就清楚该如何对待你的竞争对手，知道如何向竞争对手学习了。待人以诚，不仅诚，而且要忠。
罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了过眼烟云。这是说对职业不忠带来的恶果。今天，我们身在职场，是迫于生活的压力而劳动，还是热爱自己的事业而工作？在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成，缺一不可的。忠诚于竞争对手，忠诚于岗位，忠诚于事业，三忠一体，才能使自己专心致志，集中精力去实现自己的人生目标。
公司需要忠诚和有能力的员工，同样，你与竞争对手处于一个团队，你们互相学习、工作上紧密配合，所以增加与竞争对手之间彼此的忠诚和信任，就显得十分重要。
Tom和Jones同去一家公司应聘。面试后，Tom悻悻地说：“每月才400美元，这样的工作我才不干呢。”Jones却很高兴地说：“虽然我想赚很多钱，但是我喜欢这份工作，所以我决定留下来。”对待工作的态度决定了他们的命运。这两个人走了不同的道路。Tom为了薪水不停地跳槽，四年后，年薪8750美元；而Jones在公司兢兢业业，努力团结周围的竞争对手，虚心向他们学习，从最初的年薪4800美元，已经达到20000美元，他也因为工作出色受到重用，在自己的行业领域内具有一定影响了。目前，与他竞争的都是业内比较有名的人物，而Tom依然一文不名，做着最基础的工作，与他竞争的还是那些行业新手。
忠诚于竞争对手，首先要忠诚于你所从事的工作，Jones首先做到了忠诚于自己的工作，同时也对自己的竞争对手们给予了足够的忠诚，因为他知道，除了做好自己的工作，争取竞争对手的支持同样是至关重要的，否则不可能受到上司的重用。
职场中，薪水固然重要，可是你一味沉迷于此，则会影响你的工作，影响你的事业，直至影响你的人生。
常常听到人们问诸如“薪水多少”、“工作时间长吗”、“有多少福利”、“有多少假期”、“什么时候调薪”等等，其实，你如果把这些问题变成“我能胜任这项工作吗”、“我一定全力以赴”或者“我要负责任”就简单多了，你的工作和事业也就开始向好的方向转变。
唐新生只是一家电子公司的一个小职员，几年后晋升为市场部经理，负责市场开拓工作。一个部门经理，在这家公司并不是一个十分起眼的角色，但是，却有很多同行和非同行的大型企业争先恐后找他谈话，希望把他“挖”过去。这些“挖”他的企业开出了很高的薪水，有30万元年薪的，有50万元年薪的，有90万年薪的，最高的开到年薪120万元。这些企业提供的职位也很高，都是副总经理级别或以上的职位。
唐新生当时的薪水较低，每月只有5000多元，一年下来加上奖金，不超过7万元。面对高额的薪金和显赫的职位，他不为所动，因为他对他的老板和公司怀着深厚的感情，是他的老板把他从一名小职员培养成为部门经理，是公司让他出人头地，是工作让他出类拔萃，更是身边的竞争者让他一步步更加成功。唐新生常常有一句口头禅挂在嘴边：对工作忠诚就是对工作负责，就是对自己负责。老板有感于他的忠诚和有情义，不仅给他加了薪，还给他升了职。公司里对他怀有敌意的竞争者也纷纷被他感动，主动向他学习这种忠诚与负责的态度，他的事业和人生又攀登上一个新的高峰。
唐新生忠诚于自己的老板而拒绝诱惑，这就在与众多的竞争对手的较量中处于了上风，从而感动了众多的竞争对手而纷纷向他学习，这对我们对待工作和竞争对手的态度，是有很大的启发的。
难怪有人说出一盎司忠诚等于一磅智慧的话。许多人工作敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿活，更不会花时间和精力去学习，但到了玩乐的时候却兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后，比谁都更有劲，这样的人能获得成功吗？不能！
现在职场最大的难题是：为什么企业会成为老板和员工，员工和员工之间互相利用、彼此折磨的人间地狱？一个重要的原因是彼此缺乏忠诚。
在公司里，在竞争对手之间，不再互相利用，而是人与人之间的爱与帮助。公司也不仅仅是一个经济学的概念，它会焕发出人类所特有的生命的光彩，互相热爱，互相忠诚，互相学习，互相支持和帮助。
忠诚是美德，那些忠诚于工作，忠诚于公司的竞争对手，都是努力工作、积极向上的人。他们值得任何人学习，哪怕来自竞争对手。如果你的竞争对手是这样的人，你应该高兴，你有了学习的目标，有了学习的榜样，也有了学习的方向。忠诚，还表现在对待事业上，一位热爱事业的竞争者，他视事业为生命，为事业付出全部，这样的竞争者更值得学习，你会从他那里学到很多有用的东西，学习他的品质、他的精神以及他的知识和工作的方法，他会推动你走上事业的高峰，乃至人生的高点。
一位年轻人在日志中写到：像对待老婆一样对待工作，以此来解释忠诚和负责任的重要性。伴侣与自己相伴终生，选择时马虎不得，相处时更要全心全意，要不然，彼此也就无法生活下去，只能道声“Bye-bye”分手拉倒。同事也是一样，既然热爱自己的工作，就要热爱自己的同事，忠诚于他们，必将得到他们丰厚的回报。
阿尔伯特哈伯德在《把信送给加西亚》中谈到：罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能，而是在于他始终如一，锲而不舍的优良品质和刻苦敬业的奉献精神。“送信”成为一种象征和使命，变成了一种忠于职守，一种承诺、敬业和荣誉。
很多企业大力推崇“送信”精神，以此来教导员工做一个“把信送到加西亚”手中的人。许多人却不明白其中深意，遇到一丁点困难就跳槽转行，久而久之，不再勇于面对现实，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。年轻人丧失了忠诚与责任感，等于丧失了成就事业最宝贵的财富，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执著追求。罗文忠于他的上司，忠于他的职责，才使他完成了自己的任务，达到了人生的目标。
竞争面前，忠诚与责任感依然摆在重要位置上，忠诚于自己选择的职业，忠诚于上下左右的竞争对手，对于提高自己向竞争对手学习的积极性，发挥着至关重要的作用。一个缺乏忠诚与责任感的人不可能积极向竞争对手学习；一个缺乏忠诚与责任感的竞争对手不值得学习。