“记得还有一次，我遇到一个各方面条件也都还不错的应聘者，他说自己离职的原因是觉得原来的公司太小，不能给自己更好的发展空间。刚巧那家公司和我们打过交道，我就打电话去那家公司求证了一下，结果发现他是被开除的，因为在那家公司工作的时候他还在为别的公司工作。这种谎话连篇的人，我们是坚决排斥的。”
不光是李先生，很多招聘者都不喜欢说假话的人。你是学财务统计的，就别说你学的是会计；明明是被人开除的，就不要说是你自己炒了老板。没有能力、没有经验，别人不会瞧不起，可是如果一个人的人品有问题，那就怪不得别人鄙视了。
很多人为了掩盖不光彩的过去或者弥补自己的不足编造假简历、虚报工作经验。不可否认，现实中有很多造假者成功地蒙混过关了，也正是有这种现象存在，才让很多人不惜铤而走险，用信誉做赌注，造假以谋求更好的职位。但是，“要想人不知，除非己莫为”这样的古训不是没有道理。“纸包不住火”这样的实例我们更是看过不少。
心怀“造假”计划的女性，别太高估自己的说谎水平，现在很多企业在招聘的时候，都会有背景调查这一项。调查的内容范围很广，你所填写的一切甚至没有填写的一切，他们想要知道的话都有办法知道。一旦让人查出你填写的东西和你真实的简历有出入，失去面试的机会不说，以后在这个行业恐怕都很难再有立足的机会，而且，可别小看了那些招聘者们的洞察能力，他们阅人无数，有很强的洞察力。所以，要想得到青睐取得成功还是诚实做人、诚信做事吧！
职场中没有所谓的“稳定”
“人无远虑，必有近忧”，哲人说“得有点儿忧患意识”。在职场如战场的今天，职业人生里不能有丝毫的倦怠松懈。要问现在那些还没毕业的大学生们，尤其是很多女孩子，她毕业后的发展方向，听到最多的答案肯定是“公务员”“大企业”。为什么？想要有一番大作为？或许不然，更多人追求的是一份“稳定”。这样的想法本来无可厚非，只是，有些过于天真。当今职场里面，是没有所谓的“稳定”存在的。
把青蛙泡在渐渐加热的温水里，舒适的环境让它飘飘然，忘记了潜在的危机。我们所谓的“稳定”职业，其实往往也是一样，自以为找到了“金饭碗”的人，努力奋斗的心态也逐渐懈怠，当浮躁、骄傲、专横占据我们的心时，就会像那温水里面的青蛙一样，最终自取灭亡。纵观历史我们可以看见，有多少铁骨铮铮的英雄没有被敌人吓倒，单凭一己之力就能杀敌无数。但在取得胜利之后，尤其是在自己的事业达到了一个顶峰以后，他们便很容易失去警惕之心，开始自以为是、轻敌，忙着称帝，忙着封官加爵，忙着享受，最后的结果也只能是功亏一篑。
所以，就算你现在身处一个好公司，有一份可观的薪水，你也应该有“生于忧患，死于安乐”的谨慎之心。忧患意识可以激发人的紧迫，点燃人的热情。生于忧患，并不是说就非得抛弃舒适的生活，像苦行僧那样度日。忧患更多指的是一种心态，要时时有危机感，这样才能激发你时时努力，不停地进步。而且这并不难做到，你只需每天多花一点时间考虑会有什么情况让自己难以应付，你是否有所准备，是否应付得过来。
瑞士是一个风景如画、气候宜人的旅游胜地，而且它还是个“远离战争”的中立国。那里是很多女性朋友都向往的地方，但你可知道，这个“桃花源”却是世界上国民国防观念最好、军事素质最高的国家之一。瑞士人“时时准备打仗”，他们从不会因为没有战争就放弃训练。集结在4.13万平方公里上的60余万训练有素的士兵，对任何一个侵略者来说都是个灾难。瑞士对国民从小就进行严厉的军事训练，一旦有紧急情况，全国一天之内便可集结62.5万人的预备役部队。现在的瑞士新建的公私住宅都必须备有用混凝土灌注的厚厚的铁门，里面又有很宽敞的地下隐蔽所，这项开支可以从政府那里得到补助。
这就是典型的居安思危。身在职场、商战中的你，整天紧绷神经就是居安思危最切实、最极端的表现。没办法，谁叫我们身处这个多变的时代！
“铁饭碗”曾经存在过，不过已经属于我们父辈那个时代了。我们今天所要面对的职场，已经和那个时代完全不一样了。竞争充满在职场的每一个角落，你今天拥有的一切，随时都可能在一夜之间全部失去。
今天可能你还在和老板一起吃饭，明天可能你就要收拾东西走人。这不能怪老板没有人情，时代如此，谁也改变不了。既然这样，身处职场的你就得多个心眼，养成居安思危的忧患意识。没有这样的意识，迟早会在成功的道路上“摔跟头”，所以，不断审视自己所处的位置，对眼前的、未来可能发生的危险都要未雨绸缪是很有必要的。
