曾经有人感叹，有女人的地方就有八卦，如果把这句话拿去告诉女人，她也不会生气，因为这已经成为了一种普遍现象。走到任何一家办公室，都会听到一些满含毒刺的话语。
“某某那个大嘴巴又在说三道四，怎么也没有人教训她一下。”“某某刚来一个月就被调去当分区主管了，一定是和老板有暧昧。”“昨天有一辆豪华跑车来接某某下班，肯定是傍上了哪个阔佬。”“某某这个月的业绩分明是作弊了，根本就没看到她做什么。”……
桃乐丝有个叫丽莎的好朋友。这位丽莎女士是一位非常幸运的女人，她聪明、漂亮、气质雍容大方，在她们公司是非常显眼的人物。拥有这些好条件的丽莎已经成为公司同事嫉妒的对象，后来又发生了一件事更是把丽莎推到了众矢之的的位置。
在丽莎生日那天，丽莎公司大楼的外面开来了一辆豪华轿车，一位彬彬有礼的绅士非常浪漫地走进丽莎的公司向她求婚。丽莎居然还有这么优秀的追求者——这让公司里所有的女同事都羡慕、嫉妒不已。
等丽莎回到办公室的时候，女同事们看丽莎的眼神已经变了，全都带上了嫉妒。有的女同事酸溜溜地说：“丽莎，什么时候嫁入豪门啊，到时可要邀请我们去观礼啊。”有的脸色还阴沉着，走到丽莎身边的时候就“哼”一声装作不屑一顾。办公室里的气氛一下阴沉沉的。
但是这个时候丽莎却没有表现出被求婚的喜悦，反而一副表情凝重、忧心忡忡的样子。有人问她怎么了。丽莎担心地说：“罗伯特这个人虽然很优秀，可是他之前结过一次婚，后来又离异了，我不知道该不该嫁给他。”大家一听她的话，意识到原来这个男人也不是很完美嘛。有人开始意味深长地偷笑，女同事们彼此窃窃私语着，很快就达成了一致意见，转而去给丽莎拿主意，有的说罗伯特可以嫁，有的说不行，他离婚的原因还没弄清楚呢，不能就这么答应了。大家叽叽喳喳，办公室的气氛又活跃了起来，也没有人针对丽莎了。
后来去卫生间的时候，和丽莎关系比较好的一位同事问她：“罗伯特的事情是你们俩的私事，何必要跟她们说，你看她们表面上是在安慰你，其实不是在幸灾乐祸吗？”丽莎却笑得开心：“这样留点遗憾，会让大家心里舒服很多。”原来，她是故意把罗伯特的“瑕疵”透露出来的。
如果你是一个优秀的女人，那么你可要准备好了，嫉妒的话语随时会在周围出现，将你团团包围，冷言冷语不断侵袭令你心力交瘁。
嫉妒是人类一种可怕的情绪，尤其在女性当中非常盛行。当面对比自己优秀的人，那些可悲的嫉妒情绪就开始生根发芽，长成尖锐的毒刺，吞噬着自己的平常心。人们只会嫉妒比自己强的人，不论是哪一方面：经济能力、家世背景、外貌长相、工作能力、人际关系、配偶子女……只要是有一些方面做的突出，就容易引起心胸窄的人嫉妒。女性的嫉妒心是可怕的，尤其是针对同性。或许是因为要争夺资源的缘故，在职场中，同性之间的竞争尤其激烈，非常容易出现矛盾。
在工作中，即使你充满善意，兢兢业业工作，也会遇到一些“找茬”的人，她们给你传播负面新闻、不配合工作、使绊子。遇到这样的情况，很多女性就容易焦躁，甚至和对方发生冲突，不过，仔细想一想，你也许不需要将事情用激烈手段解决。
我曾经看过这样的例子，一位女士非常美丽，当她进入一个公司工作的时候，就成为部门男职员的梦中情人，但与此同时，她也被女同事们明里暗里的嫉妒着。她的上司，一位女性主管也含沙射影，故意警告男同事不要帮“某些人”做工作了。结果这位女士在公司里地位就变得非常尴尬。
如果你所在的公司人际关系非常和谐，大家都非常友好，那还没什么，但是如果你恰巧遇到了女性同事内斗的局面，该如何自处呢？
其实，在我看来，嫉妒是非常损害女性魅力的一种情绪，嫉妒的人心胸会变得狭隘，面容也失去了和善的光彩。所以，如果你是一个爱惜自己形象、期望快乐生活的女人，就尽量避免自己出现嫉妒情绪，用平和的气态去面对自己周围的同事。乐观地看待其他人的进步，为别人的幸福祝福，心地宽广的你也会得到幸福快乐。
万一你不小心成为了嫉妒的对象怎么办？女人之间的嫉妒来源于很多方面，包括爱情、家境、容貌还有工作等。其中，最常见的就是来源于工作。女性职员很容易因为自己工作时的突出表现而遭到同事的嫉妒。说起来非常有趣，尽管男性自尊心很强，但是当一位女性的工作成绩超过他们时，他们却很少会嫉妒这位女性，倒是同为女性的其他职员会心里不舒服。
当发现别人因为嫉妒而对自己产生敌意时，要做的第一件事不应该是和对方理论，而是自我反省：我平时是不是做了过分的事情？我与同事的关系是不是没有维持好？善于处理人际关系的成熟女人会先从自身找原因，看是不是自己平时太过嚣张、尖刻导致大家怀有敌意，如果有的话就改正自己的缺点，努力和同事们沟通，大家和平相处。时间长了，这些嫉妒也会随着大家关系变亲密而消失了。
