9.只要能学到真本事，眼前的苦不算苦
沈眉庄比皇后聪明多了，同样是在华妃那里受了恶气，但沈眉庄三缄其口。
华妃嫌她不听话，且受不了皇上让她学着协理六宫之事，就借机整她。那一日，华妃被她身边的搅屎棍颂芝撺掇得气又不顺，就以协理六宫为由，让惠贵人过来抄写后宫账簿，黑灯瞎火的，第一次抄写完，华妃嫌弃不好，于是又灭掉两盏灯，打着节俭的旗号，沈眉庄只好忍，又各抄了两遍，堵住了华妃的嘴巴。
出来后，她的侍女采月替主子鸣不平。
采月：“华妃娘娘分明是为难小主，那个账簿上全是数，又故意把灯点得那么暗，写完一遍还不算，小主把眼睛都熬红了。”
惠贵人：“那有什么办法，她是华妃呀。”
采月：“小主就不能告诉皇上吗？”
惠贵人：“她借着皇上的旨意要调教我，我若告诉皇上，皇上就算帮我，以后还能让我学着协理六宫吗？既然得不偿失，我就不会做。”
人家忍得住羞辱，不意气用事，获得了学习的机会。尽管其后惠贵人混得不好，但是她对皇上不感冒，自愿放弃了，若她鸡头白脸地相争，甄嬛未必斗得过她。
在职场上，无论新员工还是老员工，都应当有这样的信仰：只要能学到东西，眼前的苦不算苦，眼前的黑不算黑。再苦再难也要坚持，再窝囊再生气也要憋回去。因为学习和提高的机会很难得。一旦有学习的路子，就要像爬山虎一样死命地贴在墙身上，即使是同事整你，主管压迫你，老板贬你，都在所不惜。终有一天，你会因为你的忍辱而得到好报。一旦你学到真本事，枝繁叶茂把整个楼体都包围，他们都要求着你荫庇呢。
艳艳是某旅游杂志社上下公认的美女主管，又是老员工，在该公司真是享尽了“荣华富贵”，受尽了恩宠，日子过得那叫一个滋润。今年春天，她负责的发行部招聘来一个比她漂亮的女孩子，叫小凡。在美丽的道场上，天下女人都是同行冤家。一个美女是绝对不允许另一个比她还年轻的美女在自己眼皮子底下活跃的。尽管碍于老板的面子，艳艳不敢像华妃那样做出多大动静，但时不时给新来的小凡穿小鞋还是敢的。小凡这女孩别看个头小，但心脏却很大，无论给她安排什么活，她都又快又好地完成，包括那些去远郊的报亭查看杂志的摆放情况，她都是乖乖地去。反正艳艳同学就把握一点，凡是需要抛头露面出力不讨好的活，都交给她。
就这样持续了半年，艳艳也没把这小妮子整垮，实在耗不过了，就想方设法把她弄走。在得知当时恰好品推部缺人后，艳艳就找借口请求主任把小凡调到品推部。谁都知道，品推部的工资最低，不是关键部门，还整天要跑出去和各大媒体拉关系搞合作，尽看人脸色呢。要好的同学朋友都在惋惜小凡刚入职就受这种遭遇，小凡却莞尔一笑说：只要能锻炼，哪里都一样。
在品推部，小凡也兢兢业业，做得很出色。她先是从地方电视台的旅游栏目寻找突破，不停拓展，直至最后和央视旅游卫视达成了合作。回顾自己三年的成长，小凡对姐妹们说：“在发行部的时候，跑动比较多，和市场接触较深。而在品推部工作，接触媒体和客户的机会比较多，由于我既熟悉发行市场的行情，又了解客户的需求，我把整理来的信息反馈给编辑部门，我们的杂志不仅读者满意，客户也满意，广告销售自然也一路飙升！”
现在的小凡可比艳艳风光多了，她成了社长助理，成了杂志社的红人、美人加能人。若是没有艳艳当初的“虐待”，哪有她今日的风光啊。
其实从古到今，因为被虐待而得福的事例很多很多，不信你可以回想一下。这些年你看过的武侠剧，剧中男一号的绝世神功都是怎么炼成的？其套路都是这样：穷小子被杀父仇人追杀，一不小心跌进深渊陷阱什么的，忽然在里面发现一本秘籍或者无字天书之类，琢磨来琢磨去就琢磨出一套盖世奇功，可以独步武林打遍天下无敌手。想想，若是没有仇人那一路追杀，一推手或者一踢脚，如何练就这一身功夫？所以，从某种程度上来说，虐待就是青睐，吃亏就是占便宜。对于一切学习的机会，都不容放过。
10.要学习“郑伯克段于鄢”
我没看过《左传》，跟着甄嬛启蒙了，缘于《甄嬛传》第二十八集。