房间起火了，人们知道往外跑；轮船下沉了，人们知道往海里跳；飞机失事了，人们知道应该跳伞……这些都是人的本能反应，都能采取躲避措施。但是，当你的竞争对手慢慢在超过你，当你的公司正在走下坡路，当你的知识已经跟不上时代发展的需要……面对这些危险的时候，你是否能及时地反应过来呢？这些不容易察觉的潜在危机，如果没有及时发现，一旦等你觉察到了，恐怕为时已晚，甚至连补救的机会都没有了。
因此说，要做大事，眼光就要放得远一些；想求平稳，你至少也得把眼前的形势看清楚。热门行业不等于稳定，高薪高职更不等于稳定，世上的东西都是相对而言的，稳定也是如此。所以，别试图去追求什么所谓的“稳定”，你该追求的是锻造自己冷静的头脑、居安思危的意识、高瞻远瞩的眼光。
好聚好散，再聚不难
职场跳槽有两大禁忌，一是走得无声无息，不负责任地丢下一堆进行到一半的工作，坏了老板的计划不说，临时连个继任的人都找不到；二是明着向老板扔炸弹，想着反正要走了，撒泼耍赖数落一通老板的不是，像发动政变似的恨不得把所有人都煽动走。做人还是得给自己多留条后路，所以，以上两种方法都不可取。
情人之间分手，最好的结果就是再见面还可以像朋友。而跳槽者和原公司说了再见，最好的结果当然也是还可以做朋友。
一位销售主管跳槽已经好几个月了，仍然还在前公司义务充当销售顾问，她的继承者不管大小事都可以打电话向她咨询。这可不是犯傻，她这样的做法是很明智的。舆论的威力是巨大的，群众在兴奋地传播那些八卦丑闻的同时也不介意夹带些好人好事的新闻。她的这种忠诚的品质在现代职场同样能为个人品牌带来无限增值，口耳相传的东西比广告更容易让人相信，一个被公认能干且忠诚的人一定会成为职场中的“抢手货”。
与此形成鲜明对比的是另一位销售主管的故事。原来，他离开了原来让他很不满意的公司，进入了一家他比较中意的公司。但是，在辞职的时候为了薪水的数额，和公司副总经理几乎翻了脸。想着也快到新公司了，以后也不会和那人再打什么交道了，所以他也没有什么顾忌。可是正所谓“冤家路窄”，没过多久时间，那位副总经理居然也跳到他现在的公司，而且还是他的顶头上司，这以后的日子，可想而知。
这些故事就是想告诉女人们好聚好散的另一个必要性。现在中国职场的跳槽率居高不下，所以你极有可能和以前的同事再续前缘，在另一家公司二度相聚。为了避免一些不必要的麻烦，还是好聚好散的好，不管做什么事，还是多给自己留条后路的好。多个朋友多条路，既然你都要走了，也没必要太在乎之前的那些恩恩怨怨。
和“老东家”好聚好散其实也没有我们想的那么难，如果你掌握了下面这四个要点，“好聚好散”相对来说就容易很多了。
第一，利落处理交接。负责地把自己现在手上还没有做完的工作认真地做完，就算做不完，在离开之前也要妥善交代。对于你的接管人，要给公司充分的时间去寻找，并且你应该有个前辈的样子，告诉他一些你在这个工作职位上的经验和感悟。他会感激你，公司也会为失去你这样的人才而感到惋惜。
第二，自觉保守秘密。这一点我们在前面也谈过，所以在这里就不多说了。切记商业间谍就像我们生活中的过街老鼠，那是人人喊打的角色。你可别傻到去争当这个角色。
第三，优雅地离开。离职之前请大家吃一顿散伙饭是个不错的选择，在欢喜融洽的气氛中完美谢幕。让原来的那些不愉快都在酒杯中消散。职场中本来就没有永远的敌人，这点我们前面也是说过的，更何况你们现在的利益关系没有了，所以，没什么大不了的，一切都可以变得云淡风轻了。只要你主动示好，相信你的同事、领导不会不给你这个台阶的。
第四，继续维护关系。还是那句老话，多个朋友多条路。现在这个社会，讲的就是人情，大家在一起同事一场，也算是缘分。所以，离开了原公司，和原来同事交流的机会也减少了，难免会产生一些疏离感，这就需要你用心和旧同事维持良好的关系了。比如在对方生日或是良宵佳节的时候发一条问候的短信，时不时地电话沟通一下，偶尔相约逛街、吃饭等，这都会让过去的同事们觉得你这人不错，是真把他（她）当朋友了，也更愿意与你保持良好的关系。
世事难以预料，人算不如天算，凡事多想想可能出现的后果，对自己是没有坏处的。