在菲利普公司里有一个女职员名叫海伦，她刚刚进入公司不到两个月就被任命为分区经理。这件事在公司内部引起了不少的议论，女同事们每天看到海伦都恨不得抓住她看看她到底有多强，居然刚来就被委以重任。
海伦感觉到了女同事之间的暗流涌动，她没有说什么，而是每天积极地穿梭在公司总部和分区办公室之间。海伦工作任劳任怨，经常忙得顾不上吃饭，有空就和同事交流打招呼，经过了一两周时间，海伦辛苦工作的形象深入人心，大家慢慢地也和她交上了朋友。在同事关系变好之后，原来断章取义的一些事情也被海伦澄清：她不算是分区经理。现在公司总部要在某区设立一个分部，她是负责办理各项资格证件、规划办公室、招聘员工的办事员，要经常两边跑，事情很繁琐也很麻烦。后来，海伦的人际关系变得非常好，即使是三个月之后她真的被任命为经理，大家也觉得海伦确实劳苦功高，不再说什么了。
如果说同事中一些人心胸狭隘，出于嫉妒心而对你的工作能力和人格横加贬低，那么，你就要学会聪明女人的方法。既然嫉妒常常针对那些幸运、幸福的女人，那么不如把嫉妒的对象削弱一些好了。
有智慧的女人不会去炫耀自己的幸福，为了避免嫉妒心，使自己与同事们打成一片，她更乐意把自己的幸福说“小”。
凯利女士是一家服装设计公司的设计师。她虽然不是最资深的，但是因为精明能干，创意新颖，在工作几年之后得到了老板的赏识，被提升为主管。
可是从此之后，凯利的烦恼来了，她虽然升了职、加了薪，却在同事中间受到了排挤，因为她的提升，引起了不少人的嫉妒，尤其是那些早她几年进入公司的老员工，她们认为自己资历够老，提升主管无论如何也不应该轮到凯利。同事们纷纷疏远她，不愿配合她工作。凯利还听到有人在茶水间议论：“凯利不过来公司两年而已，我们都来四年了。凭什么提升她啊？一定是她用了什么卑鄙手段把老板迷惑了，不然根本轮不到她当主管！”这些伤人的话让凯利很委屈也很气愤，她多想跑出去告诉大家自己是凭真本事得到这个职位的。但是她忍住了，决心想个好办法解决问题。
一天，凯利组织了部门所有人来开会。在会上，凯利先是对同事们的工作进行了表扬，肯定了大家的工作能力。不过，与会的同事都无精打采的，没有人领她的情。凯利没有着急，她诚恳地向同事们诉说自己现在的处境：“大家看着我现在好像过得很光鲜，其实我真的很怀念以前做普通员工的日子。在那些日子我和大家一起奋斗，过得非常充实。但是现在当了主管之后，公司的重担压的我喘不过气来，必须每天加班，当你们下班回家和丈夫、孩子欢笑的时候，我却孤零零留在公司里，不能腾出时间给我的家庭。我现在压力很大，家里人因为我不能陪伴他们，经常和我争吵，丈夫和孩子们有时也不理解我。说真的，做一位女性主管真的太难了。在家庭和重任面前我宁愿选择做一个可以按时下班陪家人的普通员工。”
起初女同事们还不以为然，但是不久之后她们发现凯利的生活确实很紧张忙碌，不由得对她产生了同情，越来越多的人愿意跟她亲近。大家看到凯利下班走得晚，都说“我们的凯利真的是太可怜了，工作这么辛苦，和她比起来我们轻松幸福得多了。”很多女同事主动给她提供帮助，帮她分担一些工作。
凯利是一个明智的女人，面对同事们的嫉妒，她选择同化大家，让大家认识到自己工作的不容易，打消了大家对主管很“风光”的看法，使女同事们获得了心理平衡，并用自己工作辛苦不能陪伴家人的事实得到了女性同胞的同情，在这样的努力下，嫉妒也就烟消云散了。
女士们，你们可以出类拔萃，但是最好不要一枝独秀，当嫉妒的暗流涌动时，不要着急，可以用各种方法消灭这股逆流，还自己一个清静的工作环境。
幸福箴言
如果你想在职场上左右逢源、顺顺利利的话，请记住：把握谦虚美德，平衡嫉妒者的心理，这样，你才能在同性当中把人际关系处理得游刃有余。
1.冷静处理。
遭遇同事嫉妒，伴随的往往是工作上的许多不配合和风言风语，这时候可不能恼羞成怒，一定要冷静。
2.反省自身。
反省自己是不是在和同事相处方面出现问题，导致大家不理解你。
3.做好沟通工作。
及时和自己的上司以及同事沟通，使你的每一次进步和上升都是光明正大的，让大家羡慕而不是嫉妒。
4.终止嫉妒。
如果有人因为嫉妒而故意给你的工作添加阻力的话，最好弄清楚中间的误解，婉转解释或是通过可以信赖的人旁敲侧击，一是为消除隔阂，二是为提出警告，让对方收敛。
5.示弱者并非弱者。
一个会示弱的女人并非真的软弱，她运用示弱手段只是满足有嫉妒心理的人的一种手段，示弱可以得到同事的友好对待，自己又不会有损失。