史蒂芬·柯维写给年轻人的高效工作秘笈目录
目录(共56章)
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第1章 史蒂芬·柯维告诉你什么是“积极主动”
第2章 不等“贵人”，采取主动
第3章 “主动出击”，才见成效
第4章 拒绝说“我办不到”
第5章 不要让“感觉”阻碍行动的步伐
第6章 做着重于“影响圈”的员工
第7章 别让难题制服你
第8章 “自己”才是成败的关键
第9章 别怕犯错，就怕有错不改
第10章 诚信可以帮你完成任务
第11章 史蒂芬·柯维告诉你什么是“以终为始”
第12章 任何工作都应经过“两次创造”
第13章 “以原则为重心”才能保持冷静
第14章 运用“心灵演练”来应对工作压力
第15章 善用你的全部大脑
第16章 制定准确无误的“组织使命宣言”
第17章 只有参与，才会有认同
第18章 “独立意志”创造“高效能”的先决条件
第19章 如何分辨工作中的轻、重、缓、急
第20章 别让琐碎小事阻碍工作效率
第21章 对次要事物大声说“不”
第22章 第四代时间管理理论
第23章 说说“执行程序”的问题
第24章 授权——高效能的秘诀
第25章 史蒂芬·柯维总结出的人际关系模式
第26章 利人利己才能获得高效能的成功
第27章 利人利己要素双赢品德
第28章 利人利己要素双赢人际关系
第29章 利人利己要素双赢协议
第30章 利人利己要素双赢制度
第31章 利人利己要素双赢流程
第32章 有效交流才能获得认可，找到联盟
第33章 倾听，可以为行动提供准确咨询
第34章 “开处方”前必须准确“诊断”
第35章 知己知彼，在“互惠互利”中合作
第36章 表达自己是谋求双赢之道的要素
第37章 博采众议，敢于创新
第38章 统合综效中找到共识
第39章 史蒂芬·柯维告诉你什么是“消极协作”
第40章 尊重差异才能有效合作
第41章 化阻力为动力，离高效回报更进一步
第42章 重视个人参与，获得集体的成功
第43章 更新之体能更新
第44章 更新之精神的更新
第45章 更新之心智的更新
第46章 更新之社会情感的更新
第47章 工作与企业都需要均衡发展
第48章 史蒂芬·柯维告诉你一个新的路径
第49章 在工作中难以找到满足感
第50章 遵循自己内心的选择
第51章 理解自己的真正天性，开发隐性才能
第52章 找到最有效的击球点
第53章 集中精力关注最重要的工作
第54章 树立有督促作用的记分牌
第55章 将抽象的目标转为具体的行动
第56章 融合心声，取得信任，获得双赢