当今时代，机遇蜂涌而至，挑战应接不暇，你若能把握机遇，在一轮又一轮挑战中胜出，就可望跻入成功者的行列。下岗了，畏缩退避绝对没有出路，怨天尤人同样于事无补，真的勇者和智者将逆风而行，逆流而上，把压力转化为动力。
长期以来，我们头脑里早已形成“单位”概念，可谓根深蒂固。一个人进了某个机关某个企业，就意味着他（她）铁定拥有了一份固定收入和若干法定权利，除非中间另有变故，他（她）将在那个单位一直干到退休。常言说“一个萝卜一个坑”，单位就是他（她）的坑。不管是“金饭碗”（国营单位），还是“铁饭碗”（集体单位），总之，这个饭碗是端定了，而且不怕生病，不怕失业，有道是：一入单位，终身不愁，有了正式工作，就等于此生大局已定。单位的好处是，能给人一份稳定感和安全感，不必为生计忧，甚至还可以为子孙谋（父母退休，由子女顶缺）；坏处是，在凝固胶滞的状态中，许多人的聪明才智完全被格式化，势必逐年消蚀，磨灭殆尽，缺少强有力的外部竞争，没有足够的压力和危机感，就很可能使人失去目标，不思进取。对于那些作定了“萝卜”入错了“坑”的人才而言，单位无异于囚禁雄狮猛虎的樊笼，要多别扭有多别扭，要多难受有多难受，不少人才为了将就这只绣花弓鞋，把一双好端端的大脚板削成了三寸金莲，变得颤颤巍巍。全封闭型的单位制式弊端极大，人莫能尽其力，人莫能尽其才，人才的浪费和劳动力的消耗极大地迟滞了社会经济的发展。
近年来，“下岗”一词被赋予了特定的含义，这个词的使用频率之高足以证明，单位制式已经进入了衰落期和瓦解期。金饭碗也好，铁饭碗也罢，都不再是颠扑不破的了，一旦单位裁员，部分职工就得告别风水宝地，另谋出路。在此“危急关头”，他们被迫应对严峻的现实，天地之大，要另起炉灶，还真不容易。说他们如履薄冰，如临深渊，战战兢兢，一点也不算夸张。猛兽在笼子里关久了，它原先在大自然中辛苦练就的捕食本领尚且会大打折扣，更何况许多人长年依存于某个单位，自一开始就没有练就“捕食”的过硬本领，这就难怪他们下岗之后，会六神无主，茫然失措，食不甘味，寝不安枕。
下岗与失业，只是说法有差异，实质是完全相同的，这也体现出单位制式的流风余韵。在西方，失业是一件再正常不过的事情，要么是老板看你不顺眼，炒了你的鱿鱼，要么是你干得不开心，炒了老板的鱿鱼，总之，拍屁股走人就是，此处不留爷，自有留爷处，于失意之中反而透出几分潇洒来。中国的国情不同，社会方面，缺少足够广阔的就业和再就业的自由空间，缺乏稳妥可靠的援助手段和救济机制；个人方面，则心理承受能力太低，应对困境生存的勇气不足，另谋高就的本领不过硬。打个比方，单位是条大船，职工就是上面的船客，他们多半不会游泳，也没想过要去学会游泳，因为有这条牢固的大船在，比铁达尼号还要坚固，又不会撞着北大西洋的冰山，船客们从来就无须担当什么风险。然而，任何大船年久失修都可能漏水，可能触礁，也可能沉没，到那时，不识水性的船客若找不到救生艇，又不会游泳，自然就会猛呛一肚皮凉水，消化不了。
一事总有两面，下岗对于那些原先在单位怀才不遇有志难伸的人来说，无疑是迟到的福音，是一次真正的解放，他们的失落感和恐惧感显然要比那些长期在单位做一天和尚撞一天钟的人小得多，他们泳技一流，有良好的水性，船沉了，他们照样可以游上岸去，不仅毫发无损，而且还有一种重获新生的快感。因此，从这个意义上说，下岗后的再就业不仅能检验出一个人生存竞争能力的大小，也能检验出一个人才志的大小。中国社会在打破数十年一成不变的单位制式后，可以肯定，人才的浪费现象将会逐年递减，许多业界强人的成功已经证明了这一点。
当今时代，机遇蜂涌而至，挑战应接不暇，你若能把握机遇，在一轮又一轮挑战中胜出，就可望跻入成功者的行列。天才作诗需要灵感，常人做事需要运气，机遇的出现往往毫无征兆，当它飘忽而来，你可得好好把握，莫让它交臂而失，擦肩而过，要不然，你也许会将肠子悔青，甚至抱憾百年。毫无疑问，古往今来无数的成功者都是逮住了机遇的幸运儿。下岗了，畏缩退避绝对没有出路，怨天尤人同样于事无补，真的勇者和智者将逆风而行，逆流而上，把压力转化为动力。
塞翁失马，焉知非福？下岗并不意味着下地狱。