其实这是一种惯性思维在作祟，因为大家都认为能够进到一家好公司上班，就一定会有好的前途，其实很多时候，好公司不一定会给你创造好的机会。比如前些年的“富士康热”，很多人都认为进入到富士康这家世界500强的公司里，就有了许多国际范，有了更多的光环和发展机会，可事实上，对于绝大多数员工来说，他们在公司里所干的都是最底层的工作，不仅无聊乏味，而且缺乏创造力，正是因为这样，很多人在爱恨纠结中出现了抑郁症。
我们对于就业中的误解就源于自己对公司品牌的误读，事实上，好的公司虽然好，但是未必适合你，一旦你无法适应那里的工作环境，那么到头来还是会出现水土不服的不良症状，工作状态也还是会受到影响。每个人都想要获得发展的机会和空间，都想着创造一个美好的未来，这本身并没有错，但是我们要记住的是这个美好的未来并不是公司带给我们的，而是公司的老板带来的。归根结底，决定你命运的人还是老板，而不是公司，好公司能够给你带来很多便利和优势，但这些都是很有限的，而一个好的老板，一个适合你的老板，往往可以为你提供更多的帮助，能够实实在在地决定你未来的走向。
看透了这一层关系，我们就能够明白，实际上最重要的还是老板，选择一个好的老板远远要比一个好的公司更为实在，毕竟好公司只是名声上听起来好一点而已。其实，我们可以知道在很多国际级的大公司里上班的员工并非都是那么幸福的，他们的待遇和发展也并非总是尽如人意。美国有很多大学都会在毕业前给毕业生安排一些招聘活动，不过和中国的招聘方式有所不同的是，中国的企业向来是喜欢打着企业的牌子，品牌战略似乎更加重要一些，而事实上中国的学生也更加倾向于这些公司的品牌。
而美国的很多企业则会刻意将老总的性格特征加入到宣传计划当中，他们会讲述一些老总个人的生活趣事，实际上能够给学生更为直观的参考。所以很多美国人的直观想法是：“我为盖茨打工”“我在为乔布斯工作”，而不是“我进了微软”或者“我在苹果公司上班”。美国人似乎更加注重公司领导者的魅力，这也证明了为什么乔布斯去世之后，很多人选择离开苹果公司，而苹果公司会出现股价大跌的现象，很明显，一个好的领导者去世之后，他们会对下一任继任者的能力产生怀疑。
从实际的工作效果来看，选择好老板比选择好公司要更加重要和实用一些，选择好老板的员工往往更具有耐性，能够很好地融入到工作中去，也能够保持很高的忠诚度，因此他们能够享受到的权益往往也要更多。而那些专注于好公司的人，尽管有一个不错的开始，但是发展往往比较缓慢，而且很多时候会产生心理落差，发现现实情况并不是想象和期望中的那样，这种落差会产生更为消极的影响，甚至引起工作者的反感。
在阿里巴巴，马云就是核心人物，就是阿里巴巴的代名词，很多人之所以进入阿里巴巴并始终能够坚持下来，就是因为看重马云这样的老板。大家都喜欢跟着马云做事，都能够被马云这样独特的人格魅力和领导能力所吸引，正因为这样，他们宁可放弃更好的公司，宁可放弃更好的工作，也要到阿里巴巴来上班。
很多人也许会说，阿里巴巴如今是个大企业，自然具有足够的吸引力，但事实上在此前很长一段时间内，阿里巴巴都是处于发展困难的状态，资金不足、人才不足、外部环境不好、竞争对手太强等一系列的因素都在阻碍阿里巴巴的发展。但即便是在连工资也发不出来的情况下，仍然有很多人愿意留下来跟着他去闯去干，去共同渡过难关，很显然他们相信马云能够跨过这些坎，能够带领公司走向成功。事实上证明了他们的眼光，而如今已经有数万名员工得到了阿里巴巴的股份，可以说尝到了很多甜头。
现如今跳槽已经成为了一种常态，哪家公司更好，哪里的待遇更高，员工就争相往哪里跳，而阿里巴巴的跳槽率始终在很低的水平徘徊，其中的原因很大一部分就和马云个人的魅力有关，选择好老板要远远好过选择好公司几乎成为了阿里巴巴人的一种固有观念，何况这种观念已经证明了是正确的。
我们常常说职业规划，每个人都应该拥有明确的职业规划，这种规划不应该仅仅建立在那些空洞的名头之上，比如找一个好的公司，要求得到更好的待遇等等。事实上职业规划应该和个人的发展完美结合起来，而想要促成这种结合，那么就需要一个最合适的黏合剂，那就是选择一个好的老板，只有找到一个真正适合自己的老板，才能够有机会将自己的理想付诸在实际活动中，才有机会获得更多的表现机会。所以一个明智的员工，绝对不会将目光仅仅放在好公司上面，而是冷静而理性地作出仔细分析，以老板作为考察的重要因素，然后以此来判断自己的工作是否有意义，可以说选择老板要比选择公司更有现实意义。
只要老板好，即使公司还没发展起来也要跟
在就业的时候，求职者非常注重公司的发展经营情况，也就是说那些发展良好，有着丰富经验或者是品牌知名度很高的公司，通常都会受到求职者的青睐。简单来说，那就是绝大多数的求职者都会选择一个相对成熟稳定、经营良好的公司，这样的公司能够给予更多的安全感。不过在考察择业状况的时候，公司固然是值得考虑的因素，但是老板也是一个非常重要的参考指标，从某种意义上来说，公司的发展往往离不开老板，因此老板实际上要比公司的名声更加重要。
正因为如此，我们不能忽视掉老板在工作中的重要作用，换句话说，一个好老板才是保障我们拥有一份好工作的前提，哪怕这个公司经营状况一般，哪怕这个公司仍然处于起步阶段，但是只要老板好，只要老板有领导能力，那么就值得我们去跟随，因为这样的老板总有一天会将公司做大做强的。中国有句古话叫做千军易得一将难求，一个好的领导者往往比整个队伍更为重要。
说起蒂姆·库克，很多人都不会陌生，没错他就是苹果公司的现任总裁，而谈到这个人物的时候，很多人都认为他缺乏乔布斯那种魄力，所以才导致苹果被三星公司赶超。但事实上库克也是一个非常好的领导者，至少他带领苹果公司走向了最高峰，而且公司的利润始终保持着领先位置。有人说乔布斯的眼光很独到，其实库克的眼光也不遑多让，这一点从他改变iPhone和iPad的外形上就可以看出来，他也是一个很有想法的人，要知道乔布斯绝对不会把苹果公司交到一个平凡人的手中。
有关他的眼光和能力甚至可以从他选择苹果公司开始，事实上，和其他的老员工相比，库克只能说是半路出家的，在1998年加入苹果公司之前，他曾经在其他公司从事IT工作长达16年之久，其中他在IBM公司就待了12年，之后他又在其他公司任职，而当他被苹果公司看上的时候，他正在康柏公司任职。其实那时候的苹果公司负债累累，运营能力低下，几乎到了破产的边缘，按道理来说，这样一个公司根本就不值得留恋，也没有人愿意进来工作。更何况，当时的他完全有能力去选择很多更好的公司，但是库克是个异类，当苹果公司发出邀请函的时候，他几乎在第一时间就点头同意，原因很简单，因为苹果公司有乔布斯这样的天才。