工作不是单打独斗，世界上没有一个人的公司和组织，当你置身于职场时，就意味着你必须与他人合作的生存模式到来了。
“对不起，我们不能继续雇佣你了，同事们都很难和你沟通。”“虽然你的表现很好，但是我们公司需要的是一个配合默契的团队而不是个人英雄。”当你一次次听到这种回答时，你是否感到迷惑：难道我的能力不强吗，为什么却难以施展？其实，这是因为很多人虽然具有出众的工作能力，却不善于团队沟通，难以和其他同事进行交流，总是配合不好，长此下去，老板也只能忍痛割爱了。
有一次，我应邀到一家大型公司为员工做报告，那次我演讲的主题是团队协作。当我走上演讲台之后，我盛赞了公司每个部门对这个企业的贡献。
“道尔公司就像一栋大厦，它的每个雇员都是撑起这栋大厦的水泥钢筋和明亮的玻璃，缺少任何一个人，这栋大厦都会变得残缺。公司的每个部门都可以自豪地说‘公司缺了我不行’，工厂的人制造出产品使大家的努力有了方向，公关部为公司形象宣传和打开知名度立下了很多功劳，市场部拓宽了产品销路使公司不断盈利，服务部为大家提供后勤保障，没有他们，大家就不能安心工作……所有人都是道尔公司大团队中的一员，正是因为大家的团结合作，公司才会正常运行，并且越来越强大。”
在这次演讲中，我要表达的内涵只有一个：公司需要各个部门的通力合作才能发展壮大。而在现实中，我也是这样认为的，我自己的教育事业也是建立在我的学生和助手合作的基础之上，仅仅凭我一个人是不可能做好现在的工作并取得不错成绩的。
团队是一群有着共同目标、彼此认同的人的集合体，他们遵守同样的规则，有强烈的归属感。真正的团队应该是分工明确、十分默契的。所以说，不是在公司里摆上一群人就能够称之为团队，如果不能齐心，也只是一盘散沙而已。在我看来，优秀的人才有两方面的含义，一是自身足够优秀，二是在工作中能够与他人密切配合做出优异的成绩来。这两点有时候并不统一，不少年轻人本身很有才华，但是他们不懂得团队合作。女士们，你们在工作过程中就很可能遇到这样的问题。
安吉·丽娜毕业于加利福尼亚大学，是这所名校培养出的优秀学生。她在找工作时进入了一家装修设计公司做设计员。安吉·丽娜的设计能力非常优秀，她在这方面确实有着过人的天分，上司也多次夸奖她的奇思妙想，公司对她的作品还是比较满意的。然而，安吉·丽娜却没能留在这家公司，就在她工作的第二个月，上司就告知她被公司辞退了。
愤愤不平的安吉·丽娜找到经理问道：“经理，你不是一直说我做得很好吗，我到底哪里出了错要被辞退？”经理无奈地对她说：“对不起，我承认这段时间以来你在工作上的表现确实很突出。但是，我们公司更需要的是一个能力出众的团队，而不是能力出众的个人。因此，我不想因为你而影响到公司的团队。”原来，安吉·丽娜在她上班的这段时间里和公司其他同事的关系闹得很僵，大家都对她不满，不愿意和她相处，经理权衡利弊之下只好放弃安吉·丽娜。
安吉·丽娜是一个非常骄傲的人，在那一个多月了，她总是依仗着自己的天分和能力咄咄逼人，对同事们指手画脚，根本不考虑自己还是个新人。每次主管给员工开会讨论设计构想时，安吉·丽娜总是抢话说，还用居高临下的口气发言，非常专断地指出这个设计方案应该怎么做，完全不顾及其他人心里是否舒服，也不尊重主管。在和同事们讨论具体的设计作品时，安吉·丽娜固执己见，对自己不满意的地方争论不休，坚持要对方服从她的意见。就这样，还不到两个月，安吉·丽娜就已经惹怒了所有的同事，没有人愿意与她合作。最后，她只能走人。