这有个前因，电视剧是这么演的：那一夜，皇后头风发作，召集所有嫔妃连夜侍疾。嫔妃宫女吩咐下人遍寻太医，结果太医院所有太医均被年羹尧召集出宫给他的太太治病去了。
所有人都信以为真，唯独两个人不信，一个是甄嬛，另一个就是皇上。在找温太医核实太医院的布置情况后，甄嬛主意已定，对崔槿汐说：“皇后娘娘克己复礼也罢，醉翁之意不在酒也罢，既然咱们与皇后娘娘同心同德，就不得不顺水推舟了。”这个顺水推舟，就是助长年羹尧和华妃的气焰，多给他们提供机会，由着他们兄妹俩儿折腾。
请看她是怎么“顺水推舟”的：
甄嬛夜访养心殿，陪皇上办公。她故意摸了本《左传》佯装专注地看，一边斜眼偷看皇上。
待到皇上主动询问：“看什么书呢？”
她答：“臣妾看皇上桌上放着一本《左传》，越读越有兴味。”
皇上：“读到哪一篇了？说给朕听听。”
甄嬛：“《郑伯克段于鄢》。”
这是一个什么样的故事呢？
郑伯克段于鄢可称得上是《春秋》中首年（即鲁隐公元年）记录的列国中的第一大事。郑伯就是郑庄公，而这个段就是他的弟弟共叔段。姜夫人偏爱幼子叔段，欲取庄公而代之。庄公姑息养奸，纵容其弟，其弟骄纵欲夺王位，后庄公使计打败共叔段。庄公怨其母，并将母亲迁于颖地。
甄嬛是想通过“郑伯克段于鄢”的故事试探在年羹尧这个问题上皇帝的意思。结果如愿以偿，皇上正有此意，二人心有灵犀。共同写下“多行不义必自毙”。
甄嬛不仅成功得到自己想要得到的答案，还换回皇上一句“甄嬛最得朕心”。后来，皇上也确实用这一招把年羹尧拿下。
多行不义必自毙，虽是老生常谈，但其警世价值不因时光的流逝而削减。在职场上，你也可以用这一招来踩小人。
有些办公室里活跃着这样那样心术不正的小人、奸佞之人，他们处心积虑地给你埋地雷、扎针儿、下绊子。对于这种“妖魔鬼怪”，你恨不得踩死他、掐死他，有时候你以牙还牙，有时候你以暴制暴，这未必是好办法，你不如惯着他、顺着他、宠着他、由着他，想法子膨胀他的欲望，让他自取灭亡。
某公司广告部有这样一位业务员，她叫倩倩。倩倩人长得靓，又是播音系出来的大学生，声音甜美。当时公司花高价把她请到公司来，就是看中了她的公关能力，一个相貌出众声音甜美的姑娘，假如你是客户，你也不会反感。
可是倩倩这姑娘虚荣心强，争强好胜，总喜欢抢同事的客户。很多女同事都和她争吵，气不过的还去老板那里申冤告状，可始终撼动不了倩倩的地位，有时候反而还会被老板数落：“倩倩是新员工，年龄小，你们老员工要多让着她，多关照她。”大家都讨厌倩倩，但真没什么好办法。只有一个叫娇娇的女孩，从来不抱怨倩倩的事儿，心甘情愿地吃倩倩的亏。众同事一开始都觉得娇娇是个窝囊废胆小鬼。可娇娇总是笑而不语，总是很平静地说：“咱没那实力，只好由着人家欺负呗。谁让咱自己没本事呢？”
最后大家才知道娇娇才是聪明人。
由于同事们，尤其是娇娇一直让着她，所以倩倩对于抢同事的客户这件事爱不释手，她抢上瘾了。那天，办公室内又发生了一次广告客户大纷争。这次的事件之所以大，是因为这次倩倩抢到了广告总监婷婷身上。广州某药业公司的广告一直是婷婷在做，最近倩倩却瞄上了，她和对方广告部沟通的时候，说了好多婷婷的坏话，费尽心机地和对方套近乎。结果对方一边儿和倩倩热乎着，一边给婷婷通风报信。敢在太岁头上动土，真是无法无天了啊。婷婷二话不说就把倩倩修理了。她修理得有理有据，因为倩倩这样做不仅冒犯了权威，还搞乱了公司秩序，危害了公司利益，影响了公司形象。都像她这样搞下去，这业务没法开展了。这广告总监一发威，那可是不得了啊，整个公司百分之八十的广告客户都在婷婷手里，她是公司的财神啊。所以，她说不行，老板只好乖乖地说不行。倩倩灰溜溜地被辞退了。
工作和生活中，碰到小人是正常的事，碰不上才不正常呢！如何对待小人、恶人？一不能生闷气，当个逃避的鸵鸟，那样只会让自己更被动，无立足之地。也不能失去理智硬碰硬，搞不好会两败俱伤。更不能因为某些人的打击就轻易地怀疑和贬低自己的能力，那样只会长了小人的志气。而是要像甄嬛“帮”华妃一样，惯着她顺着她，助长她的嚣张气焰，时机成熟的时候再使劲“推”她一把，你要相信，玩火者必****，嘿嘿，届时她就game over了。
