成功学大师拿破仑·希尔曾经讲过一个故事，说自己的表弟曾经结交过一个非常要好的朋友，每次有什么事情，表弟都会请那个朋友出面帮忙，朋友也很乐意这么做。可是表弟每次都开口求人，渐渐养成了一个坏习惯，这让朋友觉得很为难。有一次，表弟想要找一份更好的工作，但是朋友觉得他应该自己去找，应该自己去体验，而不是把什么事情都让别人代劳。表弟听了很生气，觉得对方不够朋友，是有意在推脱。朋友则觉得很委屈，毕竟自己一直以来都不求回报地在付出，思来想去，他最终和他的表弟解除了朋友关系。
（3）不要忽视感情的巩固
有些人觉得自己和朋友之间的关系非常亲密，因此没有必要像那些世俗人一样经常走动，也没有必要做一些太过亲密的举动来证明什么。但事实上也许你对自己的魅力太过自信了，也许你对感情的维系太过乐观了。人毕竟是一种社会性的动物，需要通过不断的社会交流和沟通来维系感情，需要通过经常性的接触来巩固和强化彼此的联系，一旦你疏于维护和保养，那么你和别人的感情就可能会变得越来越淡，到最后反而会成为陌路人。
达·芬奇曾经有一帮市井朋友，几个人一块长大，所以关系一直特别好，成名之后，达·芬奇开始忙于应酬，此外他也需要抽出时间来画画，还要研究数学和物理方面的知识，所以就忽视了原先的那帮老朋友。他的家仆曾经提醒过他应该抽空去看看老朋友，免得被人说闲话，可是达·芬奇却认为对方不是小气的人，而且彼此之间的关系很密切，用不着去探视。结果数年以来，他都没有和那些朋友有过接触。某一天他想起来去朋友家走走，可是一到朋友家之后，发现对方不怎么说话，双方已经基本上没什么共同话题，更多时候只是尴尬地站在那里。达·芬奇悲伤地离开了朋友家，意识到自己和朋友的感情已经完全淡化了。
（4）不要轻易批评身边的人
对于关系亲密的人来说，彼此之间平时就应该互相帮助互相监督，有错误了就一定要提出来，这是一种相互信任、相互负责的表现。但是人都是有自尊的，都喜欢顾及自己的面子，因此当你喋喋不休地对身边亲密的人提出批评时，最好要考虑一下对方的感受，也许你觉得对方能够理解自己，而且彼此的感情足够深厚，不会受到什么影响，但是当你一而再再而三地不给予对方足够的尊重时，对方很可能会感到伤心难过，最后免不了要和你动怒，甚至会因此而闹僵。
乔布斯是一个非常独裁专制的人，常常毫不留情地指出员工们犯下的错误，然后进行严厉批评，很多苹果的员工都认为被乔布斯批评无异于见了恶魔。但乔布斯喜欢批评人的个性不仅仅体现在工作当中，在生活上也是如此。乔布斯的很多朋友都证实这位高傲的“乔帮主”完全不通人情，常常劈头盖脸地指责朋友的不是，这让很多人觉得很没有面子，正因为这样乔布斯基本上没什么好朋友，原先一些好朋友也因为性格上的不合而分开了。
（5）不要随便透露朋友的隐私
好朋友之间常常会共享一些特别私密的东西，但是有些秘密是不可以轻易公布出来的，即便是你这个朋友也不例外，所以我们没有必要总是去窥探朋友的私密，更不要轻易将自己所知的私密透露出去。保护朋友的私密是相互信任、相互尊重的表现，如果你将朋友的私密到处宣扬，实际上是一种背叛行为，即便彼此之间的感情再亲密，一旦触及朋友的敏感区和禁区，对方也会毫不犹豫地和你一刀两断。
以上五点是亲密伙伴之间最容易忽视的问题，平时一定要注意尽量避免犯下类似的错误，以免让彼此的感情受到伤害，也许你觉得朋友之间会更加包容一些，但是感情的缓冲能力是非常有限的，你一次次地伤害对方，那么最终很可能会把这份感情消耗殆尽。所以平时要多增加感情投资，而不是一点点地挥霍一空。
拜冷庙烧冷香，多交落难时的英雄
我们常常用“平时不烧香，临时抱佛脚”来形容那些急功近利的人，当然在处理人际关系的时候，多数人所拜的都是香火鼎盛的庙，所烧的都是吃香的佛，至于那些冷庙，至于那些落难的菩萨，则很少有人去参拜。这是人情世故的一种表现，毕竟人人都想要在那些风头正盛的人身上进行投资，而对于那些门庭冷落甚至遭劫逢难的人则会避而远之。