安吉·丽娜的事情是一次严重的失误，在我看来这位年轻的女性不仅没有团队意识，而且还没有学会如何与人相处。尽管她有才华，却不应该把自己的位置摆得如此之高，不把任何人放在眼里。这种咄咄逼人的蛮横态度是即使经验丰富的主管也不应该具有的，何况她还只是公司的新人。不管能力有多强，她都是公司设计团队的后辈，资历经验都远逊于其他人。没有经验、没有代表作品的她是团队中最需要锻炼的人，而不是忙于指导别人。
上面的事例带给我们的是教训，那么，正确的团队沟通方式应当是怎样的呢？我想告诉女士们，当你们进入职场之后，首先要认清公司的团队，毕竟不是所有的雇员都可以进入团队当中，如果你的工作要求你成为团队一员，那么，女士们请采用平和的态度与团队中的每一个人好好沟通，获得大家的认同。
获得认同感之后，你才会真正地融入团队。
米兰达是纽约一家律师事务所的成员，当她初次进入事务所时，她还不明白事务所之中各位律师是如何合作的。当事务所的合伙人向她介绍这是自己的团队时，米兰达心里想：不是每个律师各自负责一个领域的法律事务吗？为什么会出现团队，什么案件值得一群人一起去做？
初出茅庐的米兰达在事务所实习了一年，终于摸清了事务所团队存在的必要性。
在经济社会里，涉及诉讼和非诉讼的法律活动越来越频繁，律师事务所的业务重点已经转移到了金融、证券、公司法等综合内容上来，一旦接到这样的业务，事务所已经很难像以往那样采用“谁招揽谁办理”的方式，而是常常需要数十名律师一起参与。在这种情况下，律师团队也就应运而生，米兰达所在事务所的律师个个经验丰富、思维敏捷、伶牙俐齿，让米兰达非常羡慕，她暗自努力要不断成长，从一个律政新人变成事务所团队的一员。经过两年的努力，米兰达在一些中小型诉讼中取得了优异成绩，被事务所的资深律师称赞十分有能力。在一次大型企业破产案中，米兰达被点名和其他几位律师一起处理，米兰达喜出望外：自己终于成为律师团队的一员了！
一个团队的生命力在于它的凝聚力、向心力，而这些是需要团队中的每个人共同努力才能做到的，起关键作用的就是成员的动机和目标，即所谓的“共同的愿望”。许多团队成立的要素就是成员之间彼此信任。所以，女士们，当你加入团队时，必须是自愿与充满热情的，这样才能在团队中发挥出作用，如果想成为团队一员，就必须与其他成员建立一样的工作目标。
我认为，一位懂得如何工作的女性应当善于与团队中的其他人进行沟通，主动了解对方的意见，并在团队的献言献策活动中灵感互相碰撞，彼此进行启发。而当女性进入团队之后，她的优势也会显现出来。一位成熟的女性会拥有很好的团队沟通能力，她的温柔特性会使她包容团队中的每一个人，协助做好成员之间的沟通工作。
一个完整的团队常常被比喻成一台精密的机器，可以有条不紊地运转，而广大女性职员，你们可愿做这架机器中的一个部件，为它的周密运转而贡献一份力量，同时也实现自己的价值？
幸福箴言
女士们，如果想在工作中取得成绩，就不要企图做个人英雄，积极地加入一个成功的团队吧！在很多时候，团队的胜利才是真正的胜利！
1.与团队成员建立良好的关系。
与团队成员建立起良好的关系，才能保障沟通的顺畅，否则见面就互相看不顺眼就不是合作者了。
2.保持沟通。
团队定期组织集会，探讨工作方案，集思广益，制订并及时修改计划。在日常工作中，也要主动沟通。在现代社会中，如果不善于与人沟通，往往会令我们失去很多机会，如果不善于与自己的团队沟通，就会难以开展工作，令企业运转不灵。
3.严格要求自己，加强合作。
在团队中要严格要求自己，遵守各项制度，加强与其他成员的合作。
4.坚持集体主义。
加入团队之后，要记得一切以团队利益和长远利益为优先。