谦虚，是为人处世之道，是难得的美德，也是一个人进取和成功的必要前提。汽车大王福特曾说：“一个人如果自以为已经有了许多成就而止步不前，那么他的失败就在眼前了。许多人一开始奋斗得十分起劲，但前途稍露光明后便自鸣得意起来，于是失败立刻接踵而来。”石油大王洛克菲勒也说：“当我的石油事业蒸蒸日上时，每晚睡觉前总是拍拍自己的额头说，别让自满的意念搅乱了自己的脑袋。我觉得我的一生受这种自我教训的益处很多，因为经过这样的自省后，我那沾沾自喜、自鸣得意的情绪便可平静下来了。”
和上司谈话关掉手机
和上司谈话时，有一个礼仪是必须注意的——关掉手机。
我们每个人都有过这样的体验：参加某个庄重的会议，或在某种严肃的场合，主持人会要求大家关掉手机。这样做，主要是怕手机的铃声，特别是怪异的铃声影响别人，给平静的气氛增添不协调的声音。例如，在一次讲座上，教授正在台上讲得眉飞色舞，突然学生中间传出了“汪、汪、汪”的狗叫声，教授惊诧地问：“谁带小狗来上课了？”同学们哄堂大笑：“教授，这是最新的手机铃声。”
一个懂礼貌的人，在严肃的场合，一般都会关掉自己的手机，起码也要将手机调到振动状态。如果凑巧没关手机，当电话打进来时，也不会去接而是迅速地关掉手机，不让自己的手机铃声影响别人。
一名员工，上司找他谈话，分配工作任务。由于这名员工平时从不关手机，恰巧有电话打进来，他对上司说了声“对不起”，就拿着手机出去接电话了。等他用了20多分钟打完电话回来时，上司已经走了。他再去找上司，上司说：“你这么忙，电话都接不完，你回去接电话吧。”从此，上司对这名员工失去了好感。
这名员工，哪里做错了呢？首先，他与上司谈话时没有关掉手机。其次，即使没有关掉手机，在有电话打进来时，他应明确告诉对方（即使是客户）——自己正和上司谈话，过会儿再打给他——一般来说，客户会理解的。而他一接就是20多分钟，这样的行为，不仅显示出他对上司的不尊重，也显示出他缺少修养。
和上司谈话时，最好关掉你的手机。如果你没有关掉手机，在谈话的过程中，恰巧有电话打进来，就会打断上司说话，打断上司的思路，同时会影响上司的情绪。如果你当着上司的面接手机，那就更不好了。那是对上司极不尊重的表现。
此外，在陪同上司去见客户的时候，也应该将手机关掉。一位刚毕业的大学生应聘到一家公司，一次她陪着经理去拜见重要客户。双方正在交谈中，有人给大学生打电话，只听里面传出了无限娇滴滴的声音：“妈妈，来电话了！”这时，大学生尴尬得满脸通红，客户们想笑也不敢笑，经理则用眼光偷偷责备她。
这位大学生缺少职场经验，情有可原，如果是参加工作三五年的人，后果可想而知——一定会被经理暴K一顿。
不忽视小节，以免因小失大
不忽视小节，这在现代职场上已被奉为金玉良言。
某公司老板要雇一名勤杂工到他的办公室打杂，在众多人选中，他最终挑选了一位中年女士。“我想知道，”他的副手不解地问，“你为什么选她？她既没带介绍信，又很一般嘛”老板说：“你错了。她带了很多介绍信。她在门口时擦去了鞋上的泥，进门后随手关门，这说明她小心谨慎。进了办公室，她先摘掉了帽子，回答我的提问时干脆果断，证明她懂礼貌而且有教养。其他所有的人直接坐到椅子上准备回答我的问题，而她却把我故意扔在椅子边的纸团拾起来，放在废纸篓里。她衣着整洁，头发干净。这些不是最好的介绍信吗？”
新到一家公司，领导对你的了解，往往是从小节开始的。因为在互不熟悉的情况下，人们在不知不觉中就会先入为主地认为：一个小节常常反映出大问题。所以一个人在小节上的表现和修养，其实就是他身份的象征。
郑希大学毕业了，很幸运被一家证券公司录用，她十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等。同来的新人们觉得要他们大学研究生做杂活，未免太不重视人才，不免满腹牢骚，经常找借口推托。郑希心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。细微处方见真品性。”
于是，郑希不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人都笑她傻，说有时间多休息休息不好吗；有的甚至说她爱表现。不管别人怎么说，郑希总是笑而不语。
其实，郑希一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向郑希点拨。逐渐地，郑希工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，郑希自然成了第一个转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步！
当你新到一家公司后，有没有认真地做好过每一件小事？要知道，一个微小的细节也许就改变了你的人生。除了以上所说的细节，对职场新人来说，还应注意以下两点：
1.保持办公桌的整洁。
如果你的办公桌上堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，容易给人混乱感。更糟的是，凌乱的办公桌无形中会加重你的工作任务，冲淡你的工作热情，使你很难很快投入工作。一位职场达人说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作更容易些。这是提高工作效率和办公室工作质量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。