热庙虽然也不错，但是大家实际上喜欢追求那些有权有势的当红人物，都会去参拜，因为烧香的人太多，反而显不出你的诚意了，你很容易被人忽略掉。而对于冷庙而言，平时根本没有人光顾，大家都尽量远离，如果你能够反其道而行，多烧香多参拜，那些落难菩萨会感恩于你的雪中送炭，等到人家东山再起的时候，那么一定会千百倍地回报你的帮助和信任，这样的人情投资实际上是一本万利的。
艾柯卡原本是福特公司的副总裁，他的权力和威望甚至一度超过了福特本人，那时候很多人都想方设法结交和接近艾柯卡，大家都觉得日后没准能够得到艾柯卡的帮助。可是后来他因为功高盖主，被福特以莫须有的罪名直接给辞退了，艾柯卡一下子从高高在上的副总裁成为了一个失业者。
都说树倒猢狲散，艾柯卡失势倒台后，曾经的那些追求者和奉承者开始刻意躲避艾柯卡，他们担心自己和对方扯上什么联系而遭到福特的怀疑。但是当艾柯卡离开福特之后，只有一个人一直在和他联系，这个人是福特公司的一位工程师，因为平时的工作上有往来，他常常和艾柯卡一起聊天。艾柯卡遭遇不幸之后，他仍旧不顾上层的忌讳，始终和艾柯卡保持亲密的联系。
那个时候是艾柯卡一生中最痛苦、最落魄的阶段，而大家的远离也让他感受到了人情的冷漠和虚伪，但是那个工程师却一直在他旁边鼓励他，希望他可以重新东山再起。为了帮助艾柯卡，他甚至利用自己有限的关系帮对方联系新的工作，这让艾柯卡感动不已。后来艾柯卡接受了克莱斯勒公司的聘请，并且很快就将克莱斯勒从破产的边缘拉了回来，使其迅速发展壮大，并成为和通用、福特齐名的汽车制造公司。这个时候，他想起了那位关怀和帮助自己的工程师，然后邀请对方担任克莱斯勒生产部的部门经理。
当我们把眼光放在那些得势的人的身上时，千万也不要忽视了那些落魄的人，他们也许只是一时不得势，也许只是怀才不遇，也许只是处处遭人压制，一旦他们脱离了浅滩，就可能龙翔浅底、翻江倒海。这样的人平时缺少关怀，缺少帮助，因此会显得特别无助和孤单，如果你能够施以援手，能够及时给予关注，在感情上予以支持，那么对方对此一定会感激不尽，也一定会想办法回报你，而且这种感情和愿望往往是非常强烈的。等到他的能力得以发挥的时候，就很可能成为你事业上的贵人。
苏东坡当年因为乌台诗案而入狱，那时候嫉妒他的人开始恶意攻击他，对手们想要置他于死地，朋友们也都一个个和他保持距离，他简直成了一个孤家寡人。不过在监狱中，有个狱卒却很照顾他，还经常帮他打来热水。当时苏东坡感动不已，可是却又担心自己连累对方，于是问他：“我这样的人，大家躲都来不及，你为什么还要对我这样好？”狱卒回答说：“因为我相信您会好起来的。”后来苏东坡沉冤昭雪，被释放出来，后来他托人给这位狱卒捎去了很多银子。
其实类似的事情有很多，关键在于你是否能够把握住这种机遇，关键在于你是否具有更深远的目光，能够烧冷香拜冷庙，这是一种识人的能力，也是一种另类的生存技巧。有的人会戴着有色眼镜看待那些落魄的人，有的人甚至会落井下石，他们只看到眼前，而没有深入去想问题。
在美国，有一家非常独特的公司，公司的创始人戴维专门为那些有潜力但比较落魄的公司或者人提供帮助，只要他认定了对方将来的发展会很不错，只要他认为对方是一个有实力有能力的人，他就会无偿提供各种帮助。这家公司创办五年以来，曾经帮助过14家濒临倒闭的公司，也帮助过很多有实力的创业者，现如今他也得到了很多回报，比如他在那些公司都占有一定比例的股份，而那些公司也常常免费帮助戴维做宣传、打广告，要么就帮助他寻找新的资助对象。
心理学家认为人际交往的过程中往往会存在一些冷门，总是有一些人是不受他人关注的，这些人未必就技不如人，我们没有必要刻意贬低和忽视他们，而应该平等对待，有必要的话，甚至要重点加以对待。很多时候，相比于那些热门人物，这些冷门才是人力资源库中最宝贵的，也是最容易被人遗漏的。