当我们在完成自己的工作的时候，常常会抱有“我应该做什么”的想法。这样的工作方式是最有效的吗？NO！史蒂芬·柯维告诉我们，最有成效的做法应该是主动出击，思考“我能做什么。”
做好自己职责范围内的事情仅仅是我们的义务，这时候的我们只是在被动中，完成了我们应该完成的任务。然而，如果我们懂得主动出击，主动去寻找自己能做什么，就能够更好地吸引别人的注意，让别人看到自己的能力，为自己日后的成功赢得更广阔的舞台。
“主动出击”，无论对于管理者还是职员都是一种很珍贵的品质素养。对于普通职员，主动完成额外的工作，体现了他对于工作的抱负和热情，对于公司的责任感和忠诚。“比别人多做一点”有利于他从竞争中脱颖而出，有利于我们花费更少的时间来实现自己的职业追求。
对于管理者而言，主动关心顾客和委托人的利益，关心员工的权益，在和客户或员工相处时，多付出一点真心，主动地去做一些份内工作以外的事情，可以让他人更加信任公司，为公司赢得更好的声誉。
杜兰特公司的卡洛·道尼斯先生，刚到公司时候，其职务非常低微，每天所从事的工作，只是整理一些材料、替别人打初稿等零碎活儿。然而，短短几年之后，卡洛·道尼斯却已经成为了杜兰特先生不可缺少的左膀右臂，担任杜兰特公司一家分公司的总裁。他为什么能够如此快速地升迁呢？其成功的秘诀就在于“每天多于一点”。
曾经有一位记者在采访道尼斯先生的时候，询问他迅速成功的原因。他是这样简单地叙述其中的缘由的：“在为杜兰特先生工作的初期，我就已经注意到，每天下班之后，当所有的员工都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。所以，我决定下班之后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但是，我认为我应该留下来，这样，在必要的时候，就可以为杜兰特先生提供一些帮助了。”
“工作的时候，杜兰特先生经常需要找文件与打印材料，刚开始，这些工作都是他自己亲自来做的。不过，没多久，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
从上面的例子中我们可以看到，主动出击可以使人抓住更多的机会，让人高效地达到自己的目标。一个学会了主动出击的人，与那些尚不会主动出击的人相比，已经具有了很大的优势。也许一个初入职场的人，最开始可能需要主动去寻找工作的机会，提升的机遇与客户数量。一旦大家都发现了他的主动，就会渐渐地有越来越多的人指名道姓地要求由他来提供服务，他也将会有更多的选择与更大的提升空间。
从另一个角度来看，从事艰苦的工作是对自己最好的锻炼。有意识地将自己置于高强度高挑战的工作中，将能够在短期内最大程度地提升自己的能力。不要以“这不是我分内的工作”作为你逃避责任的理由，这样的人也许可以按部就班地完成自己的工作，但是却不可能拥有成功的事业。可以想象，他们逃避责任的心态注定了他们不会积极主动地投入到工作当中，那么，这样就难以达到高效率工作状态，最终自然不可能建立什么“丰功伟绩”。
某大学毕业生小张应聘的是一家广告公司，最后他从1000多名应征者中脱颖而出，成为了最终的幸运者。小张在总结应聘经验的时候说，使他成功的不是经验、不是学历，而是对工作积极主动的精神。那次应聘，小张经过笔试、面试等环节，获得了去福建参加考试的机会。考试很简单，即招聘负责人以应聘者的具体情况作为参考，将其分到即将上岗的部门进行为期三天的试用。然后，公司将根据他们的表现来决定是否有资格进入下一轮考试。
小张与另一名应聘者一起被分到企划部工作。该部门的主任在与他们见面的时候，只是礼节性地用微笑来表示对他们到来的欢迎，并没做任何的具体交代，也没有给他们分派明确的任务。
第一天，小张上午什么也没做，而是悄悄地观察着同事们都在做什么，并将其默默记在了心里，并且，他还向一位老员工了解了部门的大致情况，以及这份工作的大致内容与整个流程，初步了解了这个工作。
从下午开始，小张就主动投入到工作当中。首先，他征得那位老员工的同意，与其一起开始做策划，在整个过程中，小张处处诚恳求教，认真思考老员工的教导。而与小张一起进来的那位应聘者，却在一旁翻翻报纸，看看网页，“耐心”地等着领导给他安排工作。
第二天上午，小张与那位老员工合作完成了那份创意，下午则在办公室查看了几本与广告企划相关的书籍。他的同伴依旧重复第一天的事，还在私底下问小张：“我们到底要做什么呢？”
到了第三天，小张决定向部门主任申请，请求独立完成一份广告策划，以便在实践中积累工作经验。反观他的同伴，还是茫然不知所措。但是，他们的试用期已经结束了。
试用期结束之后，招聘负责人对小张在这期间的表现给予了高度评价与赞扬，认为他在工作中，积极主动又勤于思考，这非常地难得。如果好好努力的话，日后一定会有很好的发展前途。结果自然是，小张也战胜了对手，顺利进入下一阶段考试，最终得到了理想的职位。
这就是主动出击的力量。一个积极主动的人，了解自己的能力，明确自己的目标，面对困境一点儿也不畏惧，能够随时主动地把握住机遇，在经营事业的过程中，自然也就会比普通人更早获得成功。
要想成为一个成功人士，除了在工作中要积极主动出击，抓住更多的机会之外，在人际的交往上，学会主动出击也是非常重要的。现代生活中，很多人感叹缺少朋友，办公室里虽然人来人往，但是，强烈的孤独感却折磨着他们，使他们更容易陷入消极的情绪，影响工作的效率。究其原因，其实仅仅是因为他们在人际交往中总是采取消极的、被动的退缩方式，在世界优秀企业的排行榜上，微软公司一直名列前茅。在它的雇员中，光是来自中国的人就有一千多个。然而，在这一千人当中，从普通工程师升迁到经理职位的却是凤毛麟角，周先生是少有的幸运者之一。一些来自中国的工程师就向他请教：“为什么我一直都在很努力地工作却始终升不上去呢？”他没有直接回答，只是简单地反问道“你开会的时候说话吗？你经常同别人打招呼吗？”
主动经营人际关系的第一步就是主动与人打招呼。很多人不愿意和不熟悉的人攀谈，更不用说陌生人了。其实主动与人交谈，可以锻炼自己的口才，有利于自己工作能力的提升；可以更多地了解他人，才能建立起友谊的基础；也可以很好地展示自己，让别人认识到自己的能力，得到他人的建议。从陌生到熟悉总是需要一个过程，但是一味地等待他人来走近你是不可取的。当经营起自己的交际圈，我们可以对自己感到更加的自信，更加有活力去完成自己的工作，也可以从朋友中获取帮助，提高自己的工作效率。
总之，无论在什么时候，处于什么情况之下，主动出击，才能更好地提高自己的工作效率，从而为自己的成功增加更多的助动力。