2.不要三天两头请假。
请假在很多员工看来是一件小事，但三天两头请假的人可不会受欢迎。请假，多半是办私事，占用工作时间办私事，于情于理都不合适。经常请假，别人会觉得你自由过度，对工作没有热情和恒心。
另外，请假无疑会影响你的工作进度，即使你认为工作效率较高，认为耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假。因为你身处的是一个合作的环境，你的缺席很可能会给同事造成不便，影响他人的工作进度。所以，切不要将请假当成一件小事，或者只是你一个人的事。
工作中很多细节会影响到我们的事业和前途。如果你想有所成就，取得更大的成功的话，就不要忽视这些细节，以免因小失大，给你的人生和事业带来重大的损失。
慎重邀请老板吃饭
“想抓住别人的心，先抓住别人的胃。”拉关系，搞交情，从胃开始，这是很多人的办事原则。事实上，在曾经的一段时间，这种方法的确很管用。吃一顿饭，大家成为朋友了，事情也好办了。
可是，现在的情况已经完全不同了。首先，温饱已经成为过去，人们不缺饭吃，缺的是沟通和交流，换句话说，缺的是谈得来的朋友。其次，除非是什么重要事情，人们根本就不会为了吃饭而吃饭，即使吃饭休闲，也仅限于自己的私人朋友之间。
生活中，有些人将这一招应用到老板身上，这是不合礼仪的。除非为了业务，否则老板不会吃你的“糖衣”，因为他同样不缺饭吃，缺的是你的业绩和忠诚。
王亮进入公司后，总想和老板拉拉关系，但他几乎没有和老板单独接触的机会，为此苦恼不堪。不久他的生日快到了，他突然心生一计——请老板吃饭。于是他买了一张精美的请柬，通过快递公司送给了老板，并到酒楼预订了房间。令王亮没有想到，那天下午他正准备到酒楼等候老板的时候，行政处的小张突然来到他的面前，手里带着小小的礼物，说代表老板和公司祝他生日快乐，还批评他只知道走上层路线，瞧不起哥们儿。王亮一阵脸红，怯生生地问老板呢，小张说老板陪客户打保龄球去了，令他羞愧难当。后来，王亮努力工作，谈了一个大单子，老板突然单独邀请他共进晚餐，并宣布他晋升、加薪，令他恍若隔世。
邀请老板吃饭，说白了，无非是通过“饭局关系”拉近和老板的关系，但一定要有充分而合理的理由。比如，重要工作告一段落（最好是任务圆满完结之后），你新获提升，春节，你想给老板提一个很重要的建议……注意，老板答应接受你的邀请，不可四处张扬。否则，他会觉得你在利用他，这是公开宣扬你与他的关系不一般，暗示其他人“不要惹我”。
另外，犯了错误之后，要慎重请老板吃饭，否则有贿赂之嫌。对此，笔者就有过经历。
有一次，笔者与同事负责一个项目，因为同事的原因，项目出现了小纰漏，幸好及时解决了。不过，老板还是有些意见，认为是我出错了——我新去不久，虽不是新手，但从了解公司工作流程来说是新手。事后第三天，我和同事小聚，巧合的是，老板也去了那家酒店，我和同事只好“重打锣鼓另开张”——换了一张桌，重新点菜、点酒，陪老板吃了起来。本来，这也没什么。可是，这事传出后，其他同事嘀咕了，认为我贿赂老板，以保住工作。
有了成绩，别忘了上司
一次，某公司的副经理因为成绩突出，而在全公司的表彰大会上大出风头，引起了众人瞩目。相形之下，总经理却被冷落了。散会后，总经理不无妒意地握着副经理的手笑问：“祝贺你呀，感觉不错！”
副经理很认真地回答说：“从没见过这么大的场面，还有那么多的领导，说实在的，讲话的时候我还真有些紧张，生怕什么地方说错了。要能像您每次在台上那么镇定自若就好了，您有什么秘诀呀？”此时，总经理心中觉得好笑：堂堂副经理，上台讲几句话还这么紧张，看来还是没见过什么场面啊。想到这些，总经理精神大为放松，态度明显地恢复了正常。
职场上，老板喜欢以高姿态或低姿态出现，因人而异。但不管你的老板个性倾向高调抑或低调，他们都不喜欢下属用“比老板更老板”的姿态接人待物。假如你在职场上肆意“出风头”，姿态比老板更老板，那么你超越老板的指数越高，你受伤的程度就会越大。
小叶很有才气，编辑的杂志很有一套自己的独特风格，因此很受欢迎，有一次还得到创新奖。一开始他很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。因为他的上司最近常给他脸色看。小叶不明白，自己哪里得罪上司了。
小叶向朋友倾诉。朋友问清楚他的情况后，指出了他犯的错误。
原来，小叶得了创新奖，受到了上级领导的好评，除了新闻部门颁发的奖金之外，公司另外又给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩，夸他是块主编的料。但是，小叶并没有现场感谢上司和同事们的协助，事后更没有把奖金拿出一部分请客。
其实，就事论事，小叶之所以能得奖，关键是他自己付出的努力。但在团队中，一个人取得成绩时，别人并不会认为谁才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”，特别是上司。因为你毕竟是在他的领导下取得的成绩，即使他什么忙也没有帮，甚至是帮倒忙，但在领奖时也别忘了对他感谢一番。这是应酬，也是应有的礼仪。遗憾的是，小叶没有做。
小叶不相信朋友的分析，结果半年后因为待不下去而辞职了。