当然，你在逗小人的同时，也须提防你背后的小人。那些你身边“宠爱”你总是“顺着”你的人，要多个心眼，说不定他们也是表面上把你捋顺，为了背后“扎针”铺路搭桥呢。
11.学会站在老板的高度和角度看问题
一开始，甄嬛和皇上之间的关系总捋不顺，小两口时不时闹场别扭。最厉害的一次是遭遇丧子之痛后，甄嬛因为埋怨皇上忧郁过度，她看皇上不惯，皇上也对她冷淡。在经历一番羞辱后幡然醒悟变得理性，她亲眼目睹了皇上的为难，知道四郎的不易，不仅不耍小性子，而且会配合皇上一块演戏设局了。
筵席之上，甄嬛因与翊坤宫的颂芝答应唱对台戏，众嫔妃都默不作声地看着。突然龙颜大怒，皇上狠狠地训斥甄嬛，还令其到偏远的蓬莱洲思过，令在场的人都很震惊。华妃更是得意，认为甄嬛这次是彻底惹怒皇上了。那么，甄嬛之父甄远道弹劾年羹尧的势力也就会被削弱。华妃只知道庆幸自己的哥哥地位不会受到太大冲击，却没有意识到皇上对年羹尧日益放肆的态度是何等的憎恶。其实，甄嬛只不过是跟皇上联手演了一场戏，这样一来年羹尧就会放松警惕，更加放肆，这也是皇上铲除年氏一党的手段，而甄嬛则因跟皇上站在同一战线上，事成之后得到了皇上更多的宠爱。
职场精英们大多懂得一个道理，就是不管什么时候，都要让自己与大老板站在同一个战壕同一条战线上。想要和大老板保持高度的一致，精诚合作，你必须学会站在老板的高度和角度分析问题解决问题。
很多时候，你看老板不习惯，觉得不可理喻，其实不一定都是老板的错，老板也有他的难处，他得站在公司的利益做全局打算，无法像你一样只盯着自己的那点利益得失。
这时候，你若懂得理解领导、配合领导、支持领导，你就会因为理解和担当而受益。如果你因此对领导产生反感，疏远领导，甚至诋毁领导，和领导背道而驰或者对抗，那你就会因为偏执和狭隘而利益受损。
有这样一个故事：一位大学生毕业后进了一家公司。这家公司规模不大，总共也就二十几个人。一周后，他已经能叫上每位同事的名字。但他对公司越了解，就越觉得纳闷。客户部经理，大字不识几个，平日里，也不修边幅，不拜访客户，部门的业绩考评也是排在末位。但奇怪的是，老总遇上他，总是一脸笑容，还主动给他递烟。后来才知道，他掌握着公司最大的一笔业务；公司的保安，年龄四十开外，还有点跛脚。总让人觉得倘若哪天真来了强盗，随便一推他便会倒下，这样的人怎么能做保安？谁知道，他还真是真人不露相，他以前是个柔道高手，几个身材魁梧的小伙子也近不了他的身。而且，到了年末，他就跟着公司的会计去报税。他跟税务局领导说，公司照顾残疾人，为社会做了贡献。每年靠着他，公司免去了不少税，早抵过他那点儿工资了；老板的秘书，是个脸上长满雀斑的女人。每天也不准点上班，上了班也貌似没什么工作，但同事们个个对她服服帖帖，连老板都让她三分。原来，每到年底，公司的几个不太通情理的债主都会来讨要欠款，那时，她便出面救场，一切驾轻就熟；公司的司机，五年的驾龄，技术不怎么样，对路况也不熟悉。才来半年，就出了两次事故，一次撞坏了邻居的围墙，另一次撞断了一棵树。老板从来不坐他的车，每次外出都自己开车。在一些人看来，这个司机可有可无。后来才知道，他有两个兄弟，一个在发改委，一个在工商局。能给单位提供不少信息支持。
在该公司待了大半年，这位大学生终于明白：老板用人，自有他的道理，没有一个岗位是虚设的。老板行事，自有他的计议，没有一件是不靠谱的。先前他对领导的用人疑虑消失了，对公司开始有好感了，没有那么多看不惯的地方，他工作的积极性提高了，很快就得到了领导的赏识。
要想在职场上被领导赏识和器重，你必须学会站在领导的角度思考问题，这样，你就容易和领导的价值观趋同，从而产生共鸣。久而久之自然就会关系融洽、行为合拍，并与之默契，从而获得更大的收益。
总而言之一句话，好员工要学会站在老板的高度和角度看问题，就能少生气、多谋利。